劳动纠纷 法律问答
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干了一个月辞职给工资吗[律师回复] （一）若工作一个月辞职且按法定程序提前通知用人单位（试用期提前3日通知，正式员工提前30日以书面形式通知），用人单位应按约定工资标准和实际工作天数支付工资。劳动者要注意保留好自己工作的相关证据，比如考勤记录、工作成果等，以备后续可能出现的纠纷使用。 （二）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，投诉时要清晰说明自己的工作情况、用人单位拒付工资的事实等。也可以申请劳动仲裁，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，按照仲裁程序维护自身权益。 （三）在特殊情况下，比如劳动者因自身过错给用人单位造成重大损失，用人单位可按合法有效的规章制度扣减部分工资，但不能完全拒付。劳动者若对扣减工资有异议，可要求用人单位说明扣减的依据和计算方式，若不合理可通过上述途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，只有在法定的情况下，用人单位才可以代扣或者扣除劳动者的工资。云南法务
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十级伤残老板只发工资怎么办[律师回复] 被认定为十级伤残后，老板仅发放工资确实不符合法律规定。十级伤残属于工伤范畴，伤者依法应获得包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）等多项赔偿。 1. 确认工伤认定情况。若还未进行工伤认定，要尽快向劳动保障行政部门申请，这是后续获得赔偿的重要前提。 2. 完成劳动能力鉴定。若已确定为十级伤残则此步骤已完成，它能明确伤残等级，为赔偿提供依据。 3. 尝试与老板协商。主动和老板沟通，要求其支付除工资外应得的工伤赔偿款，争取友好解决。 4. 若协商无果，可申请仲裁。向劳动仲裁机构提起仲裁，要求老板按工伤保险待遇支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等相关费用，切实维护自身合法权益。律图玉溪
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工伤停工期间工资标准怎么算[律师回复] 工伤停工留薪期工资计算需遵循相关规定，准确保障职工权益。 1. 工资福利待遇不变：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工在此期间生活不受影响。 2. 原工资计算标准：通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资，包含计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，全面考量职工收入情况。 3. 特殊情况处理：停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月，同时劳动者在此期间享受工伤医疗待遇。 建议用人单位严格按照规定计算和支付工资，职工也要关注自身权益，遇问题及时通过合法途径解决。律图西双版纳
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工伤停工留薪期时间怎么开[律师回复] 工伤停工留薪期的确定及相关待遇有明确规定。其一般由医疗机构出具诊断证明确定，用人单位据此及当地规定明确时长。若双方对此有争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认，该委员会会按标准和实际情况鉴定并作决定。 1. 时长方面，通常包括受伤之日起至评定伤残等级前一日，但各地规定可能不同，要以当地为准。 2. 待遇方面，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 为避免争议，用人单位应严格按医疗机构诊断证明和当地规定确定停工留薪期。劳动者要关注自身权益，若遇问题及时向劳动能力鉴定委员会申请确认。同时，双方都应熟悉当地关于停工留薪期的具体规定。丽江法务
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临时工多久结工资辞急工[律师回复] 临时工工资结算与辞急工在法律上有明确规定。 1. 工资结算方面：结算周期按双方约定执行，若无约定，工作任务完成后应结算。按日、周等短期结算的，需按约定时间及时支付工资，保障临时工劳动所得能按时到手。 2. 辞急工方面：若建立劳务关系，依双方约定处理；若构成劳动关系，员工提前通知可解除合同，试用期提前3日，转正后提前30日书面通知。未提前通知造成单位损失要担责，但单位若有拖欠工资、未缴社保等过错，临时工可随时解除关系并要求结算工资。 建议临时工入职时明确工资结算及离职相关约定，留存工作证据。用人单位应规范管理，按时支付工资、依法缴纳社保，避免纠纷。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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