劳动纠纷 法律问答
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你好，在没有请假前有基本工资、绩效工资和工龄工资，年平均工资10万左右，在公司工作8年，请假后工资怎么算，怎么发[律师回复] 请假后的工资计算方式主要依据请假的类型和公司的具体规定。一般来说，如果请的是病假，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在医疗期内，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。如果是事假，通常公司会按照实际出勤天数计算工资，不支付请假期间的工资。对于绩效工资和工龄工资，一般会根据公司的绩效考核制度和请假天数进行相应调整。建议您查看公司的请假制度和工资发放规定，或者咨询公司的人力资源部门获取更准确的信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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拖欠工资如何去法院处理[律师回复] 法律分析： （1）当有工资欠条且无其他劳动争议时，可按民间借贷纠纷向法院起诉。此方式相对简便，只需准备好起诉状、欠条、双方身份信息等材料，前往有管辖权的法院立案，之后等待法院审理判决。 （2）若属于劳动争议范畴，不能直接起诉至法院。需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉到法院。起诉时要准备起诉状、仲裁裁决书以及能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，然后到法院立案并参加后续庭审等程序。 提醒： 遇到拖欠工资情况，要注意区分是否有工资欠条和是否涉及其他劳动争议，选择正确的维权途径。不同案情处理方式有别，建议咨询专业意见。律图陕西
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