劳动纠纷 法律问答
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员工解除劳动合同最新补偿标准是什么[律师回复] （一）员工主动辞职通常没有补偿，但遇到用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，员工解除合同可获经济补偿，补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图红河
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未签劳动合同可得到的经济补偿是多少[律师回复] （一）用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。此时劳动者应保留好考勤记录、工资发放凭证等证明劳动关系的材料，与单位协商支付二倍工资事宜，协商不成可以申请劳动仲裁。 （二）用工满一年不签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求从应订无固定期限合同之日起每月支付二倍工资。劳动者要及时与单位沟通，确立无固定期限劳动合同关系，并索要二倍工资，如果单位拒绝，可以通过仲裁维权。 （三）主张二倍工资要在一年仲裁时效内提出，劳动者需留意自己权利被侵害的时间，避免错过时效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。云南法务
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