劳动纠纷 法律问答
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河南经济补偿金包括加班费吗[律师回复] 经济补偿金与加班费，二者通常是泾渭分明的。经济补偿金，是用人单位在解除或终止劳动合同时，给予劳动者的一种经济补偿。它的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里面可不包括加班工资等额外收入。 而加班费，那是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所应得的报酬。从法律规定角度看，一般情况下，经济补偿金不涵盖加班费。 不过，要是用人单位存在未足额支付加班费等违法情况，使得劳动者不得不解除劳动合同，那此时经济补偿金的计算基数就可能会把加班工资等相关费用包含进来。所以，一般情况经济补偿金不包括加班费，但特殊情形下可就不一样，得依据实际情况和相关法律规定来定。律图甘南
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欠薪可以告股东吗[律师回复] 1、一般情况下，公司的债务由公司承担，股东按规定出资后仅以出资额为限对公司负责，不能直接告股东欠薪。 2、若股东有滥用公司法人独立地位和股东有限责任等行为，如未足额出资、抽逃出资导致欠薪，劳动者可起诉股东要求其在未出资或抽逃出资范围内承担连带清偿责任，但证明股东行为不易，需收集充分证据。 3、遇到不确定情况，咨询专业律师能获取更准确法律建议。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。天水法务
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公司没签合同不给发工资怎么办[律师回复] 首先，咱们得清楚，公司不签劳动合同这一行为，那可是实实在在违反了《劳动合同法》。你想想看，这就好比一个人明明该遵守交通规则却偏偏违反了一样，是不对的。 那遇到这种情况，你就得赶紧去收集能证明你和公司存在事实劳动关系的证据。就比如说工作证，这就像是你在公司的一张身份证，能证明你在那儿工作。考勤记录也很重要，它能说明你每天的出勤情况，让你有多努力在上班。工资发放记录更是关键，那可是你劳动的报酬，有了它，就能证明公司该给你发工资。还有同事的证言也不能少，大家都能帮你证明你在公司的工作事实。 要是公司不发工资，你可别着急上火，先试着和公司好好协商一下，跟他们说清楚你需要补发工资，并且把劳动合同给补签了。要是协商不下来，就去找劳动监察大队投诉，他们有权力让公司限期把工资给你发了。要是还觉得不够，你还可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付没签劳动合同的双倍工资差额，从你入职的第二个月开始算，同时还要把拖欠的工资都给你补上。在仲裁的时候，你之前收集的那些证据可就发挥大作用，能帮你争取到应得的权益。甘肃法务
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工伤假工资是按最低标准发放吗[律师回复] 职工在停工留薪期内的工资福利待遇不应按最低工资标准发放，而是保持原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》的明确规定，旨在保障职工因工伤暂停工作接受治疗期间的基本生活和权益。 1. 原工资福利待遇范围广，包含职工受伤前正常工作时的基本工资、奖金、津贴等各项收入，全面保障职工的经济权益。 2. 停工留薪期有时间限制，一般不超过12个月，保障用人单位的正常运营秩序。 3. 特殊情况可延长，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。 建议用人单位严格按照规定支付职工停工留薪期工资福利待遇，职工自身也应关注权益，必要时通过合法途径维护。律图甘南
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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