劳动纠纷 法律问答
69.7
万
解答量
1211
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务合同纠纷可以劳动仲裁[律师回复] 劳务合同纠纷通常是可以通过劳动仲裁来处理的。劳动仲裁可是解决劳动争议的重要方式，像那种因为劳动关系引发的纠纷，像劳务合同纠纷，都适用。 一般来讲，只要双方有劳务关系，并且纠纷在劳动法律法规的调整范围内，那就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。劳动仲裁特别快，也很经济，还很专业，能很好地处理劳务合同纠纷，能保障当事人的合法权益。 申请劳动仲裁的时候，得准备好相关证据，像劳务合同、工资支付凭证、工作记录之类的。仲裁委员会会依据事实和法律规定来审理案件，然后作出裁决。要是一方对裁决不满意，还能在规定的时间内去提起诉讼。 总之，劳务合同纠纷用劳动仲裁是个不错的办法，但具体得根据实际案件来具体分析和处理。律图甘南
5解答 4.5w浏览 -
劳动仲裁开庭可以带朋友去旁观[律师回复] 劳动仲裁开庭的时候，一般是允许带朋友过去旁听的，不过得经过仲裁庭同意才行。旁听的那些人，一定要遵守仲裁庭的秩序和规定，可不能影响仲裁程序正常进行。从法律方面来讲，仲裁庭有权利决定到底允不允许旁听，还有旁听人员的范围之类的事情。要是朋友跟案件有关系，像是证人或者代理人之类的，经过仲裁庭许可了，就可以参与到庭审的相关活动里。在庭审过程中，得保持安静，不能随便乱发言或者干扰仲裁程序。要是朋友只是来陪同的，那就得尊重仲裁庭的决定和庭审的秩序，这样才能保证仲裁活动公正、公平地进行下去。 总之，虽然可以带朋友旁听，但是一定要遵守仲裁庭的要求和规定，可别给仲裁程序带来不好的影响。律图天水
5解答 3.6w浏览 -
没有签合同怎么劳动仲裁[律师回复] 要是没签合同而要进行劳动仲裁的话，首先得着手收集相关证据。像工资条，那上面清楚地记录着每个月的薪资情况，能有力地证明你在这家单位工作并获得报酬。还有工作证，它就像是你的工作身份标识，能说明你在该单位任职。另外，考勤记录也很关键，它能反映出你上班的时间和出勤情况，这些都属于能证明劳动关系的重要材料。接着，就要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。在申请书里，要把申请人和被申请人的基本信息写清楚，比如姓名、身份证号、联系方式等。还要明确写出仲裁请求，像要求支付未签合同的双倍工资之类的。同时，要详细地阐述事实和理由，把事情的来龙去脉讲清楚，让仲裁委员会能更好地了解情况。仲裁委员会收到申请后，会在五天内决定是否受理。如果受理了，就会在规定的期限内把仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人也得在规定期限内提交答辩书。之后，仲裁庭会进行开庭审理，这时候双方就可以进行举证、质证和辩论等程序，各自拿出证据来证明自己的观点。最后，仲裁庭会根据查明的事实和法律规定作出裁决。要是对裁决不服，还可以在规定的期限内提起诉讼。天水法务
4解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****6565
181****6973
