劳动纠纷 法律问答
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如何判定对方是过错方[律师回复] 要判定对方是否为过错方，那得综合好多方面。从行为层面来讲，要是对方故意去做些事儿，或者有重大过失，像故意违约、侵权行为之类的，那就能认定他是过错方。还有，根据法律规定的那些特定情形，像在婚姻关系里，重婚、跟别人同居、家暴、虐待、遗弃家庭成员这些行为，那可直接就认定是过错方。 另外，得考虑行为和损害结果之间的因果关系，只有他的过错行为跟造成的损害有直接联系，才构成过错。比如说在交通事故中，如果对方因为酒驾才导致事故发生，还给别人造成了损失，那这个酒驾行为就妥妥是过错。 总之，得结合具体的事实以及法律规定，才能准确地判定对方到底是不是过错方。律图丽江
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临时工主动辞职有补偿吗[律师回复] 临时工主动辞职是否有补偿需视具体情况而定。 1. 若临时工与用人单位存在劳动关系，且用人单位有过错行为，如未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等，依据《劳动合同法》，临时工主动辞职可获经济补偿。这种情况下，临时工应注意收集相关证据，如工资条、工作记录等，以便在申请补偿时能提供有力支持。 2. 若因临时工自身原因，像基于个人发展规划主动辞职，一般无经济补偿。 3. 若临时工与用人单位是劳务关系，主动辞职通常无补偿，因为劳务关系主要受劳务合同约定约束。临时工在签订劳务合同时，应仔细阅读条款，明确双方权利义务。律图文山
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公司招收未满18岁会受到什么处罚[律师回复] 结论： 在中国，用人单位招收未满16周岁未成年人属非法用工，将受严厉处罚；招收已满16周岁未满18周岁未成年人，安排从事特定有害作业也会受罚，且应保障未成年人合法权益，违法招收行为会被依法查处。 法律解析： 1、招收未满16周岁未成年人，违反了我国对未成年人的保护规定。《劳动法》第十五条明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位这样做会面临责令改正、罚款，情节严重的还会被吊销营业执照等处罚。 2、对于已满16周岁未满18周岁的未成年人，其身心发育尚未成熟，若安排过重、有毒、有害或危险作业，严重危害其身心健康。依据相关法律，这种行为同样会被责令改正、罚款，严重时吊销营业执照。 3、未成年人合法权益受法律保护，用人单位需保障其工作环境安全合法等。若发现用人单位有违法招收未成年人行为，应及时向相关部门反映。若你对用人单位招收未成年人相关法律问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询。律图西双版纳
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员工离职需要赔偿违约金吗[律师回复] 结论： 一般情况下员工离职无需赔偿违约金，仅在约定服务期内离职及违反竞业限制约定这两种法定情形下才需支付违约金，除此之外用人单位不得约定员工承担违约金，若单位违规扣押工资等，员工可维权。 法律解析： 1、关于服务期违约金：当用人单位与员工约定服务期，若员工在服务期内离职，需按约定支付违约金，不过该违约金数额不能超过单位提供的培训费用。这是为了保障单位在对员工进行专业培训投入成本后的合理权益。 2、关于竞业限制违约金：若双方约定竞业限制条款，员工离职后违反此约定，就要按约定支付违约金。这是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。 3、除上述两种情形外，用人单位不能随意与员工约定违约金。若单位以违约金为由扣押员工工资等，属于违法行为。若遇到此类情况或对相关法律问题有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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