工伤赔偿 法律问答
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工伤未评残单位解约能获得什么补偿[律师回复] 在工伤情况里，即便劳动者未评上伤残等级，但要是在工伤治疗期内，单位解除劳动合同，劳动者是能拿到相应补偿的。 在工伤治疗期间，单位不能跟劳动者解约，要是单位在这个时候解除合同，那就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有权让单位继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的时长来算，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 另外，劳动者治疗工伤期间，单位要按照原来的工资和福利待遇给劳动者发工资。要是工伤保险基金已经支付了治疗工伤的医疗费、康复费等，这些钱就归劳动者所有。 还有一种情况，要是单位没有依法给劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者没办法享受工伤保险待遇，那单位就得承担赔偿责任，支付原本该由工伤保险基金支付的费用。所以，当遇到工伤未评残但单位解约的情况，劳动者要清楚自己的权益，依法去维护自己的利益。平台专业咨询...
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工伤时，薪酬要按照什么方式发放[律师回复] 职工在工作中遭遇工伤是挺让人揪心的事儿，不过在工伤期间，薪酬发放是有法律规定来保障权益的。这就是停工留薪规定。当职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗时，在停工留薪期内，单位得按月发工资，而且工资和福利跟正常上班时一个样儿。 这里说的工资福利，指的是受伤前正常去上班时的收入。像计时工资、计件工资、发的奖金，还有那些津贴和补贴等，都算在内。不过加班工资是不算的，毕竟停工留薪期是用来养伤的，又不是在正常上班，加班工资自然不用发。 停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多也只能再延12个月。等工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就不发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了还需要治疗，工伤医疗待遇还是能接着享受的。另外，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任就得单位来承担。 法律建议：职工遭遇工伤后，要尽快让单位了解情况，积极确定停工留薪期和工资待遇。要是单位不按规定执行，职工可以和单位沟通协商；协商不成，还能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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工伤保险的追偿期限是多长时间[律师回复] 工伤保险追偿期限的情况较为复杂，下面为大家详细介绍。 如果用人单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间内符合规定的工伤待遇等费用就要由该用人单位承担。职工发生事故伤害，或是被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过同意后可以适当延长申请时间。要是用人单位没按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接去申请工伤认定。 当职工的工伤已经得到认定，但与用人单位在工伤保险待遇方面产生纠纷的，按照劳动争议来处理。劳动争议申请仲裁有1年的时效期，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始计算。 另外，要是用人单位依法缴纳了工伤保险费，职工因为第三人侵权而受工伤，社会保险经办机构从工伤保险基金中先支付了工伤保险待遇后，是有权向第三人追偿的。虽然目前法律没有明确规定这个追偿的期限，但通常都要在合理的时间内进行。 给大家一些实用的法律建议：用人单位要及时为职工申请工伤认定，避免承担不必要的费用；职工遇到工伤要留意申请认定的时间，及时维护自身权益；涉及劳动争议时，要在仲裁时效期内申请仲裁；对于第三人侵权导致的工伤，相关机构应尽早行使追偿权。本地专业咨询...
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工伤复查能不能当作工伤假期算[律师回复] 职工关心工伤复查时间能否算工伤假期，这得看具体情况。 工伤保险规定，职工因工作受伤或患职业病，要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，单位得按月发工资，待遇不变。停工留薪期通常不超十二个月，伤情重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但延长时间也不能超过十二个月。 工伤复查是为确定职工伤残情况和待遇。要是复查是为继续治疗工伤伤病做的必要检查，复查期间职工没法正常工作，那这段时间就能算工伤假期，职工可享受停工留薪期待遇。 但要是复查只是普通检查，不影响正常工作，职工能正常出勤，那一般就不能算工伤假期了。 遇到这种问题，职工应和单位沟通说明情况。要是双方有争议，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决。本地法律顾问...
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职工一年里两次工伤应如何处理[律师回复] 职工在一年内遭遇两次工伤的情况并不罕见，妥善处理这类工伤事件，关乎职工的权益和用人单位的责任。下面就为大家详细说说应对办法。 先得进行工伤认定，而且两次工伤得分别认定。用人单位呢，要在事故发生后的规定时间内，向社保部门申请工伤认定。要是用人单位不作为，职工自己或者他们的亲属、工会组织在规定时间里也能去申请。认定的时候，得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等资料。 接着就是劳动能力鉴定。等到职工的伤势稳定一些，就可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定两次工伤的伤残等级。 在待遇方面，每次工伤职工都能享受对应的工伤保险待遇。要是两次工伤的伤残等级不一样，就按高等级来确定基本待遇；低等级的工伤，在和单位解除或终止劳动关系时，还能额外拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是两次伤残等级相同，待遇就晋升一级，但最多只能升一级。 要是单位给职工交了工伤保险，大部分费用就由工伤保险基金出；没交的话，费用就得单位自己承担。职工在处理工伤的过程中，要注意收集和保存好和工伤有关的证据。要是和单位在工伤待遇等问题上有分歧，能通过协商、调解、仲裁或者打官司等方式解决。 总之，职工遇到两次工伤别慌，按法律规定的流程走，维护好自己的权益。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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