劳动纠纷 法律问答
137.7
万
解答量
1891
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
个人老板拖欠工资仲裁流程是什么[律师回复] 不少人务工时会碰到没办过个体工商户资质的自然人老板，这类用工场景下双方不会构成劳动关系，只是普通的劳务关系。这类情况下要是老板拖着工钱不给，没法走劳动仲裁的渠道，直接整理好相关务工和欠薪的材料去当地人民法院提起诉讼就可以。 要是对接的用工主体是已经完成工商登记的个体工商户或其他合规用工单位，碰到欠薪就可以走劳动仲裁的法定流程维权。要注意劳动仲裁的时效是从权益受损争议出现的当天算起一年之内，得选干活的地点或者用工单位注册地对应的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，同时带上本人的身份证复印件，从工商公开系统里下载的用工主体资质文件，能证明你干活的相关材料还有欠薪的直接凭证。 仲裁委收到提交的材料后，五个自然日内就会给出答复，符合立案标准的会直接发受理通知，要是提交的材料缺项漏项，也会一次性告知需要补正的内容。 正式开庭之后，双方都会出示各自的证据说明情况，也能围绕争议点做充分的陈述。仲裁员会优先组织双方协商，协商后达成一致内容的，会出具具备法律效力的仲裁调解书。要是两方始终谈不拢，仲裁庭会结合全案证据直接出具书面裁决结果。 整个裁决的法定期限是正式受理之后的四十五天内，遇到事实复杂需要进一步核实的特殊情况，最长还能再顺延十五天。拿到裁决书之后对结果不认的，十五天之内可以直接向法院起诉。要是用工方拿到生效的调解书或者裁决书之后，过了期限还不肯付钱，务工的一方可以直接向法院申请强制执行，不用再走其他前置程序。律图黔南
5解答 4.2w浏览 -
老板脱工资是进是仲裁了员工会掏钱吗[律师回复] 申请劳动仲裁追讨老板拖欠的工资，无需预缴费用。 依据现行劳动争议调解仲裁相关法律条文，劳动争议仲裁程序不收取任何费用，对应仲裁机构的运行经费全部由财政资金拨付，员工不用缴纳案件受理费。 员工经济困难需要委托专业法律服务人员，可向属地法律援助机构提交申请。符合法定条件的，可直接获得免费法律服务，不用支付律师代理费。 仲裁程序推进过程中，员工提出财产保全申请的，按要求需提供对应担保。部分地区针对农民工群体追索劳动报酬的情形，会调整担保要求，直接简化审核流程或配套对应司法救助政策。 员工对仲裁裁决结果不服，向有管辖权的人民法院提起诉讼，按照诉讼费用交纳相关规定，劳动争议案件每件仅收取十元受理费。员工经济困难的，还可提交证明材料申请受理费的缓交、减交、免交。 依托劳动仲裁程序追索欠薪，维权对应的直接经济成本极低，多数情形下无直接支出，员工可按法定流程主张自身合法劳动报酬。本地优选咨询...
5解答 3w浏览 -
工作半年欠薪赔偿标准是什么[律师回复] 依据现行劳动法律规定，未按时足额拿到约定劳动报酬的劳动者，可直接向单位所在地劳动行政部门提交投诉材料。 劳动行政部门收到诉求后会先责令用人单位在指定期限内付清对应劳动报酬。 用人单位超出指定时限仍未支付的，需向劳动者额外加付赔偿金，计算标准为应付劳动报酬金额的百分之五十以上百分之百以下。 计算解除劳动合同相关经济补偿，以劳动者在本单位的连续工作年限为核心依据。 每工作满一年，对应发放一个月工资标准的经济补偿。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准计算。 工作时间不满六个月的，发放半个月工资标准的经济补偿。 实际工作满半年但未超出六个月的劳动者，因单位欠付劳动报酬解除劳动合同，对应的经济补偿为半个月工资。 完成向劳动行政部门的投诉流程、相关部门已出具责令支付文书后，用人单位仍逾期未付的，劳动者可同步主张对应区间的加付赔偿金。律图黔南
5解答 3.1w浏览
-
工作一年半辞退工资怎么赔[律师回复] 工作满一年半被辞退，赔偿金额需根据辞退行为的合法性分不同情形确定。 公司合法辞退的情形下，比如劳动者存在严重违纪行为，或者劳动者不胜任原有岗位工作，经过调岗或专项培训后仍不符合岗位要求，公司无需向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。 公司无合法理由单方解除劳动合同的，属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的两倍，劳动者工作满一年半按两年工龄核算，经济补偿金为两个月工资，对应赔偿金为四个月工资，工资基数按离职前十二个月的平均应发工资计算，包含奖金、津贴等全部货币性收入。 公司依法开展经济性裁员，或者符合无过失性辞退条件的，比如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法继续履行，双方后续未就变更合同内容达成一致，公司需向劳动者支付经济补偿金，标准为两个月工资。 无过失性辞退的流程中，公司没有提前三十天出具书面通知告知劳动者的，需额外支付一个月工资作为代通知金。 双方就赔偿事宜协商无法达成一致的，劳动者可携带劳动合同、辞退证明材料，向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁主张权益。平台优选咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****1220
189****8148
186****3403
