劳动纠纷 法律问答
112.8
万
解答量
1642
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
加班费加付赔偿金的计算方法是什么[律师回复] 结论： 用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉，经责令限期支付仍逾期不付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。 法律解析： 依据相关法律规定，劳动者遭遇用人单位安排加班却不支付加班费的情况，可向劳动行政部门投诉来维护自身权益。在劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费后，若用人单位逾期不支付，就需加付赔偿金。加班费的应付金额根据加班时间和工资标准计算，工作日加班按不低于工资150%支付，休息日加班且不能安排补休的按不低于工资200%支付，法定休假日加班按不低于工资300%支付。加付赔偿金数额在确定加班费金额基础上，按50%-100%比例计算，具体比例由劳动行政部门根据违法情节确定。若您在加班费方面遇到问题，可向专业法律人士咨询具体应对方法。律图陕西
5解答 5w浏览 -
被迫解除劳动合同赔付标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）当劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种约束，保障劳动者的合法权益。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者要注意收集被迫解除劳动合同的相关证据。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。律图渭南
5解答 4.6w浏览 -
煤矿工作十年有哪些待遇[律师回复] 在煤矿工作十年的劳动者应享受多方面待遇。在工资福利上，劳动者有获取合理报酬的权利，包含基本工资、加班工资等，用人单位也需依法为其缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。休假方面，劳动者享有法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等，工作满十年年休假可达10天。职业健康保障上，煤矿企业要提供必要劳动保护用品，定期安排职业健康检查，患职业病可认定工伤并享受工伤待遇。经济补偿上，劳动合同期满终止或用人单位解除合同，符合条件的劳动者可获经济补偿，工作十年一般为十个月工资。 为保障劳动者权益，用人单位需严格依法落实各项待遇，按时足额支付工资、缴纳社保。同时，要切实做好职业健康保障工作，定期检查并提供防护用品。劳动者自身也要增强维权意识，遇到权益受损及时维权。律图延安
5解答 3.1w浏览 -
奖金是否属于劳动仲裁[律师回复] 结论： 奖金通常属于劳动仲裁受案范围，因奖金发放问题如未发、少发，劳动者可申请劳动仲裁。 法律解析： 奖金属于工资总额组成部分，按照规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者因劳动报酬引发的争议，适用劳动争议调解仲裁法，奖金发放争议即属于此类。劳动者申请仲裁时，要提供证据证明存在奖金约定，如劳动合同的奖金条款或单位奖金制度等，也要证明自己完成了相应业绩。若仲裁机构认定用人单位应支付奖金却未支付，会依法令其支付。如果您在奖金发放问题上遇到类似法律难题，不清楚相关法律程序或证据搜集方法，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图渭南
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****2452
180****6595
130****9589
