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离职后老板故意拖工资怎么机智要回[律师回复] 首先，咱可以跟老板好好聊一聊，清楚地跟他说他拖欠工资这事已经违反劳动法，让他赶紧把工资给结了。记得把聊天的记录保存好，像短信、微信这些都别丢。要是聊了半天没结果，那就去当地的劳动监察部门投诉，把相关的工作证据都带上，像劳动合同、考勤记录之类的，让他们帮忙介入调查，督促老板把工资给发了。还可以申请劳动仲裁，准备好足够的证据之后，向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求老板把拖欠的工资还有相应的赔偿都给咱。在这个过程当中，一定要把所有的证据都好好保存着，这样才能保障咱们自己的合法权益。要是老板故意拖欠工资，情节还挺严重的，那可就可能构成犯罪，到时候就可以向公安机关报案。律图咸阳
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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