劳动纠纷 法律问答
134.8
万
解答量
1862
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司在劳动纠纷二审后还可以上诉吗[律师回复] 在咱们国家，民事案件一般是两审终审制。劳动纠纷属于民事纠纷，经过二审之后，通常就不能再上诉了。 二审是终审程序，二审的判决和裁定一旦作出就马上生效。这就表明劳动纠纷通过司法程序已经有了最终结果，当事人得按照二审的判决或裁定去履行义务。 要是公司觉得二审判决有问题，存在法定的再审情形，比如找到了新证据能推翻原来的判决，原判决认定事实的主要证据是伪造的，或者原判决适用法律确实有误等，公司可以在规定时间内向法院申请再审。 不过要注意，申请再审并不会影响二审判决的执行。而且再审申请能不能被法院受理，进而启动再审程序，得由法院审查决定，法院会综合考虑是否符合再审的法定条件。也就是说，劳动纠纷二审后，公司不能上诉，但可以通过申请再审，来尝试纠正可能存在错误的生效判决。平台精选咨询...
5解答 4.2w浏览 -
法院对劳动纠纷的管辖情况如何[律师回复] 劳动纠纷诉讼管辖遵循法定规则。地域管辖上，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。要是劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这样规定既方便当事人诉讼，也利于法院调查取证。举个例子，劳动者工作地点明确，当地基层法院就有管辖权；若工作地点不固定、难以明确，用人单位所在地法院可管辖。 特殊情况下会有移送管辖。法院受理案件后发现自己无管辖权，要把案件移送给有管辖权的法院，受移送法院应受理。若受移送法院认为案件不属于本院管辖，要报请上级法院指定管辖，不能再自行移送。 指定管辖也存在。有管辖权的法院因特殊原因不能行使管辖权，由上级法院指定管辖。法院之间因管辖权发生争议，先由双方协商解决；协商不成，报请共同上级法院指定管辖。 明确劳动纠纷的法院管辖，能让当事人正确选择诉讼法院，保证劳动纠纷得到有效处理。当事人遇到劳动纠纷，要先确定管辖法院，若对管辖有疑问，可咨询专业法律人士。律图安顺
5解答 3.9w浏览 -
遇到老板逼离要怎么解决[律师回复] 在职场中，遭遇老板逼离是件让人头疼的事，不过别慌，下面这些办法能帮你依法维权。 保留证据是关键。老板逼离的手段五花八门，比如悄悄降薪、随意调岗或者塞给你一堆不合理的工作。这时候，你得留个心眼，把和工作安排、薪资变动、和老板沟通的相关记录都收集好。像工作邮件、聊天截图、书面通知，这些都是以后维权的有力武器。 主动和老板沟通也很重要。你可以大大方方地找老板，让他说清楚为啥要逼你走，同时表明你想好好干、继续履行合同的想法。沟通的时候，最好也留个记录。要是双方能谈拢，一定要签个书面协议，白纸黑字才靠谱。 要是和老板谈不拢，你可以找劳动监察部门帮忙。他们有权力监督用人单位，能让老板改正错误。你去投诉的时候，带上之前收集的证据，填好投诉表格就行。 还能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你在知道自己权益受侵害的一年内，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果是有法律效力的，如果老板不执行，你还能去法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，也别着急，你可以在规定时间内向法院起诉，让法院来给你评评理。 总之，遇到老板逼离不要怕，用法律武器保护自己的权益。平时多留意收集证据，按法律流程走，就能维护好自己的合法利益。律图黔南
5解答 4.2w浏览 -
公司倒闭老板不给钱，要怎样把钱追回[律师回复] 公司倒闭老板不给钱，员工和债权人可分别通过以下途径追款。 要是涉及工资报酬，员工可先找老板协商，要求支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司限期支付。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 如果是其他债务，债权人要收集好债权凭证，比如合同、借条、送货单等，然后向法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，要求老板在规定期限内还钱。要是老板对支付令提出异议，支付令就失效了，债权人就得走诉讼程序。诉讼时，还能申请财产保全，防止老板转移资产。拿到生效判决后，若老板还是不还钱，可向法院申请强制执行，通过拍卖公司财产来实现债权。律图黔南
5解答 3w浏览
-
若不服从公司调岗安排，公司怎样处理[律师回复] 公司处理不服从调岗安排的员工，得把合法合理原则落实好。 要是公司调岗合理合法，像因为生产经营有需要，调岗后员工的工资待遇等劳动条件没变差，也不存在侮辱、惩罚性质，员工没正当理由却不服从，公司就能按依法制定且公示过的规章制度来处理。要是规章制度里明确这种情况算严重违纪，那公司可以解除和员工的劳动合同，还不用给经济补偿。比如，公司因为业务拓展，把一位技术人员调到相关的技术支持岗位，薪资待遇不变，工作环境相当，这就属于合理调岗，员工没正当理由拒绝，公司依规处理就没问题。 但要是调岗不合理不合法，比如公司想变相辞退员工，大幅降低工资待遇等，员工不服从调岗就是正当的。这时如果公司以员工不服从调岗为由解除劳动合同，就可能被认定违法解除。员工可以要求公司继续履行劳动合同，也能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。 给公司的法律建议是，调岗时一定要确保行为合法合理，严格按法定程序和公司规章制度来，避免因为处理不当引发劳动纠纷和法律风险。给员工的建议是，遇到不合理调岗，要保留好相关证据，通过合法途径维护自己权益。律图黔南
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****2573
186****7886
155****3203
