工伤赔偿 法律问答
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工伤未评残单位解约能获得什么补偿[律师回复] 在工伤情况里，即便劳动者未评上伤残等级，但要是在工伤治疗期内，单位解除劳动合同，劳动者是能拿到相应补偿的。 在工伤治疗期间，单位不能跟劳动者解约，要是单位在这个时候解除合同，那就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有权让单位继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的时长来算，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 另外，劳动者治疗工伤期间，单位要按照原来的工资和福利待遇给劳动者发工资。要是工伤保险基金已经支付了治疗工伤的医疗费、康复费等，这些钱就归劳动者所有。 还有一种情况，要是单位没有依法给劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者没办法享受工伤保险待遇，那单位就得承担赔偿责任，支付原本该由工伤保险基金支付的费用。所以，当遇到工伤未评残但单位解约的情况，劳动者要清楚自己的权益，依法去维护自己的利益。平台专业咨询...
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工伤时，薪酬要按照什么方式发放[律师回复] 职工在工作中遭遇工伤是挺让人揪心的事儿，不过在工伤期间，薪酬发放是有法律规定来保障权益的。这就是停工留薪规定。当职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗时，在停工留薪期内，单位得按月发工资，而且工资和福利跟正常上班时一个样儿。 这里说的工资福利，指的是受伤前正常去上班时的收入。像计时工资、计件工资、发的奖金，还有那些津贴和补贴等，都算在内。不过加班工资是不算的，毕竟停工留薪期是用来养伤的，又不是在正常上班，加班工资自然不用发。 停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多也只能再延12个月。等工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就不发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了还需要治疗，工伤医疗待遇还是能接着享受的。另外，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任就得单位来承担。 法律建议：职工遭遇工伤后，要尽快让单位了解情况，积极确定停工留薪期和工资待遇。要是单位不按规定执行，职工可以和单位沟通协商；协商不成，还能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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工伤保险的追偿期限是多长时间[律师回复] 工伤保险追偿期限的情况较为复杂，下面为大家详细介绍。 如果用人单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间内符合规定的工伤待遇等费用就要由该用人单位承担。职工发生事故伤害，或是被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过同意后可以适当延长申请时间。要是用人单位没按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接去申请工伤认定。 当职工的工伤已经得到认定，但与用人单位在工伤保险待遇方面产生纠纷的，按照劳动争议来处理。劳动争议申请仲裁有1年的时效期，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始计算。 另外，要是用人单位依法缴纳了工伤保险费，职工因为第三人侵权而受工伤，社会保险经办机构从工伤保险基金中先支付了工伤保险待遇后，是有权向第三人追偿的。虽然目前法律没有明确规定这个追偿的期限，但通常都要在合理的时间内进行。 给大家一些实用的法律建议：用人单位要及时为职工申请工伤认定，避免承担不必要的费用；职工遇到工伤要留意申请认定的时间，及时维护自身权益；涉及劳动争议时，要在仲裁时效期内申请仲裁；对于第三人侵权导致的工伤，相关机构应尽早行使追偿权。本地专业咨询...
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工伤复查能不能当作工伤假期算[律师回复] 职工关心工伤复查时间能否算工伤假期，这得看具体情况。 工伤保险规定，职工因工作受伤或患职业病，要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，单位得按月发工资，待遇不变。停工留薪期通常不超十二个月，伤情重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但延长时间也不能超过十二个月。 工伤复查是为确定职工伤残情况和待遇。要是复查是为继续治疗工伤伤病做的必要检查，复查期间职工没法正常工作，那这段时间就能算工伤假期，职工可享受停工留薪期待遇。 但要是复查只是普通检查，不影响正常工作，职工能正常出勤，那一般就不能算工伤假期了。 遇到这种问题，职工应和单位沟通说明情况。要是双方有争议，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决。本地法律顾问...
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职工一年里两次工伤应如何处理[律师回复] 职工在一年内遭遇两次工伤的情况并不罕见，妥善处理这类工伤事件，关乎职工的权益和用人单位的责任。下面就为大家详细说说应对办法。 先得进行工伤认定，而且两次工伤得分别认定。用人单位呢，要在事故发生后的规定时间内，向社保部门申请工伤认定。要是用人单位不作为，职工自己或者他们的亲属、工会组织在规定时间里也能去申请。认定的时候，得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等资料。 接着就是劳动能力鉴定。等到职工的伤势稳定一些，就可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定两次工伤的伤残等级。 在待遇方面，每次工伤职工都能享受对应的工伤保险待遇。要是两次工伤的伤残等级不一样，就按高等级来确定基本待遇；低等级的工伤，在和单位解除或终止劳动关系时，还能额外拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是两次伤残等级相同，待遇就晋升一级，但最多只能升一级。 要是单位给职工交了工伤保险，大部分费用就由工伤保险基金出；没交的话，费用就得单位自己承担。职工在处理工伤的过程中，要注意收集和保存好和工伤有关的证据。要是和单位在工伤待遇等问题上有分歧，能通过协商、调解、仲裁或者打官司等方式解决。 总之，职工遇到两次工伤别慌，按法律规定的流程走，维护好自己的权益。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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集体土地可以卖给私人吗集体土地不可以直接卖给私人。根据法律规定，集体土地所有权归农民集体，不能私自买卖交易。不过，集体土地使用权可以在符合规定的情况下流转，比如以出让、出租等方式转给单位或个人使用，但这并非是所有权的买卖。1.9k浏览
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夫妻离婚后土地使用证要如何处理夫妻土地分割情况分三种。若为夫妻共同财产，先协商分割，协商一致持离婚协议书等材料到相关部门办土地使用证变更登记；协商不成可起诉，法院按相关原则判归属，拿到生效判决后一方可单独办变更。若为一方婚前财产，归该方，无需分割和变更。各地办理政策和流程不同，建议咨询当地土地管理部门。1.1k浏览
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土地买卖合同的情况究竟如何土地所有权归国家或集体，不能买卖，因此不存在合法的土地买卖合同。但土地使用权可依法流转，如通过出让、转让等方式，当事人可签订土地使用权转让合同，不过要遵循法定程序和条件，合同才具有法律效力，受法律保护。1.8k浏览
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