劳动纠纷 法律问答
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雇的司机出事谁承担责任[律师回复] 通常来讲，雇司机进行运输等工作，要是司机在执行雇佣任务期间出了事，那雇主就得负责。这是因为雇主对雇员在执行职务行为时有监督管理的责任。比如说，雇主安排司机去某个地方送货，途中出了问题，雇主就得承担责任。 但要是司机是故意或者有重大过失才导致事故，雇主先承担了赔偿责任后，是可以向司机追偿的。就像司机明明知道车有故障还继续开，出了事雇主可以找司机要钱。 要是司机在干和雇佣任务没关系的个人行为时出了事，那雇主一般就不用负责，得由司机自己承担责任。比如司机下班路上自己骑车摔了，雇主就不用管。 总之，得依据具体的事故情况以及司机的行为性质等，去确定到底该谁来承担责任。要是想得到更准确的法律意见，最好去咨询专业的律师。律图宝鸡
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员工过错给公司造成损失怎么赔偿[律师回复] 公司在运营过程中，若员工出现过错进而给公司带来了损失，那么公司是有权利要求员工进行赔偿的。这赔偿的范围，通常涵盖了直接损失和间接损失这两部分。像那些财物被损毁，业务突然中断之类能够明确计算出来的损失，就属于直接损失；而像因为业务中断而引发的预期利润损失这类情况，就属于间接损失，不过得合理地去举证。 赔偿的方式大致有两种。一种是公司和员工一起商量，确定好赔偿的金额以及具体的方式；另一种则是通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决，由法院依据具体的情况来判定赔偿的数额到底是多少。 在实际的操作当中，公司得能够证明损失确实是存在的，并且要和员工的过错之间有因果关系。同时，员工也有权利提出自己的不同意见，并且提供相关的证据。而且，赔偿的金额得是合理的，不能超出员工的承受能力以及他的过错程度。要是员工是故意造成了重大的损失，那公司还可以依照法律规定来解除劳动合同。律图渭南
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工人腰断脚断谁的责任[律师回复] （一）判断是否属于工伤。若工人是在工作过程中发生腰断脚断的情况，一般可能涉及工伤。此时，需及时按照相关规定申请工伤认定，准备好能证明劳动关系、事故发生经过等相关材料，比如劳动合同、同事证言、医院诊断证明等。 （二）关于工伤保险缴纳情况。如果用人单位为工人缴纳了工伤保险，那么大部分费用会由工伤保险基金支付，像医疗费用、康复费用、伤残津贴等都在支付范围内。用人单位应积极协助工人办理相关费用报销等手续。 （三）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，用人单位就要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。工人可以与用人单位协商解决费用支付问题，若协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。 （四）当是第三方侵权导致工人腰断脚断时，例如在工作场所被外来车辆撞击。工人一方面可以要求侵权方承担侵权赔偿责任，要注意收集侵权相关的证据，如事故现场照片、交警责任认定书等；另一方面也可以申请工伤认定享受工伤待遇。但要注意某些项目可能存在重复赔偿部分的扣减，要了解清楚相关规定，避免权益受损。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图汉中
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分公司工会经费如何申报[律师回复] 结论： 分公司工会经费申报需明确计提基数、确定申报期限方式、准确填写信息、留意优惠政策及保存资料，按当地法规要求确保准确合规。 法律解析： 《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。同时，工会经费的计提基数通常以工资总额为依据。各地对于工会经费的申报期限和方式有具体规定，比如有的地方规定每月 15 日前通过线上税务系统申报，有的则要求线下到税务部门办理。在申报过程中，准确填写信息至关重要，这关系到经费的计算和拨付。留意当地的优惠政策或减免条件能为企业节省成本，若符合应一并申报。保存好申报相关资料，如工资表、申报表等，是为了应对税务部门的查验，确保申报工作的合法性。如果你对分公司工会经费申报还有疑问或需要进一步的帮助，欢迎随时向专业法律人士咨询。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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