劳动纠纷 法律问答
134.8
万
解答量
1862
万
浏览量
甘肃-杜文...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
甘肃-靳东...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
甘肃-周文...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
甘肃-徐悦...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
甘肃-刘磊律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
临时工工资未发放要怎么处理[律师回复] 临时工和雇主一旦形成劳动关系，遭遇工资没发放的状况，有多种途径来解决。 和雇主好好谈一谈是个不错的开头。直接交流往往能高效地解决问题。临时工可以要求雇主把支付工资的时间和具体数目确定下来。在这个过程里，要记得留下协商的记录，像聊天时的文字记录、打电话时的录音等。这些记录以后可能会在维权时派上大用场。 要是和雇主商量没结果，那就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对雇主进行调查，要是发现雇主确实存在问题，还能对其进行处罚。去投诉时，得带上能证明自己在这工作以及工资没发的证据，比如工作证、考勤表、之前的工资条等。 劳动仲裁也是个办法。临时工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁庭会根据双方拿出来的证据，还有双方说的情况来做裁决。仲裁结果是有法律效力的，如果雇主不按照仲裁结果给工资，临时工可以去法院申请强制执行。 要是临时工对仲裁结果不满意，在规定的时间内还能去法院起诉。法院会根据实际情况和法律规定做出判决，从而保障临时工的合法权益。 在整个维权的过程中，临时工得留意收集和保存好各类相关证据，让自己的要求有充足的理由和依据。比如日常工作中的记录、与雇主的沟通信息等都要留好。这样才能在维权路上更有保障。律图张掖
5解答 3.7w浏览 -
用工辞退时员工工资补偿是怎样的[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里，对用人单位辞退员工时的工资补偿有详细规定。 有些情况下，单位合法辞退员工不用给经济补偿。比如员工在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、违反操作规范等。要是员工严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，例如管财务的挪用公款，管生产的导致产品大量不合格，那单位辞退也不用补偿。另外，员工同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，单位提出来还不改正；通过欺诈等手段让劳动合同无效；被追究刑事责任，这些情况单位辞退也无需补偿。 而有些合法辞退，单位得给经济补偿。这得按照员工在本单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不到一年，就按一年算；不到六个月，就给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退员工，那就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金了。比如说，员工工作两年，本应拿到两个月工资的经济补偿，违法辞退就得给四个月工资作为赔偿。 给员工的建议是，要是遇到单位辞退，先看看符不符合补偿情形，自己合法应得的补偿不能少。要是和单位有争议，可以咨询劳动部门维权。对单位来说，辞退员工一定要严格按照法律规定来，避免不必要的赔偿纠纷。甘肃法务
5解答 4.9w浏览 -
公司以合同终止为由拒付工资怎样处理[律师回复] 公司以合同终止为由拒付工资，劳动者有办法维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资。就算合同终止，只要劳动者正常工作，公司就不能拒付工资。 劳动者可以先和公司协商，让公司支付欠薪。协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据，协商不成时能作为维权依据。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位工资支付情况，还能责令其限期支付欠薪。 此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明，以及证明劳动关系和工资被拖欠的证据等材料。仲裁是劳动争议的法定前置程序，若对仲裁结果不满，还能向人民法院起诉，维护自身合法权益。律图金昌
5解答 4.9w浏览 -
工人离职了工资到底如何计算[律师回复] 1、工人离职算工资得按相关法律规定来。一般是根据劳动合同里的约定，结合工人实际出勤天数计算。 2、要是劳动合同里清楚写了工资多少、怎么支付以及支付周期，那离职时就按合同来。算出勤天数工资，先拿月工资标准除以月计薪天数得到日工资，再乘实际出勤天数。通常月计薪天数规定是21.75天。 3、要是有加班情况，工作日加班得给不低于工资1.5倍的报酬；休息日加班又没法安排补休的，给不低于2倍的报酬；法定休假日加班要给不低于3倍的报酬。 4、如果工人离职前有没休的年休假，单位要按工人日工资收入的3倍支付年休假工资报酬。 5、要是单位和工人解除劳动关系符合给经济补偿的情况，就得支付经济补偿。补偿按照工人在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。律图定西
5解答 4.7w浏览 -
欠保安工资有合同没欠条能否起诉[律师回复] 没有欠条，有合同也能起诉欠付工资。《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是证明劳动关系和工资支付约定的重要证据。合同里会明确工作内容、期限、工资数额、支付方式和时间等，这些能证实双方的工资支付权利义务关系。 起诉要先确定管辖法院，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。起诉时要准备好起诉状，写清原被告基本信息、诉讼请求，比如要求支付拖欠工资和逾期利息等，还要阐述事实与理由，依据合同说明工资欠付情况，同时提交劳动合同等相关证据。 法院受理后，会根据双方证据和庭审情况判决。如果合同能有效证明工资约定和欠付事实，劳动者胜诉可能性大。要是胜诉后对方不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。律图甘南
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
重大车祸事故责任书通常多久能出重大车祸事故责任书出具时间因情况而异。一般情况下，自现场调查之日起十日内制作；交通肇事逃逸案件在查获肇事车辆和驾驶人后十日内制作；对需要进行检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电动车交通事故认定书何时出电动车交通事故认定书出具时间根据事故情况而定。一般来说，适用简易程序处理的，当场或在5日内制作；适用一般程序处理的，自现场调查之日起10日内制作；需检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起5日内制作。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
十字路口和三轮车相撞谁责任最大十字路口和三轮车相撞，责任大小需根据具体情况判断。若三轮车违反交通规则，如闯红灯、逆行等，其可能担主要或全部责任；若双方都有违规，可能按过错程度分责；若都无违规，可能属意外事故，需协商或依公平原则确定责任。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****6649
181****9509
182****6415
