劳动纠纷 法律问答
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自己主动辞职单位不给工资怎样解决[律师回复] 员工主动离职后，要是单位不给工资，有下面这些办法能解决问题。 和单位好好商量是个不错的开头。员工可以找单位沟通，跟他们说明白，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工干了活儿，单位就得按时把工资给足。员工可以要求单位把欠的工资给补上，并且确定一个支付时间。 要是和单位谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉。去投诉之前，得准备好能证明自己和单位有劳动关系、能说明自己工资有多少的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。劳动监察部门有权力对单位进行调查和处罚，能逼着单位把工资发了。 劳动仲裁也是解决劳动纠纷的重要途径。员工要在规定的时间内交一份书面的仲裁申请，把双方的信息、自己的仲裁请求，还有事情的来龙去脉都写清楚。仲裁委员会受理之后，会安排开庭审理，根据双方拿出来的证据做出裁决。 要是员工对仲裁结果不满意，除了终局裁决的情况之外，可以在收到仲裁裁决书的十五天之内到人民法院起诉，让法院判决单位支付工资。现在劳动法律不断完善，劳动者维权的渠道也越来越畅通，未来在处理这类纠纷时可能会更加高效和便捷。律图西宁
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工作12年被辞退会赔偿多少钱[律师回复] 在工作中，工作12年后被辞退的赔偿情况得看具体情况。从法律角度来说，不同的辞退情形对应着不同的赔偿结果。 要是用人单位合法辞退，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里该给经济补偿的情况，那经济补偿会按照员工在单位工作的时长来算。简单讲，工作每满一年，单位就得给一个月工资的补偿。像工作了12年，单位就应该支付12个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。不过要是员工工资特别高，高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就会按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给12年。 要是单位违法解除劳动合同，员工就可以要求单位按照经济补偿标准的两倍来给赔偿金。也就是说工作12年的员工，有可能拿到24个月工资的赔偿，但同样也会受到月工资三倍和最高12年的限制。 但如果是员工自己有严重过错，比如严重违反单位的规章制度，这种情况下单位辞退员工，就不用支付经济补偿和赔偿金。 给大家提个实用的建议，如果遇到被辞退的情况，一定要先搞清楚自己被辞退的原因，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是觉得自己的权益受到了侵害，及时咨询专业法律人士，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。律图海西
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劳动仲裁认定九级伤残停工留薪期多久[律师回复] 1、停工留薪期的时长不能只看劳动仲裁认定的九级伤残，得结合实际情况来定。按照《工伤保险条例》，停工留薪期是职工因工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤治疗的时间段，正常情况下不会超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。 2、确定九级伤残的停工留薪期时，通常要综合考虑受伤的部位、治疗的情况等。就拿骨折来说，不同部位的骨折恢复时间不一样，停工留薪期也会有差别。一般轻微骨折的停工留薪期可能是3到6个月，比较严重的可能是6到12个月。 3、在实际操作中，一般先由和相关部门签了服务协议的医疗机构给出意见，然后再由劳动能力鉴定委员会进行确认。要是双方对停工留薪期有不同的看法，可以通过劳动争议仲裁等方式来解决。所以，只知道是九级伤残，没办法确定具体的停工留薪期，还得结合实际的医疗情况和专业的鉴定才行。律图海西
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劳动仲裁时不给做财产保全要怎么处理[律师回复] 劳动仲裁时，仲裁委通常不管财产保全的事儿，得当事人自己向法院申请。要是向法院申请财产保全没被准许，可按下面的办法处理。 先弄清楚法院不批准的原因。可能是申请不满足法定条件，比如没给出明确的财产信息，或者没提供合适的担保。要是因为没提供明确的财产信息，你可以查查银行流水、不动产登记啥的，尽量把被申请人的财产线索找全了再去重新申请。要是因为担保问题，就按照法院的要求，用现金、不动产或者保函等方式提供足额有效的担保。 如果你觉得法院不批准保全的裁定有问题，按法律规定，在收到裁定的五天内，可以向做出裁定的法院申请复议一回。不过复议期间裁定还是照常执行。法院收到复议申请后，会在十天内进行审查。要是你的理由合理，法院会更改或者撤销原来的裁定；要是理由不成立，就会驳回你的复议申请。 要是经过这些操作问题还是没解决，建议你找专业律师咨询。律师能根据具体情况，给出更准确的法律建议和解决方案。律图青海
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工资被拖欠是否算被迫离职补偿赔偿[律师回复] 劳动者遇到工资被拖欠的情况，以这个理由离职是有权要求经济补偿的，不过这不叫“赔偿”。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是这样：劳动者在单位工作的年限，每满一年，单位就支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 需要注意一点，劳动者得用书面形式，明确是因为用人单位拖欠工资才解除劳动合同，并且要及时把文件送到用人单位手中。同时，劳动者要保存好重要证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，还有和单位沟通工资问题的聊天记录或邮件，这些都能证明存在劳动关系、工资被拖欠以及离职原因。 要是用人单位不肯支付经济补偿，劳动者有办法维权。既可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，保障自己的合法权益。西宁法务
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