劳动纠纷 法律问答
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碑林区-朱博律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
碑林区-戴嘉...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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因单位搬迁劳动补偿是多少[律师回复] 结论： 单位搬迁致劳动合同无法履行，协商不成解除合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。 法律解析： 当单位搬迁使得劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者协商无果而解除劳动合同时，用人单位有支付经济补偿的义务。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到此类情况，涉及具体的经济补偿计算等问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图商洛
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在工厂上班半个月被辞退怎么办[律师回复] 法律分析： （1）工厂辞退上班半个月的员工，需先明确辞退原因。若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错情形，工厂辞退合法，无需给予补偿。 （2）若工厂无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有两个选择，一是要求工厂继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法履行，可主张工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。上班半个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金则为一个月工资。 （3）员工可先与工厂协商解决赔偿问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 员工遇到此类情况要及时收集相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图延安
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合同工被辞退应该怎么补偿[律师回复] 合同工被辞退时的补偿需根据用人单位解除合同的合法性确定不同处理方式。 1.合法解除合同的过错性情形 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，导致用人单位依法解除合同，用人单位无需向劳动者支付补偿。 2.合法解除合同的非过错性情形 若因劳动者不能胜任工作等法定情形，用人单位依法解除合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 3.违法解除合同的情形 若用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4.月工资的计算标准 经济补偿或赔偿金中的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。律图宝鸡
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公司无正当理由辞退员工怎样赔偿[律师回复] 结论：公司无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或主张二倍经济补偿标准的赔偿金。 法律解析：无正当理由辞退员工违反劳动合同法规定，构成违法解除。此时员工可选择两种维权方式：一是要求公司继续履行劳动合同，公司需依法恢复劳动关系；二是若劳动合同已无法继续履行或员工不愿继续履行，可主张赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若与公司协商赔偿事宜未达成一致，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您遇到此类情况，对赔偿金额计算或维权步骤存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便高效维护自身合法权益。律图榆林
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