劳动纠纷 法律问答
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被解聘提出赔偿要求该怎么处理[律师回复] 要是被解聘了，提出赔偿要求可以这么办。 先弄清楚自己有哪些权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者能要求单位给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。要是单位是合法解除，但按规定该给经济补偿，那补偿多少就看劳动者在这个单位干了多久。干满一年，单位就要给一个月工资；干了六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。 接下来要收集证据。得留好能证明你和单位存在劳动关系、以及你被解聘这件事的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解聘通知这些都得好好留着，这些证据对后面维权特别关键。 之后可以和单位协商。尽量心平气和地把问题解决，你可以书面或者口头跟单位提出赔偿要求，把自己想要什么、法律依据是什么都说清楚。 要是和单位协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行监督检查，要求单位改正违法行为。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定的时间内提交仲裁申请书和相应的证据。如果你对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。律图黔南
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劳动合同只签一个月行不行[律师回复] 劳动合同签一个月是可以的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好了，就能签固定期限劳动合同，一个月的合同就属于固定期限合同，只要双方都同意，就可以签。 但签一个月的劳动合同有特殊规定。要是以完成一定工作任务为期限签合同，或者合同期限不满三个月，是不能约定试用期的。所以一个月期限的劳动合同，就不能设置试用期。 对用人单位来说，老是签短期劳动合同有法律风险。要是用人单位和劳动者连续签了两次固定期限合同，而且劳动者没有出现法定解除合同的情况，再次续订时就得签无固定期限劳动合同。 从劳动者角度看，短期合同稳定性不太好。不过要是干的是临时的、季节性的工作，签一个月的合同能更灵活地安排工作。 所以，不管是用人单位还是劳动者，签一个月期限的劳动合同，都得好好考虑自己的权益和之后的用工需求。律图黔南
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劳动合同扫描件能产生法律效力不[律师回复] 劳动合同扫描件的法律效力要根据具体情况判断。 按照规定，劳动合同要采用书面形式订立，由用人单位和劳动者协商一致，双方在文本上签字或盖章后生效。一般情况下，双方持有的合同原件是有完全法律效力的原始证据。 劳动合同扫描件属于电子证据，有一定证明力，但相对较弱。只有扫描件的话，证明力不如合同原件。要是一方对扫描件真实性有异议，又无法提供原件，法院通常不会认可其效力。不过，如果能证明扫描件来自有效的原始合同，双方都认可该扫描件，或者有聊天记录、付款凭证等其他证据进行佐证，扫描件就能作为认定事实的依据，具有法律效力。 也就是说，虽然劳动合同扫描件本身证明力有限，但在满足特定条件，还有其他证据证明时，能产生和合同原件一样的法律效力。建议大家尽量保存好合同原件，若只有扫描件，要通过其他方式强化其证明力。本地优选咨询...
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劳动合同到期不续约是否算合同解除[律师回复] 劳动合同到期不续约，这属于合同终止，而非合同解除。 先说说合同解除，它指的是合同有效成立后，通过一方或双方的意思表示，让基于合同产生的债权债务关系消失。一般是在合同期限没到的时候，当事人一方或双方基于特定事由行使解除权，使合同关系提前结束。 合同终止呢，是因为出现法律规定或当事人约定的情况，让合同当事人之间的权利义务关系消灭，合同的法律效力也就终止了。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。 那劳动合同到期后，经济补偿怎么算？如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位不用支付经济补偿。要是用人单位不续订合同，且不属于上述劳动者不同意续订的情况，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。律图毕节
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解除劳动合同在什么情况要n+1赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位非因劳动者过失而辞退劳动者，又没有提前30天书面通知时，要支付“N+1”赔偿。这里的“N”，是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；“1”则是额外多给劳动者一个月工资。 那什么是非过失性辞退呢？有这么几种情况。首先，如果劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；其次，劳动者没办法胜任工作，单位给做了培训或者调整了工作岗位，还是不能胜任；最后，当初签订劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容，也没达成一致。 要是用人单位出现了上面这些情况，就得提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，然后才能解除劳动合同，同时还得按照劳动者的工作年限支付经济补偿。单位要是想合法解除劳动合同，避免法律风险，就得按照法定程序来，给劳动者相应的补偿。不然，可能会面临法律纠纷，给自己带来不必要的麻烦。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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产品侵权管辖法院怎么判产品侵权纠纷管辖法院确定适用民事诉讼法中侵权纠纷管辖一般规则。因产品侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地与结果发生地。产品制造地、销售地、服务提供地、侵权行为地和被告住所地法院均有管辖权。若多个法院有管辖权，原告可择一起诉，向多法院起诉的，由最先立案法院管辖。1.7k浏览
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委托生产产品未写委托生产如何处理委托生产产品未写委托生产，可能面临多种处理情况。若违反相关法规，如未按规定标注委托生产信息，监管部门可责令改正，给予警告，逾期不改可能面临罚款等处罚。同时，若因此引发消费者权益纠纷，委托方和受托方需依法承担相应民事责任。1.1k浏览
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产品责任究竟属于哪种责任产品责任是一种特殊的侵权责任。当产品存在缺陷，致使他人人身或财产受损害时，生产者、销售者即使无过错也要承担赔偿责任。同时，产品责任也可能涉及违约责任，消费者依据合同约定可要求销售者承担相应责任。1.5k浏览
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