劳动纠纷 法律问答
137.8
万
解答量
1892
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不签劳动合同仲裁流程是怎样的[律师回复] 未签劳动合同引发争议走劳动仲裁，全部环节严格对应法定要求推进，对应操作要点如下。 提交仲裁申请的环节，需向劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交书面申请。书写确有困难的可口头提出，由仲裁委记入笔录并告知对方当事人。申请需明确具体诉求，包含确认事实劳动关系、主张未签劳动合同的二倍工资差额等内容。同步提交对应证据，含工资支付凭证、社保缴费记录、考勤记录、工作聊天记录、同事证言等，用于佐证事实劳动关系存在及实际入职时间。 仲裁受理与通知环节，仲裁委收到申请后，五日内作出是否受理的决定。符合受理条件的，向申请人送达受理通知书，受理后五日内将申请书副本送达被申请人。被申请人需在十日内提交答辩书，未提交答辩书不影响后续仲裁审理程序推进。 开庭审理环节，仲裁庭在开庭五日前，将开庭时间、地点以书面形式通知双方当事人。当事人无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤回申请处理，对被申请人可缺席裁决。庭审过程依次开展质证、辩论、调解流程。调解达成协议的，仲裁庭制作调解书，送达双方后即发生法律效力。 作出裁决环节，调解未达成一致的，仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经批准可延长不超过十五日，且需将延期决定书面通知当事人。 相关时效要求，未签劳动合同二倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满未提起诉讼的，裁决书发生法律效力。云南法务
5解答 4.5w浏览 -
公司单方面辞退员工补偿标准最新是多少[律师回复] 合法辞退的补偿规则，分两种情况执行。 员工存在劳动合同法第三十九条规定的过错情形，包括严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司单方辞退无需支付经济补偿。 公司启动法定无过错性辞退，对应的情形包括员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作、员工不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方未达成变更协议，公司需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资核算基数为劳动合同解除前十二个月的平均应发工资，员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额封顶计算，支付年限最高不超过十二年。 违法辞退的赔偿规则，适用特定核算标准。公司无合法理由单方面辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即工作每满一年支付两个月工资，不满六个月支付一个月工资。赔偿金的月工资核算规则、当地上年度职工月平均工资三倍封顶规则，与经济补偿的对应规则保持一致。 工资核算基数存在特殊兜底条款。员工劳动合同解除前十二个月的平均应发工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算补偿或赔偿基数。律图西双版纳
5解答 3.3w浏览 -
经济补偿金工资如何计算方法[律师回复] 不少人算离职经济补偿金的时候，容易踩不少隐形的坑，其实完全可以对照规则一步步理清楚。 你在这家单位每工作满一年，就能拿到相当于一个月工资的补偿金。要是在这家单位干了六个多月但没满一年，法律上直接按满一年算，不满六个月的话，就只能拿到半个月工资的补偿金，别稀里糊涂被公司按半个月往下压。 这里说的月工资，不是你到手的实发工资，而是劳动合同正式解除或者终止之前，你过去12个月拿到手的所有货币性收入的平均，不管是计时计件的基本工资，还是平时发的年终奖、季度奖、岗位津贴、交通餐补这些，全都要算进去。 要是你离职前在这家单位干满的时间还不到12个月，那就不用硬凑12个月的数，直接按你实际工作的月份数，把所有收入加起来算平均就行。 还有个容易被忽略的上限规则，要是你离职前12个月的平均工资，比公司所在地的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿金的计算基数就直接按当地职工月均工资的三倍封顶，而且这种情况下，计算的工作年限最多也只能算12年。 另外一定要记牢，这个月工资的计算基数是按应发工资算的，也就是先别扣你个人要交的社保、公积金和个人所得税，很多公司会直接按你每月到手的实发工资来算补偿金，算出来的数会少一大截，遇到这种情况完全可以直接提出异议。云南法务
5解答 3.4w浏览
-
公司未按时发工资能否获N+1赔偿[律师回复] 如果遇到公司拖欠工资未按时足额发放的情况，不要直接主张N+1的赔偿，这不符合现行法律规定。 按照现行劳动法律要求，公司欠薪首先由劳动行政部门督促其在指定期限内补齐报酬，超出期限仍未支付的，才需要按照欠付总金额的百分之五十到百分之百的区间，向劳动者额外加付赔偿金。 你可以先和公司沟通协商补发欠薪，协商没有结果的，直接向劳动监察部门提交投诉，或者走劳动仲裁程序，同时主张欠付的工资和对应的加付赔偿金。 要是你因为公司长期欠薪，主动提出解除劳动合同，还能额外索要经济补偿金。这个补偿金的计算规则是按照你在这家单位的工作年限，每干满一年就能领一个月的工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的可以领半个月的工资。 N+1的补偿规则只适用于公司无过失性辞退的特定场景，也就是员工医疗期满没法继续从事原岗位，经过培训调岗后仍然没法胜任工作，或是客观情况发生重大变化导致原合同没法履行且双方没谈妥变更方案，同时公司没有提前三十天发书面辞退通知的情况，和欠薪离职的场景完全不匹配。如果对具体场景的适用规则拿不准，可以向专业劳动法律人士进一步确认细节。律图西双版纳
5解答 3.4w浏览
-
裁人赔偿N怎么算[律师回复] 1、核算裁员对应的经济补偿金额时，最先要理清用来算钱的月工资基数。这个基数不是劳动者到手的实发工资，而是劳动合同彻底失效前，往前数12个月里，劳动者本该拿到的全部货币收入的平均值。这些收入涵盖按出勤时长算的工资、按完成工作量算的工资，还有各类奖金、日常补贴津贴等所有单位以现金形式发放的劳动报酬。要是这段时间的平均收入，比当地官方公布的最低工资标准还低，就直接按最低工资标准作为基数来算。要是劳动者在这家单位实际干活的时间不满12个月，就把实际干活的所有月份的收入加总后除以实际月数，得出对应的平均工资即可。 2、接下来要对应算出经济补偿的核算时长，这个时长直接绑定劳动者在这家单位的实际履职年限。每干满完整的一整年，单位就需要给劳动者发放对应一个月基数工资的补偿款。要是在岗时间超过6个月但没到1整年的，直接按1年的标准折算补偿时长，要是在岗时间连6个月都不到的，单位只需要向劳动者发放对应半个月基数工资的补偿款。 3、针对收入水平远高于当地平均水准的劳动者，规则里设置了专门的封顶调整机制。当劳动者之前算出来的月工资基数，已经超出单位所在的直辖市、设区的市级政府公开的当地上一年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿的基数就直接按当地职工月平均工资三倍的数额敲定，同时对应的补偿核算年限最长也不能超过12年。 现在国内劳动用工场景的细节规则还在持续细化，各地落地执行的口径也会随着劳动权益保障的整体方向逐步调整，实操过程中要结合当地最新的执行细则和个案里的实际用工情形，才能得出最贴合规定的准确结果。律图西双版纳
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
盗窃行为造成的严重后果包括哪些盗窃行为后果严重。财产损失上，盗窃企业核心资料或家庭贵重财物，使受害人经济受损。人身安全方面，盗窃易引发暴力冲突，致受害人伤亡，如入户盗窃被发现可能伤害户主。社会秩序上，频发盗窃影响公众安全感。法律层面，盗窃达一定数额或情节严重构成犯罪，依《刑法》会面临相应刑罚。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
私自用公款是什么罪私自用公款可能涉及挪用公款罪、贪污罪或挪用资金罪。挪用公款罪是国家工作人员利用职务便利，挪用公款用于非法、营利活动或超三个月未还等；挪用特定款物归个人使用从重处罚。贪污罪是国家工作人员非法占有公共财物，有非法占有公款目的不打算归还或构成此罪。非国家工作人员挪用本单位资金，可能构成挪用资金罪。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车贩子出具假的报费单怎样追回车辆若车贩子出具假的报废单，车辆所有者可先收集车贩子出具假报废单的相关证据，如虚假单据、交易记录等。然后与车贩子协商要求返还车辆，若协商无果，可向公安机关报案，也可向法院提起诉讼，通过法律途径追回车辆。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****9149
157****8425
177****9974
