劳动纠纷 法律问答
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陇西县-李少...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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中介拖欠工资如何最有效[律师回复] 中介拖欠工资可通过多种有效途径解决。最便捷的是与中介协商，明确告知其拖欠工资违反《劳动合同法》，要求限期支付工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对中介调查并责令改正，查实后会作出行政处理决定。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁委将依法审理并裁决。 若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院作最终判决，之后凭借生效法律文书申请强制执行中介财产获取工资。 建议在与中介签订合同时明确工资支付条款，工作期间妥善保管各类证据。遇到问题时冷静处理，按合法途径维护权益。律图金昌
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立即辞退员工经济补偿标准是什么[律师回复] 1. 立即辞退员工的经济补偿需根据不同情况而定。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2. 合法辞退且需支付经济补偿的情况，如协商一致解除，按正常经济补偿标准执行。 3. 若劳动者存在严重过错等用人单位无需补偿的情形，单位立即辞退无需支付经济补偿。 建议用人单位在辞退员工时，严格依据法律规定判断辞退性质。遇到不确定情况可咨询专业法律人士，避免因违法辞退带来高额赔偿风险。同时，要做好证据收集和留存，确保辞退行为合法合规。律图陇南
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厂没有签劳动合同拖欠工资应该怎么办[律师回复] 工厂未签劳动合同且拖欠工资，劳动者可按以下步骤维权。 1. 收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。 2. 协商解决：尝试与工厂协商，要求支付拖欠工资并补签合同。友好协商有助于和平解决问题。 3. 投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付工资。 4. 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除追讨拖欠工资外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，还可要求工厂支付双倍工资。 5. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。 劳动者遇到此类问题应积极行动，通过合法途径保护自己的权益。甘肃法务
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离职后被拖欠工资的最快解决办法是什么[律师回复] 离职后被拖欠工资，最快解决办法是向劳动保障监察部门投诉或拨打12333维权电话。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动者权益受法律保护。 解决措施和建议如下： 1. 准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，前往当地劳动保障监察部门投诉，他们会及时介入调查，责令用人单位支付工资。 2. 拨打全国统一劳动保障维权电话12333进行投诉，这种方式便捷高效，能较快引起相关部门重视。 3. 若经上述方式仍无法解决，可考虑申请劳动仲裁，但要做好仲裁周期相对较长的准备。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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