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租房合同没到期，押金可不可以退还[律师回复] 法律分析： （1）当租房合同明确规定没到期退租押金不予退还时，依据意思自治原则，出租人有权不退还押金。 （2）若因出租人违约，比如房屋有重大质量问题影响正常居住，致使承租人提前退租的，承租人不仅可要求退还押金，还能主张违约责任。 （3）若因不可抗力等不可归责于双方的因素，导致合同无法继续履行，押金需退还。 （4）若承租人无正当理由提前解约构成违约，通常押金不予退还，不过可与出租人协商，若出租人同意则可退还。 提醒：签订租房合同要仔细阅读条款约定，提前退租需关注自身与对方是否存在违约情形，情况复杂时建议咨询律师具体分析。甘肃法务
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租客未及时发现房屋漏水是否要担责[律师回复] （一）租客自身过错致房屋漏水且未及时处理，租客担责，需赔偿维修费用及给房东或第三方造成的损失。租客应避免不当使用、破坏房屋设施，发现问题及时处理。 （二）房屋本身质量问题或自然损耗导致漏水，租客正常使用且无故意或重大过失未及时发现，责任通常由房东承担。但租客发现漏水后要及时通知房东维修，否则对扩大部分损失担责。 法律依据： 《民法典》第七百一十三条规定，承租人在租赁物需要维修时可以请求出租人在合理期限内维修。出租人未履行维修义务的，承租人可以自行维修，维修费用由出租人负担。因维修租赁物影响承租人使用的，应当相应减少租金或者延长租期。因承租人的过错致使租赁物需要维修的，出租人不承担前款规定的维修义务。甘肃法务
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律师说法·房产纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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