劳动纠纷 法律问答
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员工离职公司不结清工资要怎么处理[律师回复] 员工离职的时候要是遇到公司不结清工资的情况，别着急，有不少办法能解决。 咱先讲讲怎么和公司友好协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司在结束劳动合同的时候，就得一次性把工资给员工结清。你可以明确跟公司讲这个法律规定，要求公司尽快把欠的工资给你。要是谈得好，双方还能达成一个工资支付的协议。平心静气地聊，说不定问题就解决了。 要是协商没成功，还能找劳动行政部门投诉。劳动行政部门能出手，要求公司在一定时间内支付工资。要是公司逾期还不给，还得给你一笔赔偿金。去投诉之前，像劳动合同、考勤记录、工资条这些能证明你和公司有劳动关系、还有工资该发多少的材料，都得准备好。 申请仲裁也是个办法。不过要注意，得在知道自己权利被侵害的规定时间里提出来。申请的时候，得交仲裁申请书和相关的证据。仲裁的结果是有法律效力的，要是公司不按照这个结果执行，你可以让法院去强制执行。 要是对仲裁结果不太满意，除了特殊情况，你还能在规定的时间里去法院起诉。借助法院的判决，维护自己该有的权益。甘肃法务
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遭遇工资欠发该通过什么法律途径[律师回复] 当劳动者遭遇工资欠发问题，有多种法律途径能维护自身权益。 直接和用人单位协商是个不错的开头。劳动者大大方方地跟单位说清楚，自己的工资得按时支付，还能一起商量支付的时间和方式。这种方式简单又高效，还能避免把双方关系闹僵，毕竟以后说不定还得共事。 要是协商没啥效果，就可以向劳动监察部门投诉。这部门就像工资“守护使者”，有权力去调查用人单位。一旦查出来单位确实欠发工资，会要求单位在规定时间内支付。要是单位还拖着不给，那还得加付赔偿金。不过去投诉的时候，得带上能证明你在这上班以及工资没发的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能派上用场。 申请劳动仲裁也是条路。劳动者得在知道自己工资没拿到那天起一年内，向劳动争议仲裁委员会交书面申请。仲裁庭会看看双方拿出来的证据，然后做出裁决。要是劳动者对结果不满意，在收到仲裁裁决书十五天内还能去法院起诉。 另外，如果用人单位给你打了工资欠条，而且不牵扯其他劳动方面的纠纷，劳动者能直接去法院起诉，就按照普通的民事纠纷来处理。 法律建议：劳动者平时要注意保存好和工作相关的各类证据，遇到工资欠发别慌，按法律程序一步步来，勇敢维护自己的合法权益。律图陇南
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拿不到工资，用什么办法能拿到手[律师回复] 要是拿不到工资，别慌，有不少办法能解决。 第一步可以和用人单位好好协商，清楚说出自己要工资的想法，同时注意保留聊天记录、通话录音这些证据，以防万一。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们能对用人单位展开调查，一旦发现拖欠工资的情况，会让单位限期支付。投诉前得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和单位有劳动关系以及工资情况的材料。 还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明和相关证据。仲裁庭会依据双方的证据审理并作出裁决，这个裁决是有法律效力的。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，能在规定时间内去法院起诉。法院会公正审理，作出判决。拿到生效判决后，要是单位还是不给钱，就可以向法院申请强制执行。 另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。律图金昌
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公司破产拖欠工资，用什么办法能找回[律师回复] 公司破产拖欠工资，员工别慌，有办法拿回工资。 遇到这种情况，员工可以先和公司协商。即便公司破产了，员工也有要回工资的权利。协商比较方便，如果能和公司谈妥，能很快拿到工资。 要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，一旦查证公司确实拖欠工资，就会责令公司把工资补上。 员工也能申请劳动仲裁。要在规定时间内，准备好能证明自己和公司有劳动关系、能说明工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委会根据双方的证据和说法进行审理，最后作出裁决。 若员工对仲裁的结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。法院会判决，强制让公司支付工资。 另外，在公司破产程序里，员工的工资是优先受偿的债权。所以，员工得赶快向破产管理人申报债权，同时提交相关证据，这样在分配破产财产时，就能优先拿到工资啦。甘肃法务
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续签合同薪资降低该怎么处理[律师回复] 续签合同时单位降低薪资，劳动者别慌，有办法应对。要是单位续签时降薪，劳动者有权拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除了单位维持或提高条件续订，劳动者不同意这种情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。所以，劳动者因降薪拒绝续签，能要求单位支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 劳动者可以先和单位协商，清楚表达对降薪续签的不满，要求按原薪资或涨薪续签。协商时要保存好证据，像聊天记录、邮件等。要是协商不行，可向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。若对仲裁结果不满，就向法院提起诉讼维护自身权益。遇到这种事，劳动者要积极行动，用法律武器保护自己。律图定西
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