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想了解,公司辞退员工时应如何进行补偿
[律师回复] 公司违法辞退需要赔偿经济赔偿金,如果合法解除劳动关系,需要支付经济补偿金。
张晓强律师
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公司不加班有补偿吗
[律师回复] 结论: 一般不加班没有补偿,不加班是正常工作状态,无额外过量劳动就无补偿法定情形。 法律解析: 加班补偿也就是加班费,是对劳动者超出正常工作时间劳动的补偿。依据《中华人民共和国劳动法》,用人单位安排劳动者加班,要按不同情形支付加班费。如延长工作时间,支付不低于工资百分之一百五十报酬;休息日加班且不能补休,支付不低于工资百分之二百报酬;法定休假日加班,支付不低于工资百分之三百报酬。而不加班时劳动者未额外付出过量劳动,所以不存在用人单位给予补偿的法定情形,并且劳动者有权拒绝用人单位违法延长工作时间的要求。如果大家在加班补偿等劳动权益方面有疑问,可向专业法律人士咨询获取更准确的法律建议。
云南法务
5解答
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被迫离职的员工能否获得经济赔偿
[律师回复] 被迫离职员工一般能获得经济补偿。当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情况,员工被迫解除合同,单位需支付补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 员工维护权益可采取以下措施: 1.收集被迫离职证据,如用人单位过错相关书面通知、聊天记录等。 2.与单位协商补偿事宜,争取和平解决。 3.若协商不成,可申请劳动仲裁维权。
律图玉溪
5解答
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入职满两年被辞退怎么赔偿
[律师回复] 1.入职满两年被辞退,赔偿情况不同。 2.若单位合法辞退,如员工严重违规,无需支付赔偿。 3.若属违法辞退,单位要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。入职两年,经济补偿是两个月工资,违法辞退赔偿金为四个月工资,月工资是解除合同前十二个月平均工资。
律图怒江
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界定过错方每月应赔偿的金额是多少
[律师回复] 1.过错方每月赔偿金额无统一标准,确定时要综合考量多方面因素。 2.依据损害后果赔偿,财产损失按实际赔,人身伤害结合医疗、误工等费用确定。 3.过错程度影响赔偿,故意或重大过失导致的,赔偿可能更高。 4.考虑过错方经济状况,经济差时过高赔偿难执行。 5.双方可先协商签协议,协商不成可起诉,由法院结合因素判定数额。
云南法务
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