劳动纠纷 法律问答
135.7
万
解答量
1871
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作8年离职会不会有补偿[律师回复] 工作8年后离职，能不能拿到补偿要看具体情况。 如果是你主动离职，正常来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给经济补偿。不过，要是单位有错在先，像没按合同提供劳动保护或条件、没按时足额发工资、没给你交社保等，你因为这些原因离职，单位就得给补偿了。补偿是工作每满一年给一个月工资，工作8年就是8个月工资。 要是单位和你协商一致解除合同，单位也得支付经济补偿，工作8年同样是给8个月工资。 要是单位单方面解除合同，在符合法定情形，比如你不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，单位要支付经济补偿，工作8年补偿8个月工资。要是单位违法解除合同，你可以要求继续履行合同；要是你不要求或者合同已经没办法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是16个月工资。律图毕节
5解答 4.6w浏览 -
工作超10年的老员工自动离职有补偿么[律师回复] 在日常工作中，工作超10年的老员工自动离职，很多人会关心能不能拿到经济补偿。从法律角度来说，一般情况下，如果是老员工自己主动离职，而且用人单位没有法定过错，那用人单位是不用支付经济补偿的。这就好比你自己主动不想继续玩这个游戏了，没有其他特殊原因，那游戏主办方自然不用额外给你奖励。 不过，要是出现下面这些情况，就算老员工是自动离职，用人单位也得支付经济补偿。比如单位没按合同约定给员工提供必要的劳动保护或者劳动条件，就像答应给你安全的工具干活，结果给的却是有危险的；或者没及时足额给员工发工资，就像你辛苦工作了一个月，老板却找各种理由少给你钱；还有没给员工交社保的，这可是影响员工以后养老、看病等大事；要是单位的规章制度明显违反法律、法规，损害到员工权益，或是用欺骗、威胁等手段让员工签合同，致使合同无效的，这些情况员工都可以要求经济补偿。 所以老员工自动离职时，先看看单位有没有这些法定过错。如果有，就可以要求经济补偿，工作超10年一般能拿到10个月工资的补偿。要是和单位协商不下来，别害怕，还可以走劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。律图毕节
5解答 3.3w浏览
-
企业裁员给员工最多赔偿是几年[律师回复] 企业裁员属于《劳动合同法》里用人单位解除劳动合同的情形。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，单位要按一个月工资的标准给劳动者支付补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，补偿一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。 要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，且支付补偿的年限最多不超十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位违法裁员，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。不过法律没明确违法裁员支付赔偿金的年限上限，实际处理时，一般会结合前面说的经济补偿年限规定和双倍标准来综合考量。 遇到企业裁员，劳动者要先明确自己工作年限和工资情况，算清应得的经济补偿。要是认为企业裁员违法，可通过劳动仲裁等合法途径来维护自己权益，要求企业支付相应赔偿金。律图毕节
5解答 3.6w浏览
-
竞业禁止通常会支付多少补偿金[律师回复] 在签竞业禁止协议时，很多人会担心补偿金的问题。其实，法律没有统一规定竞业禁止补偿金的具体数额，一般由用人单位和劳动者商量着来。 不过，要是闹到法院，通常会认定月补偿额不能低于劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，同时也不能低于当地最低工资标准。要是协议里约定的补偿金额比这个标准低，劳动者可以要求单位补上。就算协议里没提补偿金，只要劳动者遵守了竞业限制的规定，也能要求单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，按月给钱。 补偿金一般是按月支付，但双方也能约定其他支付方式。要是单位没按约定支付补偿金，超过三个月的话，劳动者就可以不遵守竞业限制协议了。 所以，大家签竞业禁止协议的时候，一定要把补偿金数额、支付方式和时间这些条款写清楚，这样能避免后面出现不必要的麻烦。要是遇到复杂的情况，拿不准该怎么办，也可以找专业人士咨询。律图专业咨询...
5解答 3.5w浏览 -
员工因病死亡，劳动关系是否自动终止[律师回复] 员工要是因病死亡了，劳动关系会自动终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者死亡，或者被法院宣告死亡、宣告失踪，劳动合同就会终止。 员工因病死亡后，他就没法再作为劳动合同的一方主体存在了，也没办法继续履行劳动合同里的权利和义务。这样一来，劳动关系因为一方主体没了就自动终止，用人单位不用专门再去做解除劳动关系的决定。 遇到这种情况，用人单位除了要马上停止跟这个员工有关的用工管理行为，还得按规定帮死亡员工的家属去办社会保险丧葬补助金和抚恤金的领取手续。要是单位没给员工依法缴纳社会保险，那这些本该由社保支付的待遇，就得用人单位自己承担了。 这里有个常见误区，有些用人单位以为员工死亡，自己就没其他事儿了。其实不然，单位还是有法定的协助和支付义务的。要是不履行这些义务，可能会面临纠纷和法律风险。所以，员工因病死亡，虽然劳动关系自动终止，但用人单位千万别忽略后续要做的事儿。律图毕节
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****4309
139****9341
152****3110
