劳动纠纷 法律问答
135.7
万
解答量
1871
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工强制执行公司后公司要怎么办[律师回复] 员工向公司申请强制执行后，公司可以这么应对： 1、确认执行的依据和内容。公司要看看法院发的强制执行通知书，搞清楚员工申请执行是依据哪种法律文件，像仲裁裁决书或者法院判决书，还要确定具体要执行的事项，比如支付工资、经济补偿金等。要是发现执行依据有问题，像事实认定出错或者法律用错了，公司可以通过申请再审等合法途径来纠正。 2、盘点公司资产。公司得全面清查自己的资产情况，像银行存款、固定资产、别人欠的货款等。要是公司有能力履行义务，最好赶紧主动完成，免得强制执行带来额外的费用和不好的影响，比如要付迟延履行金。 3、若公司实在没能力履行，要赶紧和员工沟通商量，试着达成执行和解协议。可以在协议里约定分阶段还钱的时间和金额，减轻公司资金压力。同时，公司要制定一个可行的还款计划，让员工和法院看到公司有还钱的诚意和能力。 4、要是公司拒绝履行，法院有权采取多种强制执行手段，比如查公司银行存款、冻结账户、划走存款，查封、拍卖公司的财产等。要是情节严重，公司的法定代表人等可能会被限制高消费，还会被列入失信被执行人名单，这对公司的声誉和经营都会有严重的负面影响。律图黔南
5解答 4w浏览 -
人力通知入职后反悔该怎样处理[律师回复] 在求职过程中，有时会遇到人力通知入职后又反悔的情况，求职者该如何依法处理呢？ 假如双方有书面录用通知，而且里面把工作岗位、薪资、入职时间这些关键信息都写得明明白白，那这个通知就好比是单位发出的一个“邀约”，当求职者接受了，就等于给这个“邀约”一个“回应”，这样一来，双方就相当于建立了合同关系。要是人力这时候反悔，那就是违反了合同约定。这时候求职者就有权利要求单位承担违约的责任，还可以让单位赔偿因为准备入职而花的钱，像因为要入职新单位辞去原来工作所损失的经济补偿、去做入职体检的费用、路费等等。 要是没有书面录用通知，只有单位的口头承诺，也别慌。求职者要赶紧收集相关证据，聊天记录、电话录音这些都能派上用场，用来证明双方确实就入职这件事达成了一致。有了这些证据，就可以去找单位协商赔偿的事儿。要是能拿出证据说明因为相信单位的承诺而受了损失，一样可以要求单位赔偿。 要是和单位协商没谈拢，求职者可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙调查处理；也能去申请劳动仲裁，用这种方式维护自己的合法权益。在整个处理过程中，求职者一定要保存好各种证据，这样才能更好地证明自己说的是真的。律图安顺
5解答 3.3w浏览 -
兼职被乱扣钱，我该怎么解决[律师回复] 1、要是兼职的时候被乱扣钱了，有不少办法能解决。咱先试试跟雇主好好商量。按照法律规定，兼职其实就是非全日制用工，咱付出了劳动就该拿到应得的报酬，雇主没正当理由就乱扣钱，这是违法的。可以直接跟雇主挑明这事儿不合法，要求他们把工资足额给咱，同时把工作记录、考勤表这些能证明自己干了多少活、该拿多少钱的东西拿出来给雇主看。 2、要是和雇主协商没啥效果，那就去劳动监察部门投诉。这个部门能监督检查用人单位给员工发工资的情况。去投诉的时候，得把能证明自己兼职身份和工资情况的材料准备好，像兼职合同、聊天记录、工资条这些。把情况跟他们一说，他们调查完就会让雇主改正错误。 3、还能去申请劳动仲裁。把仲裁申请提交给劳动争议仲裁委员会，他们受理以后会安排开庭，根据双方拿出来的证据进行裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，通过法律手段来维护自己的权益。现在法律体系越来越完善，劳动者维权的渠道也更加畅通，未来遇到这种情况，合法权益会得到更有力的保障。律图黔南
5解答 4.7w浏览
-
公司在劳动纠纷二审后还可以上诉吗[律师回复] 在咱们国家，民事案件一般是两审终审制。劳动纠纷属于民事纠纷，经过二审之后，通常就不能再上诉了。 二审是终审程序，二审的判决和裁定一旦作出就马上生效。这就表明劳动纠纷通过司法程序已经有了最终结果，当事人得按照二审的判决或裁定去履行义务。 要是公司觉得二审判决有问题，存在法定的再审情形，比如找到了新证据能推翻原来的判决，原判决认定事实的主要证据是伪造的，或者原判决适用法律确实有误等，公司可以在规定时间内向法院申请再审。 不过要注意，申请再审并不会影响二审判决的执行。而且再审申请能不能被法院受理，进而启动再审程序，得由法院审查决定，法院会综合考虑是否符合再审的法定条件。也就是说，劳动纠纷二审后，公司不能上诉，但可以通过申请再审，来尝试纠正可能存在错误的生效判决。平台精选咨询...
5解答 4.2w浏览 -
法院对劳动纠纷的管辖情况如何[律师回复] 劳动纠纷诉讼管辖遵循法定规则。地域管辖上，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。要是劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这样规定既方便当事人诉讼，也利于法院调查取证。举个例子，劳动者工作地点明确，当地基层法院就有管辖权；若工作地点不固定、难以明确，用人单位所在地法院可管辖。 特殊情况下会有移送管辖。法院受理案件后发现自己无管辖权，要把案件移送给有管辖权的法院，受移送法院应受理。若受移送法院认为案件不属于本院管辖，要报请上级法院指定管辖，不能再自行移送。 指定管辖也存在。有管辖权的法院因特殊原因不能行使管辖权，由上级法院指定管辖。法院之间因管辖权发生争议，先由双方协商解决；协商不成，报请共同上级法院指定管辖。 明确劳动纠纷的法院管辖，能让当事人正确选择诉讼法院，保证劳动纠纷得到有效处理。当事人遇到劳动纠纷，要先确定管辖法院，若对管辖有疑问，可咨询专业法律人士。律图安顺
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
面对带债务子女的离婚协议怎么解决签订离婚协议时处理债务问题，首先要明确债务性质。若是夫妻共同债务，即便协议约定一方承担，债权人仍可要求双方偿还，此时要清晰界定归属，明确偿还方式、期限等，约定违约赔偿责任，并让承担方与债权人沟通。若是个人债务，由负债方自行承担，与子女无关，同时要保护子女权益。处理需严谨清晰，避免法律风险。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男人婚前的债务，婚后女方需不需要偿还一般情况下，男人婚前债务属于其个人债务，婚后女方无需偿还。但如果该债务用于婚后家庭共同生活，或女方事后追认等，女方要承担偿还责任。判断女方是否要偿还男人婚前债务，关键看债务是否与婚后家庭生活相关及女方态度。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
如果离婚一方债务能否执行夫妻另一方财产离婚时一方债务能否执行夫妻另一方财产，需视情况而定。若债务为一方个人债务，通常不能执行另一方财产；若属于夫妻共同债务，债权人可要求执行夫妻双方财产，夫妻双方对共同债务承担连带清偿责任。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****3379
185****7948
153****4456
