劳动纠纷 法律问答
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签合同三天后离职要怎么处理[律师回复] 签合同三天就离职这种情况，得看具体情形来妥善处理。要是正处于试用期，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前三天告知公司，就能够解除劳动合同。这里给大家提个实用建议，通知最好用书面形式，像是辞职信就很不错。在信里把离职时间、离职原因这些信息写清楚，并且要留下能证明公司收到通知的证据，可以通过邮件发，也可以让公司签收。 如果已经过了试用期，员工就得提前三十天书面通知公司才能离职。不过签合同才三天，一般还在试用期内。 离职的时候，员工要遵守公司的规章制度来办理工作交接。把公司给的财物、文件资料这些都还回去，配合公司完成相关手续。要是员工没做好交接给公司造成了损失，公司是有权利让员工赔偿的。 同时，公司也得在解除劳动合同时，给员工开具解除劳动合同的证明，还得在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工可以要求公司支付自己已经工作期间的工资。要是公司存在不支付工资、拒绝开离职证明这些违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。西宁法务
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劳动纠纷要遵循谁主张谁举证吗[律师回复] 在劳动纠纷里，通常按照“谁主张，谁举证”的原则来处理。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人要是提出了自己的主张，就有责任拿出证据来证明。简单来说，不管是劳动者还是用人单位，提出了某项诉求，就得自己找证据来支持这个诉求。 但有些特殊情况，得由用人单位承担举证责任。要是和争议有关的证据是由用人单位掌握管理的，那用人单位就得把证据拿出来；如果不拿，就要承担不利的结果。像劳动者的工资支付凭证、考勤记录这些，一般都由用人单位保管，这种情况下就需要用人单位提供。 另外，如果因为用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而产生劳动争议，这时举证责任也在用人单位。 日常大家要注意，“谁主张，谁举证”是劳动纠纷里的一般原则，但也有特殊规定让用人单位举证。这么做是为了平衡劳动者和用人单位双方的举证能力，更好地保障劳动者的合法权益。律图海西
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劳动仲裁不予支持，该采取什么办法[律师回复] 要是劳动仲裁不支持你的诉求，别着急，有办法解决。第一步，得认真看看仲裁裁决书，弄清楚仲裁委为啥不支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是你对仲裁结果不满意，大部分情况下，非终局裁决的话，你在拿到仲裁裁决书那天起十五天内，能去人民法院起诉。 要是属于终局裁决，劳动者对结果不满意，同样能在规定时间到法院告。但用人单位有点不同，只有能拿出证据证明终局裁决存在这些问题，比如适用法律法规不对、劳动争议仲裁委员会没管辖权、违反法定程序等，才可以在收到仲裁裁决书三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 打算去法院起诉的话，得把起诉状、仲裁裁决书还有相关证据材料准备好。打官司时，要花心思收集和整理能证明你主张的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，目的就是证明你和单位有劳动关系，还有你的权益确实受到了侵害。此外，得按照法院要求的程序来进行诉讼，积极参加庭审，明明白白地说出自己的诉求和理由。很多人会以为仲裁不支持就没办法了，这其实是个误区，按照上述办法做，还是有机会维护自身权益的。律图海北
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公司不算绩效工资究竟该怎么办[律师回复] 要是公司不算绩效工资，劳动者可以试试下面这些办法来解决问题。 第一步可以先和公司沟通协商。找公司的相关部门或者领导好好聊一聊，清楚说明自己的要求，让公司按照规定计算和发放绩效工资。同时，也问问公司不算绩效工资的原因。有时候，可能就是个误会或者计算出错，通过沟通也许就能解决问题。 要是沟通没用，还可以向公司内部的劳动争议调解委员会申请调解。这个调解委员会会在中间帮忙调解，让双方达成一致意见。 另外，还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的工资支付情况进行监督和检查，如果发现问题，会责令公司改正。不过，去投诉的时候，劳动者要准备好劳动合同、工资条、绩效评估文件这些相关的证据，来证明自己应该拿到绩效工资。 要是前面这些办法都不管用，那就申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一个重要途径，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉。 在处理这件事的整个过程中，劳动者要多留意收集和保存和绩效工资有关的证据，像绩效制度、考核结果、工作成果这些，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图海北
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第二次劳动合同期满不续签是否有补偿[律师回复] 第二次劳动合同到期，续签问题关乎劳动者权益。如果是用人单位不愿续签，得给劳动者经济补偿。要是劳动者不想续签，一般也能拿到补偿，但有个例外，就是用人单位提高或维持原来合同条件让续签，劳动者仍不同意，这种情况就没补偿了。 《中华人民共和国劳动合同法》明确，除了上述例外情况，合同期满不再续签固定期限合同的，单位要给劳动者经济补偿。补偿标准按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是单位拒绝支付补偿，劳动者别慌，有办法维权。可以先和单位协商，心平气和地谈补偿的事；也能向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理；还能去申请劳动仲裁，用法律手段保障自己该得的权益。如果遇到复杂的情况，建议咨询专业人士，确保维权顺利。律图海东
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