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小厂能劳动仲裁吗
[律师回复] 1.小厂只要是合法用人单位,和劳动者建立劳动关系,就受劳动法规约束,可成为劳动仲裁当事人。 2.劳动者和小厂出现劳动争议,像合同、报酬、休假等问题,可向仲裁委申请仲裁。 3.申请仲裁需提交书面申请,写明双方信息、请求和理由。 4.小厂作为被申请人,要参与仲裁程序并提供证据。 5.对仲裁结果不服,符合条件可向法院起诉。
律图迪庆
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一个厂倒闭该赔给员工多少钱
[律师回复] 1.工厂倒闭需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算,满一年给一个月工资。 2.工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。 3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最多十二年。 4.如工作3年7个月,月均工资5000元,补偿为20000元。
律图昭通
5解答
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单位到了退休年龄了,但是养老保险没有交够。申请了失业保险,我是否还可以找其他工作?
[律师回复] 可以找工作,但是入职新单位后失业保险不能再领取了。
阳佳律师
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没签劳动合同三年多了还能主张双倍工资吗
[律师回复] 1.因工作三年多已远超一年仲裁时效,所以不能主张未签书面劳动合同的双倍工资。根据法律,用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应支付二倍工资,且仲裁时效为一年。 2.虽未签劳动合同,但和单位存在事实劳动关系。这种用工关系会被视为已订立无固定期限劳动合同,受法律保护。 3.若在其他权益方面与单位有纠纷,可依法维权。可收集工作相关证据,如考勤记录、工资发放记录等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以保障自身合法权益。
律图玉溪
5解答
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什么情况下可以开除员工
[律师回复] 1.用人单位开除员工分过错性和非过错性辞退。过错性辞退是员工自身存在重大过错,单位解除合同无需补偿;非过错性辞退是因客观情况或员工能力问题,单位提前通知或付代通知金并支付补偿后可解除合同。 2.对于用人单位,在过错性辞退时,要留存好员工不符合录用条件、违规、失职等相关证据,确保解除合同合法合规。在非过错性辞退时,严格按法定程序操作,提前三十日书面通知或支付一个月工资,做好沟通和补偿工作。 3.对于员工,应遵守单位规章制度,提升工作能力。若遭遇非过错性辞退,了解自身权益,争取合理补偿。
丽江法务
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