劳动纠纷 法律问答
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公司不加班有补偿吗[律师回复] 结论： 一般不加班没有补偿，不加班是正常工作状态，无额外过量劳动就无补偿法定情形。 法律解析： 加班补偿也就是加班费，是对劳动者超出正常工作时间劳动的补偿。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，要按不同情形支付加班费。如延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十报酬；休息日加班且不能补休，支付不低于工资百分之二百报酬；法定休假日加班，支付不低于工资百分之三百报酬。而不加班时劳动者未额外付出过量劳动，所以不存在用人单位给予补偿的法定情形，并且劳动者有权拒绝用人单位违法延长工作时间的要求。如果大家在加班补偿等劳动权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询获取更准确的法律建议。云南法务
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员工过失造成重大损失有什么后果[律师回复] （一）当员工因过失造成重大损失时，用人单位在要求员工民事赔偿方面，要遵循每月扣除工资不超当月工资20%的规则，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。 （二）用人单位制定好合法的规章制度，明确员工过失致重大损失可解除劳动合同的情形，出现此类情况时可单方解除且无需支付经济补偿。 （三）若员工过失行为违反行政法规或构成犯罪，相关部门应依法进行行政处罚或追究刑事责任。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。云南法务
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