劳动纠纷 法律问答
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返聘者被辞退有没有补偿[律师回复] 退休人员被返聘工作时，和用人单位建立的大多是劳务关系，不是劳动关系。这种情况下，被辞退有没有补偿，得看双方签的返聘协议。 要是返聘协议里清楚写了，用人单位辞退返聘者要给补偿，那单位就得按协议来。这就好比咱们平常说的“说话算话”，签了协议就有责任遵守，这是合同的基本要求，大家都得按约定办事。 要是返聘协议没提补偿的事儿，一般单位辞退返聘者就不用给补偿。劳务关系和劳动关系不一样，劳动关系有很多法律规定保障劳动者权益，而劳务关系主要看合同怎么说，没有那么多法律强制的保障措施。 不过，如果单位辞退的时候有违约的情况，还让返聘者受了损失，那返聘者能要求单位赔偿。就好比你和别人约好了做事，对方没做好还让你有损失了，那对方肯定得赔你。 所以，返聘者被辞退有没有补偿，主要看返聘协议咋规定。如果有了争议，返聘者可以先跟单位好好商量，心平气和地把问题说清楚。要是商量不行，也别着急，还能走法律途径，比如去法院起诉，用法律武器保护自己的权益。律图海北
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刚入职没签合同遭辞退要怎么赔偿[律师回复] 刚入职还没签合同就被辞退，劳动者别慌，有法可依能获赔偿。 先说没签合同的赔偿。如果单位从用工日开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，那要每月给劳动者双倍工资。不过，这双倍工资是从“用工之日起超过一个月”开始算的。要是入职还不满一个月没签合同，就没法要这赔偿。 辞退赔偿得看辞退原因。要是单位违法辞退，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按照劳动者在单位的工作时长算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。但要是单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，辞退就不用给赔偿金。 劳动者想维权，得先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。可以先和单位协商赔偿，如果协商不成，能向劳动监察大队投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图黄南
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工作一年未签合同，主动辞职怎样赔偿[律师回复] 工作了却没签劳动合同，劳动者该怎么维权？这里有你需要知道的法律知识。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工一个月到一年之间，要是没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。比如你工作一年没签合同，用人单位得支付十一个月的双倍工资差额，因为第一个月是法律允许签合同的合理时间，从第二个月开始算双倍工资。 主动辞职方面，通常主动辞职没有经济补偿，但要是因为用人单位没签合同等违法行为导致的辞职，就另当别论。不过在没签合同的情况下，重点是主张双倍工资赔偿。 遇到这种情况，你可以先和用人单位商量赔偿，要求支付双倍工资差额。要是协商不成，就得收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，以此维护自己的合法权益。律图黄南
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公司突然要求上夜班要怎么处理[律师回复] 1、公司突然安排上夜班，员工可以这么处理。先看看劳动合同，一般合同里会写明工作时间和内容。要是合同没说要上夜班，公司单方面改工作时间，就相当于变更劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要变更合同得和员工商量好，还得写成书面协议。员工就可以跟公司讲讲，更改工作时间得大家一起商量才行。 2、员工要考虑自己的劳动强度和身体状况。要是上夜班会严重影响身体健康，员工可以跟公司提出来，让公司合理安排。还能拿医院的证明之类的材料，证明自己不适合上夜班。 3、要是跟公司沟通之后，公司还是强制要求上夜班，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，能责令公司改正违法的行为。 4、员工也能去申请劳动仲裁。要是因为公司强制上夜班，员工权益受到损害了，在规定的时间内，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司负责相应的法律后果。如今，法律意识不断提升，企业也应该更注重合法合规经营，在调整工作安排时充分尊重员工权益，避免纠纷发生。律图海北
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员工请6个月事假，公司能否不发工资[律师回复] 1、按照《关于工资支付暂行规定》，要是劳动者请事假，单位是可以不发这期间工资的。事假是员工因为个人事儿向公司申请的休假，它不属于那种法定的带薪假期。 2、要是员工申请了6个月的事假，在这6个月里，员工没给公司干活儿，公司不发事假期间的工资是没问题的。但公司不能因为员工请事假就停了社保。只要劳动关系还在，给员工交社保就是公司必须要做的事儿。 3、要是员工在请事假之前，还有年假、病假这些带薪假期没休完，员工可以跟公司商量，把这些假期和事假换一下。这样在带薪假期里，公司还是得按照规定给员工发工资。 一般来说，员工请6个月事假，公司可以不发这期间工资，但得保证员工其他的合法权益，像社保权益这些。律图黄南
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