劳动纠纷 法律问答
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外包员工工作十年以上有什么待遇[律师回复] 结论： 外包员工工作十年以上，连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等情形，除自身提出外应订立无固定期限劳动合同；符合条件可享受对应医疗期；被用工单位退回派遣单位后，派遣单位需按当地最低工资标准按月支付报酬。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当外包员工满足连续订立二次固定期限劳动合同且无违法违规等情况，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者工作的稳定性。同时，对于工作十年以上的外包员工，依据相关规定，根据在本单位不同的工作年限可享受不同时长的医疗期，这体现了对劳动者健康权益的保护。另外，若用工单位将外包员工退回劳务派遣单位，派遣单位按当地最低工资标准按月支付报酬，确保了员工在待岗期间的基本生活。如果大家在遇到类似法律问题时，为确保自身权益得到最大保障，可向专业法律人士进行咨询。律图昭通
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被迫离职提出2n赔偿要求行不行[律师回复] 1.被迫离职提出2n赔偿确实需依情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工、辞退未按法定程序进行，劳动者可主张2n赔偿；若因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错致劳动者被迫离职，通常适用n赔偿。 2.解决措施与建议： -劳动者被迫离职后，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和用人单位的过错行为。 -先确定用人单位解除行为是否违法，若违法可与单位协商2n赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 -若属单位有过错导致离职，按规定主张n赔偿，通过合法途径维护自身权益。律图昭通
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