劳动纠纷 法律问答
134.4
万
解答量
1858
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同到期，提前多久去续签合适[律师回复] 在劳动合同到期续签这件事上，法律没规定要提前多久来办，主要靠用人单位和劳动者商量着来。不过，从法律风险和实际操作方面看，这里头有不少要点得留意。 先说用人单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期了，用人单位没及时和劳动者续签，但劳动者还接着干活，超过一个月不满一年没签书面合同，那用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。所以，用人单位最好在合同到期前一个月就和劳动者聊聊续签的事儿。这样能有足够时间商量合同条款，避免出现要付双倍工资的麻烦。 劳动者这边呢，也能在合同到期之前主动跟用人单位表达续签想法。要是你想接着干，提前沟通能让单位知道你的心意，说不定还能帮你争取到更有利的合同条件。 要是双方都想续签，那就得赶紧商量，把新合同签了。续签的时候，工作内容是干啥、工作地点在哪、能拿多少工资、劳动条件咋样等等这些重要条款，都得白纸黑字写清楚。这样不仅能让劳动者心里踏实，知道自己的权益有保障，用人单位也能避免因为合同条款不明确产生纠纷，保障双方的合法权益。法律是维护大家权益的武器，遵守法律规定能让职场关系更和谐稳定。平台专业咨询...
5解答 4.7w浏览 -
合同到期后，解除劳动合同怎么操作[律师回复] 合同到期时，不同的续签情况有不同处理方式。 如果是用人单位不续签，要提前一段时间通知劳动者，合同期满后及时办离职手续。要给劳动者出具解除劳动合同的证明，证明里得有劳动合同期限、解除日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等内容。同时，要在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。要是用人单位该支付经济补偿，要在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。 要是劳动者不续签，得按单位规章制度办工作交接。交接完后，用人单位也得出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移等手续。 不过，要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，但劳动者不同意续订，用人单位不用支付经济补偿。其他情况下，用人单位终止固定期限劳动合同，就得支付经济补偿。 双方都要妥善保存相关文件和证据，避免以后出现劳动纠纷。要是操作中遇到问题或有争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。律图安顺
5解答 4.3w浏览 -
保密合同当中是否存在违约金[律师回复] 保密合同里是可以有违约金的。在民事法律方面，按照《中华人民共和国民法典》，合同当事人可以商量好，要是有一方违约了，就根据违约情况给对方支付一定数额的违约金，也可以约定计算违约造成的损失赔偿额的办法。 保密合同是双方达成的一种协议，一方把书面或者口头信息告诉另一方，并约定另一方不能把这些信息透露给第三方。要是合同双方既约定了保密条款，又约定了违约金，那么负有保密责任的那一方要是违反保密约定，把保密信息透露给别人或者不当使用，就构成违约，需要按约定支付违约金。 但违约金的数额不是随便定的。如果约定的违约金比实际造成的损失高出很多，当事人可以请法院或者仲裁机构适当减少；要是约定的违约金比实际损失低，当事人也能请求法院或仲裁机构增加，这样才公平合理。 所以说，保密合同可以通过设置违约金条款来促使双方都遵守保密义务，不过一定要留意违约金数额得合理。本地专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
结束两个固定劳动合同是否要赔偿[律师回复] 1、两个固定期限劳动合同结束后，要不要给赔偿，得分不同的情况来看。 要是单位打算维持甚至提高之前合同里约定的条件，继续和劳动者续订合同，可劳动者自己不同意续订，那合同就自然终止了，这种情况下单位不用给经济补偿。这么做主要是尊重劳动者自己的选择，既保障了劳动者的权益，也不会让单位负担太重。 2、但要是出现下面这些情况，单位就得给劳动者经济补偿了。一种是单位自己不同意续订合同；还有一种是单位降低了合同约定的条件来和劳动者续订，劳动者不同意。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资作为补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在合同解除或者终止前这十二个月里的平均工资。平台专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
签长期合同被解雇，赔偿应该怎么做[律师回复] 在工作中，签了长期合同却被解雇的情况时有发生，赔偿问题得看具体情况来定。 要是单位合法解除合同，像员工严重违反公司规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种情况下公司不用给赔偿。比如员工经常无故旷工、严重违反操作流程导致公司重大损失，或者因为犯罪被判刑，公司把员工解雇，不用额外掏赔偿钱。 但要是单位违法解除合同，员工就有权利要赔偿。根据劳动合同法，这赔偿得是经济补偿的两倍。经济补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 遇到被违法解雇，员工可以先和单位商量赔偿的事儿。商量的时候，要清楚地指出单位解除合同哪儿不合法，自己该拿多少赔偿。要是商量不成，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要交书面的仲裁申请，还得准备好能证明自己和单位有劳动关系、工资多少、工作了多久的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能派上用场。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。把这些方法利用好，员工的合法权益才能得到保障。律图毕节
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
车门被磕，警察找到车主电话没人接怎么办车门被磕，警察找到车主电话没人接，可通过警察联系车主所在单位、社区或物业等获取其他联系方式。若仍无法联系，可让警察出具证明，留好现场照片、视频等证据，之后走自己保险的代位求偿，或在找到车主后协商赔偿，协商不成可走法律程序。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
倒车撞了跑了会怎样处理倒车撞了跑了属于肇事逃逸。若尚未构成犯罪，公安机关交通管理部门会处二百元以上二千元以下罚款，可并处15日以下拘留，逃逸者需承担事故全部责任，赔偿受害者损失。若构成犯罪，将依法追究刑事责任，吊销机动车驾驶证且终生不得重新取得。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车祸造成十级伤残，对方要50万如何处理发生事故后，首先要收集事故责任认定书、病历等相关证据，明确自身责任比例。十级伤残赔偿有法定标准，据此核算赔偿数额，判断对方索赔是否合理。若认为对方索赔过高，可协商说明赔偿依据与计算方式，争取达成合理协议。协商不成则让对方起诉，由法院判决，处理时需理性冷静，依法维权。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****8752
189****2858
181****5675
