劳动纠纷 法律问答
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甘肃-杜文...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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不存在劳动关系，是否仍要给予赔偿[律师回复] 当不存在劳动关系时，要不要给予赔偿不能一概而论，得看具体情况。 要是双方虽然没有劳动关系，却存在劳务关系，要是提供劳务的一方因为劳务受了损害，双方要根据各自的过错承担责任。要是接受劳务的一方有过错，就得赔偿提供劳务一方因为损害产生的合理费用，像医疗费、误工费这些。要是提供劳务一方自己有过错，那接受劳务一方的赔偿责任就能减轻。 在承揽关系里，通常是定作人给承揽人的工作成果支付报酬，承揽人要自己承担工作中的风险。不过，要是定作人在定作、指示或者选任方面有过失，那也要承担相应的赔偿责任。 另外，还可能存在侵权关系。就算双方不存在劳动、劳务或者承揽等关系，只要一方实施了侵权行为，给别人造成了损害，按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，侵权人就得承担赔偿责任。 所以说，不存在劳动关系，不代表就一定不用赔偿。得结合双方实际的法律关系，看看有没有过错、侵权这些情况，以此来确定要不要赔偿，以及赔偿的范围和金额。律图金昌
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临时工工资未发放要怎么处理[律师回复] 临时工和雇主一旦形成劳动关系，遭遇工资没发放的状况，有多种途径来解决。 和雇主好好谈一谈是个不错的开头。直接交流往往能高效地解决问题。临时工可以要求雇主把支付工资的时间和具体数目确定下来。在这个过程里，要记得留下协商的记录，像聊天时的文字记录、打电话时的录音等。这些记录以后可能会在维权时派上大用场。 要是和雇主商量没结果，那就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对雇主进行调查，要是发现雇主确实存在问题，还能对其进行处罚。去投诉时，得带上能证明自己在这工作以及工资没发的证据，比如工作证、考勤表、之前的工资条等。 劳动仲裁也是个办法。临时工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁庭会根据双方拿出来的证据，还有双方说的情况来做裁决。仲裁结果是有法律效力的，如果雇主不按照仲裁结果给工资，临时工可以去法院申请强制执行。 要是临时工对仲裁结果不满意，在规定的时间内还能去法院起诉。法院会根据实际情况和法律规定做出判决，从而保障临时工的合法权益。 在整个维权的过程中，临时工得留意收集和保存好各类相关证据，让自己的要求有充足的理由和依据。比如日常工作中的记录、与雇主的沟通信息等都要留好。这样才能在维权路上更有保障。律图张掖
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哺乳期工作三年被辞退有无补偿[律师回复] 哺乳期女职工工作权益受法律严格保护。若工作三年的哺乳期女职工被公司辞退，公司无合法理由的话，就得进行补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能依据该法第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定来解除劳动合同。所以，公司以女职工处于哺乳期为由辞退她，属于违法解除劳动合同。 要是遇到这种违法解除的情况，劳动者有两种维权办法。一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位就得接着履行。二是若劳动者不想继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位就要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 就这位工作三年的女职工来说，正常经济补偿是三个月工资，因为公司是违法解除，就得支付相当于六个月工资的赔偿金。这里说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。律图金昌
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工作十年多被辞退，补偿标准如何定[律师回复] 用人单位辞退工作十年多的员工，补偿标准得看具体情况。 要是用人单位合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，这就属于过失性辞退，单位不用给补偿。要是员工不能胜任工作，经过培训或者调岗之后，还是没法胜任；又或者签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没办法继续履行，这些属于非过失性辞退，单位就得支付经济补偿了。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，每满一年给一个月工资。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以工作十年多的话，一般能补偿十个月以上工资。要是超过十年半，就能补偿十一个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法辞退，也就是没有正当理由就把员工辞退了，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。也就是说，工作十年多的员工，可能会得到二十个月以上工资的赔偿。律图天水
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用工辞退时员工工资补偿是怎样的[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里，对用人单位辞退员工时的工资补偿有详细规定。 有些情况下，单位合法辞退员工不用给经济补偿。比如员工在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、违反操作规范等。要是员工严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，例如管财务的挪用公款，管生产的导致产品大量不合格，那单位辞退也不用补偿。另外，员工同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，单位提出来还不改正；通过欺诈等手段让劳动合同无效；被追究刑事责任，这些情况单位辞退也无需补偿。 而有些合法辞退，单位得给经济补偿。这得按照员工在本单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不到一年，就按一年算；不到六个月，就给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退员工，那就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金了。比如说，员工工作两年，本应拿到两个月工资的经济补偿，违法辞退就得给四个月工资作为赔偿。 给员工的建议是，要是遇到单位辞退，先看看符不符合补偿情形，自己合法应得的补偿不能少。要是和单位有争议，可以咨询劳动部门维权。对单位来说，辞退员工一定要严格按照法律规定来，避免不必要的赔偿纠纷。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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