劳动纠纷 法律问答
69.8
万
解答量
1212
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
实习生签的实习协议违约金多少钱[律师回复] 关于实习协议中违约金金额的问题，实际上并不是一个固定的数字，而是需要根据实际情况进行判断。一般来说，在设置违约金时，我们必须遵循公正以及合理的原则，并且这个金额要与违约行为给实习单位带来的损失相符合。如果在实习协议中已经明确地列明了违约金的具体金额或者计算方法，而且这些条款并不违反相关法律法规的强制性规定，那么我们应该严格按照协议中的约定来执行。 然而，如果协议中所约定的违约金过高，当事人有权向人民法院或者仲裁机构提出申请，要求对其进行适当的调整。例如，当违约金的金额明显超出了实习单位因为实习生违约而实际承受的经济损失时，这种情况很有可能会被认为是违约金过高。总的来说，具体的违约金金额的确立需要全面考虑到实习协议的条款、违约行为的性质及其所产生的影响等多个方面的因素。天水法务
4解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****7221
151****5389
177****7559
