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员工让公司损失2万怎么赔偿[律师回复] 法律分析： 当员工行为致公司损失 2 万，公司有多种途径追赔。若合同有约定，可依约从员工工资扣，每月扣额不超当月工资 20%，扣后剩工资低于当地月最低工资标准，按最低标准付。若无约定，公司可证明确切损失要求赔偿，且需合法、合理、公平处理，避免过度索赔。若协商不成，可通过劳动争议仲裁解决。 提醒： 签订劳动合同时，明确赔偿事宜很重要，可避免后续纠纷。公司在扣除员工工资赔偿时，要注意每月扣除比例和剩余工资标准。员工若认为公司索赔不合理，应及时保留证据，准备通过仲裁等途径维护自身权益。不同案情处理方式不同，建议咨询专业律师进一步分析。云南法务
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厂里强制加班员工拒绝被开怎么办[律师回复] 厂里强制让员工加班，员工拒绝后却遭开除，这妥妥地涉及到劳动者的正当权益。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位绝不能强迫或者用变相手段逼迫劳动者加班。劳动者有权利拒绝用人单位的强制加班要求。要是员工因为拒绝了强制加班而被开除，那员工可别怂，赶紧向劳动监察部门去投诉，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。这赔偿金的数额那可是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，员工在维护自己权益的时候，一定要把相关证据留好，像加班通知、拒绝加班的记录之类的，到时候维权就能派上大用场。云南法务
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雇员重大过错承担多少比例责任[律师回复] 法律分析： 雇员因重大过错给雇主造成损失时，责任比例并非固定，需综合多因素考量。轻微过错承担 30%40%责任，严重过错则为 60%70%，具体视过错性质、程度及与损失的因果关系而定。司法实践中，法官依案件具体情况裁量，以达公平合理。例如，某员工在搬运货物时因疏忽导致货物损坏，若其仅为一般疏忽，可能承担 30%40%责任；若其明知货物易碎仍粗暴操作致损，可能承担 60%70%责任。 提醒： 确定雇员重大过错责任比例时，要注重收集和保留与过错相关的证据，如事故现场照片、证人证言等，以便在司法程序中能更有力地支持己方主张。同时，不同案情差异大，具体责任比例需结合实际情况进一步分析，如有疑问可咨询专业律师。律图昭通
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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