劳动纠纷 法律问答
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西宁-青海...事务所4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西宁-马金...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西宁-张海...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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年终奖发少了是否有补偿金[律师回复] 年终奖发少了能不能拿到补偿金，得看具体情况。要是劳动合同里清楚写了年终奖的具体数额或者计算办法，这就相当于用人单位和劳动者有了约定。如果单位没按照这个约定发钱，那就是违约了。这种情况下，劳动者有权利让单位把少发的部分补上。要是单位拒绝，劳动者以单位没给够劳动报酬为由提出解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位就得给劳动者经济补偿。 要是劳动合同里没写年终奖的事儿，但单位有关于年终奖的规章制度，而且这个制度明说了发放的条件、标准等。那单位就应该按制度来，要是违反制度少发了，劳动者可以要求补足。不过，如果是因为单位经营困难等合理原因要调整年终奖的发放，而且单位走了合法程序，还提前跟劳动者说了，这种情况下一般不算违约，劳动者想拿到补偿金就比较难了。 在实际生活中，劳动者得自己拿出证据，证明年终奖有约定或者有制度规定。要是能证明单位没按约定或者制度发钱，可以先和单位商量解决。要是商量不行，就可以到劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图海东
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竞业协议公司只有扫描件会有效吗[律师回复] 1、公司持有的竞业协议扫描件有没有效，得看具体情况。在法律上，一份有效的合同，得满足签合同的人有相应的能力、表达的是真实想法，并且不违反法律和社会公德等条件。 2、要是双方已经签了书面的竞业协议，扫描件只是把原件内容复制下来，能体现出真实的协议内容，那么就算只有扫描件，它的内容也可能会被认为是有效的。但扫描件是电子影像文档，证明力比纸质原件要弱。在打官司的时候，如果有一方不承认扫描件是真的，那持有扫描件的一方就得拿出其他证据，像聊天记录、邮件、证人说的话等，来证明协议是真实存在的，双方也都同意了，形成一套完整的证据，才能证明协议有效。 3、要是只有扫描件，拿不出原件，也没有其他证据帮忙，对方又不承认协议，那扫描件的证明力就会变差，法院可能就不会认可它的效力。所以，为了避免以后产生纠纷，最好还是把竞业协议的纸质原件保存好。律图海南州
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上班五年被辞退，该获得怎样补偿[律师回复] 在工作中，上班五年被辞退的补偿情况得看辞退原因。要是用人单位和劳动者商量好解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。打个比方，工作满一年就给一个月工资，工作五年那单位就得支付五个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。 要是单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。可以要求单位继续履行合同，让自己能接着上班；要是不想继续干或者合同没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。就工作五年这种情况，单位要支付相当于十个月工资的赔偿金。 不过，要是劳动者有严重违反单位规章制度、因为严重失职或者营私舞弊给单位造成重大损失等情况，根据《劳动合同法》，单位可以单方面解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 给大家提个实用建议，遇到被辞退的情况，劳动者要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果觉得自己的权益受到侵害，可以先和单位协商，要是协商不成，还可以去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图果洛
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劳务合同期满未续签解聘赔偿怎么算[律师回复] 1、对于劳务合同期满没续签然后被解聘的情况，要不要给赔偿，得看劳务合同里是咋说的。要是合同中明确提到了赔偿的事儿，那就按照合同约定来办。 2、要是说的是劳动合同期满没续签，从而结束劳动关系，这和劳务合同的处理方式就有差别了。一般来说，除了用人单位提高了原来合同约定的条件想和劳动者续签，可劳动者不愿意这种情况之外，要是因为劳动合同到期，固定期限的劳动合同终止了，用人单位就得给劳动者经济补偿。 3、经济补偿的计算方法和劳动者在单位干了多久有关。劳动者在单位每工作一年，单位就要给一个月工资的补偿金。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均工资。要是工作时间在六个月以上但还不到一年，就按照一年算；要是工作不满六个月，单位就得给半个月工资的补偿。 4、在劳动合同方面，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，那就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。 简单来讲，劳务合同看合同约定赔不赔，劳动合同在符合法定情况时用人单位得给经济补偿，要是违法解除就得支付赔偿金。律图海南州
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怎样让拖欠工资的老板去坐牢[律师回复] 要让拖欠工资的老板受到坐牢的惩罚，得满足特定条件并遵循法定流程来操作。 在法律方面，《中华人民共和国刑法》规定，要是老板用转移财产、逃跑等手段逃避给劳动者发工资，或者明明有能力支付却故意不给，而且拖欠的钱数比较多，在政府有关部门责令支付后还是不给，那就构成拒不支付劳动报酬罪。 咱劳动者要做的，第一步是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、和老板的聊天记录等，这些都能证明老板确实拖欠了工资，还能确定具体的拖欠金额。有了证据，就可以向劳动行政部门投诉，他们会责令老板在一定期限内支付工资。要是老板到期还不给，劳动行政部门会做出责令支付的行政处理决定。 要是老板收到行政处理决定后，自己有能力支付却还是耍赖不给，并且拖欠的工资达到了当地规定的“数额较大”的标准，这时候劳动者就可以去公安机关报案。公安机关会展开调查，要是觉得符合立案条件就会立案侦查。接下来，案件会移交给检察院审查起诉，最后由法院进行审判。一旦老板被认定构成拒不支付劳动报酬罪，那他就可能会面临坐牢的刑事处罚。 给大家提个实用建议，在工作过程中，一定要保存好各类证据，这样遇到拖欠工资的情况，就能顺利维护自己的合法权益。律图青海
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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