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想了解,公司辞退后又反悔不想干怎么办
[律师回复] 做出辞退决定的那一刻起,双方劳动关系即告终结。如果系违法解除,用人单位需向劳动者支付赔偿金。
杜涛律师
3解答
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解除劳务合同需要满足什么条件
[律师回复] 1.劳务合同解除条件分约定和法定两种。约定条件成就时,一方可解除合同。 2.法定情况下,双方协商一致可解除。若遇不可抗力、一方明示不履约、迟延履约经催告仍不履行、违约致合同目的无法实现等,当事人可解除。 3.劳务合同受合同编调整,解除按约定和民事法律处理。解除要遵循法定程序,以免担责。
律图渭南
5解答
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员工私自录音是否可作仲裁证据
[律师回复] (一)确保录音合法性,避免严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或严重违背公序良俗。 (二)保证录音真实性,不进行剪辑、篡改。 (三)保证录音内容与仲裁争议焦点相关,能够证明案件事实。 (四)若对方对录音真实性存疑,可通过鉴定等方式进一步证明。 (五)结合合同、聊天记录等其他证据,增强证明效果。 法律依据: 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零六条规定,对以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取的证据,不得作为认定案件事实的根据。
律图商洛
5解答
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协商解约时是否会有经济补偿金
[律师回复] (一)若用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同,应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。 (二)若劳动者主动提出协商解约,用人单位无需支付经济补偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
律图商洛
5解答
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我是3月23号下午5:45在幼儿园厨房干活的时候摔倒。当时幼儿园保健医陪着我去红十字会医院看病拍片子医生诊断骨折,每一次复查也是人家保健医带着。现在就是,4月底发的3月份工资,3月份扣了我715块钱。然后我跟园方沟通,园方说是扣的是绩效和出勤现在人家4月份工资也不给发,理由是没出勤。我就找医生诊断书上建议体一月,医生说他只能开建议休一个月,园里说那你到4月24号到5月7号之间,你属于旷工。要不你现在上班,一个手做些轻松可以做的事,要不你就写请假条让医生开休假条,反正就是工伤期间没工资
[律师回复] 您好,那您医药费花了多少呢
陕西丰采律师...
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