劳动纠纷 法律问答
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不签公司发的续签合同会有什么后果[律师回复] 不签公司发的续签合同会有啥后果？这得分情况说。 要是员工拒绝续签，得看公司给出的条件。劳动合同到期，公司维持或提高原来约定的条件跟员工续签，员工不同意，那劳动合同就终止了，公司不用给经济补偿。可要是公司降低了原合同约定条件，员工拒绝续签，公司就得给经济补偿了。补偿标准是按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。 要是公司不主动和员工续签，一般得给经济补偿，不过要是公司维持或提高条件续签，员工不同意，公司就不用给。另外，要是劳动合同期满后，超过一个月但不满一年，公司没和员工签书面劳动合同，就得每月给员工双倍工资。 所以，不签续签合同后，要不要给经济补偿，有没有双倍工资，关键看是谁不想续签，以及公司有没有降低劳动条件。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。律图平台咨询...
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工作八年没签合同该如何给予补偿[律师回复] 工作八年没签合同，劳动者是有机会拿到相应补偿的，不过不同情况处理方式不同。 要是这八年里一直没签书面合同，从开始工作满一年的时候，就相当于用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。而且从工作满一个月的第二天到满一年的前一天，大概八个月时间，单位得给劳动者每月发双倍工资。但要注意，要双倍工资是有仲裁时效限制的，过了时间可能就拿不到了。 要是劳动合同到期后没续签，可劳动者还接着干，从合同到期第二个月开始，到实际续签合同或者解除劳动关系这段时间，劳动者能要求每月双倍工资，最多能支持十一个月。 还有，给劳动者交社保是单位的法定义务，所以劳动者能让单位补缴这八年的社保。要是单位还有拖欠工资、不付加班费这些违法行为，劳动者也能要相应的经济补偿。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量补偿的事儿。要是商量不拢，就可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。总之，劳动者要清楚自己的权利，勇敢地争取应得的补偿。平台优选咨询...
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劳动合同到期不续签，补偿方式是什么[律师回复] 1、劳动合同到期后不续签，补偿得看具体情况。要是单位不续签，正常情况下要给劳动者经济补偿。不过有一种情况例外，就是单位维持甚至提高了原合同条件跟劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下单位就不用给补偿。经济补偿怎么算呢，按照劳动者在单位工作的时间来，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是劳动者不续签，有两种情况。一种是单位维持或者提高了合同条件，劳动者还是不愿意续签，这时单位不用给经济补偿。另一种是单位降低了合同条件，劳动者不续签，单位就得按前面说的标准给经济补偿。 3、经济补偿一般在合同解除或终止的时候，由单位一次性给劳动者。要是单位不给，劳动者可以先跟单位商量。商量不行，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图安顺
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劳动争议仲裁上诉到法院有什么不同[律师回复] 劳动争议仲裁和法院诉讼有不少差异。先说程序，劳动仲裁是处理劳动争议的前置步骤，得先经过仲裁，对结果不服才能去诉讼。仲裁按仲裁程序规则来，流程简便、灵活又高效；诉讼则适用严格的民事诉讼程序，有立案、审理、判决等环节，比较复杂，耗时也长。 适用法律上，两者都依据劳动法律法规，但仲裁时能参照行业规范和交易习惯，法院诉讼更看重严格适用法律条文与司法解释。 审理人员也不一样，仲裁员由劳动争议仲裁委员会聘任，可能有劳动行政部门代表、工会代表等；法院审判人员是职业法官，有专业法律知识和丰富审判经验。 裁决效力方面，除了法定终局裁决，当事人不服仲裁裁决，可在规定时间内去法院起诉，这时仲裁裁决就不生效了。法院一审判决后，若当事人在上诉期没上诉，判决就生效，有强制执行力。 举证责任上，仲裁和诉讼里用人单位都要承担一定举证责任，不过法院诉讼对证据形式和证明力要求更严，当事人得更充分地举证来支持自己的主张。 遇到劳动争议，若想快速解决，可先考虑仲裁；若对法律适用要求严格，追求更权威的判决，可选择诉讼。律图毕节
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部门解散时，怀孕的员工要怎么办[律师回复] 部门解散时，怀孕员工的权益是受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律重点照顾的。 先说用人单位，在一般情形下，不能因为部门没了，就直接把怀孕员工给辞退。法律规定，当女职工处在孕期、产期和哺乳期时，单位不能以员工没犯错、单位经济性裁员这些理由来解除和她们的劳动合同。要是部门解散属于经济性裁员的情况，怀孕员工是不能被裁掉的。 要是用人单位不管法律规定，违法把怀孕员工辞退了，员工有两个办法来维权。第一个办法是让单位继续履行合同。如果合同还能接着履行，员工就能一直保持和单位的劳动关系，直到孕期、产期、哺乳期都结束，而且单位得像平常一样给员工发工资。第二个办法是，如果员工不想再继续在这单位干，或者合同已经没办法再履行了，员工可以要求单位给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月的工资。 怀孕员工要是碰上这种事，先可以和单位好好商量商量。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用这些方式来维护自己的合法权益。总之，别害怕，法律会给怀孕员工撑腰的。律图毕节
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律师说法·劳动纠纷
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无货源开网店被起诉侵权怎么办若因无货源开网店被起诉侵权，可按四步应对。一是积极应对诉讼，按法院要求提交答辩状与证据，审查原告请求及理由，确认侵权情况；二是收集有利证据，如商品合法来源凭证、与供应商合同等，证明无主观侵权故意；三是尝试协商和解，若认为未侵权，庭审中充分阐述理由；四是不熟悉法律程序，可聘请专业律师保障权益、降低风险。1.8k浏览
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一直揽收不发货是虚假发货吗一直揽收不发货不一定是虚假发货。若商家有实际揽收动作，但因物流等客观原因导致未能及时发货，不算虚假发货；若商家根本无真实发货意愿，仅录入揽收信息，无后续物流进展，则可能构成虚假发货。判断需结合实际情况分析。1.6k浏览
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期货现货投资被骗如何处理期货现货投资被骗后，首先要收集交易记录、聊天记录、转账凭证等证据，这些是维权的关键。然后，可向当地公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究诈骗者刑事责任；也能向相关金融监管部门投诉，还可考虑向法院提起民事诉讼，以挽回损失。1.5k浏览
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