劳动纠纷 法律问答
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员工正常辞工是否会发放年终奖[律师回复] 员工正常辞工后是否发放年终奖，要根据具体情形判断。年终奖不是法定福利，发放主要看劳动合同约定、单位规章制度规定或过往惯例。 要是劳动合同里明确写了年终奖发放条件、标准和时间，员工正常辞工还符合条件，单位就得按约定发。就像合同规定依据员工年度绩效和在职时长算年终奖，员工正常辞工又达到绩效要求，单位就该给钱。 单位规章制度对年终奖发放有规定，员工正常辞工符合发放情形，单位也应发放。比如制度规定完成年度任务且年底前没主动离职的员工能拿年终奖，可员工是因合同到期、单位过错等正常辞工，就得按制度来。 要是既没合同约定，也没制度规定，但单位以前有发年终奖的惯例，员工正常辞工后也能主张。不过要是单位能证明年终奖是根据当年经营状况和员工表现自主决定发放，而且员工辞工影响了单位经营或工作安排，单位可能就有权不发。 要是员工觉得该发年终奖，单位却没发，可先和单位协商。协商不成，能申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉。律图专业咨询...
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没签劳动合同却不给工资怎么解决[律师回复] 劳动者遇到未签订劳动合同且公司不支付工资的情况，有多种解决途径。 要先收集证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、工作相关的聊天记录、同事证言等。这些证据能证实与用人单位存在事实劳动关系，是维权的关键。 接着可以和用人单位协商，要求支付工资并补签合同。协商时要保留记录，比如聊天记录、通话录音等。 要是协商没成功，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位调查和处罚，让其支付工资并承担法律责任。 还能通过劳动仲裁解决。需向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资和拖欠的工资。仲裁要在规定时效内进行，提交书面仲裁申请并附上证据。 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 劳动者碰到未签合同又不支付工资的状况，要及时采用合法途径维护自身权益。律图黔南
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辞退当月工资是否包含在平均工资内[律师回复] 计算平均工资常应用于经济补偿等情况。按照法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者，这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 辞退当月工资是否包含在平均工资内，要结合具体情况判断。判断的关键在于辞退时间。要是辞退发生在工资计算周期结束后，并且该月劳动者正常工作，工资也正常发放，那这个月的工资就应算进平均工资里。 不过，若辞退发生在工资计算周期内，劳动者没干满一个月，工资可能得按实际出勤天数核算。这种情况下，该月工资是否纳入平均工资，要依据当地规定、司法实践以及具体计算目的来确定。 总体来说，辞退当月工资通常是包含在平均工资计算范围内的，但核算时要考虑工资核算周期和实际出勤等情况。劳动者遇到此类问题，可查阅当地相关法规，也可咨询专业法律人士，以保障自身权益。律图毕节
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未签合同满一年后还能主张双倍工资吗[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。要是自用工起满一年都不和劳动者签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 这样一来，没签合同满一年后就不能再要双倍工资了。要双倍工资是有时间限制的，仲裁时效是一年，从当事人知道或者权利被侵害那天开始算。用工满一年时，既然已视为双方订立无固定期限劳动合同，那双倍工资主张时效就过了。 虽然不能要双倍工资，但劳动者能要求用人单位和自己签无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝签，劳动者可以通过劳动仲裁等办法维护自己合法权益，让用人单位承担相应法律责任。比如可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构来判定用人单位的行为是否违法，若违法就会责令用人单位改正。本地法律顾问...
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工资被拖欠3年，要怎样去告他[律师回复] 工资被拖欠3年，可按下面步骤维权。 先收集证据，这是维权关键。要收集能证明和用人单位存在劳动关系，以及工资被拖欠的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、录音等。 接着尝试协商解决，直接和用人单位沟通，要求支付拖欠工资。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位调查和处罚，责令其支付工资。 然后申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。存在不可抗力或其他正当理由，仲裁时效可中止、中断。准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。 若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。等判决生效后，用人单位仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。 要注意，工资被拖欠3年维权，需证明存在仲裁时效中止、中断等情形，不然可能面临败诉风险。律图安顺
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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