劳动纠纷 法律问答
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西宁-青海...事务所7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西宁-马金...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西宁-张海...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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普通经济损失要如何作出赔偿[律师回复] 普通经济损失赔偿执行四类原则，分别为填平原则、过错责任原则、损益相抵原则、过失相抵原则，相关规则依据民法典侵权责任编、合同编条款确定。 一般侵权场景下，过错方承担全部赔偿责任。被侵权人对损失发生存在过错的，对应减轻侵权人赔偿责任。无过错场景下的责任认定，按法律列明的特别归责条款执行，比如高度危险作业类相关规定。 财产损失数额计算标准，以损失发生时的市场价格为基础，也可采用其他合理核算方式。合理核算方式包含修复费用、重置成本、停运损失等类别。遇市场价格波动情形，可选取损失发生时或者起诉时的合理均价作为计算依据。 受害人因受损事实同时获取额外利益，比如保险理赔款、受损标的物残值回收收益，该部分收益需从最终赔偿总额中扣除。该操作直接排除受害人双重受偿的可能性。 受损方需履行合理减损义务。未及时采取合理措施导致损失范围扩大的，受损方无权就扩大部分损失提出赔偿主张。受损方为减损支出的必要合理费用，全部由侵权人承担。 赔偿双方可优先通过协商确定损失数额。协商全程需留存购物凭证、维修发票、收入证明等各类关联证据。双方协商无法达成一致的，可向有管辖权的法院提起诉讼。法院结合全案证据及各方过错比例，最终酌定具体赔偿金额。西宁法务
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员工起诉公司流程是怎样的[律师回复] 和公司打劳动相关的官司，不能直接到法院起诉，得走完法律规定的专门流程，少了任何一步都可能不被受理。 首先得先走劳动仲裁的前置程序，这是绕不开的必经步骤，没经过仲裁直接去法院，法院大概率会直接驳回你的起诉。你可以选公司注册地，或是自己实际上班地点对应的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，要提前整理好仲裁申请书、个人身份证明，还有能证明你和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、社保缴费记录、之前的工资流水这些，再加上和你本次争议相关的所有证据材料一起提交上去。仲裁委员会收到申请之后，会在5天内告诉你要不要受理，顺利受理的话一般45天之内就能出裁决结果，如果案情特别复杂，最多也只能再延长15天。 要是仲裁委超过规定时间还没作出裁决，或是你拿到裁决书之后觉得结果不服，要注意得在收到裁决书那天起15天之内，去对应的基层人民法院提起诉讼。这里要特别提一句，公司这边是没法随便就起诉的，只有在法律明确规定的少数特定情形下，才能去申请撤销终局的仲裁裁决。 进入法院诉讼阶段之后，你要把民事起诉状、之前拿到的仲裁裁决书还有全套证据材料提交给有管辖权的基层法院，之后法院就会按照普通民事诉讼的流程走，安排开庭、组织法庭辩论，庭审全程也会穿插调解环节。要是你对一审的判决结果还是不服，记得在拿到判决书的15天内，向上一级的法院提起上诉。 另外还有个很容易被忽略的关键时间点，申请劳动仲裁的时效只有1年，从你明确知道，或是按照常理你应当知道自己权益被公司侵害的那天开始计算，超出这个时间再提交申请，对方一旦提出时效抗辩，你的诉求很可能就得不到支持。律图黄南
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不提供劳动条件的认定标准是什么[律师回复] 1、现行劳动领域法律条文明确，要是用工单位没按双方签的书面用工协议给出对应工作层面的保障支持，在岗人员随时可以提出终止双方用工关系。日常实操里判定用工单位没给出合格工作配套的边界，不会直接套用生硬条文，更多结合用工场景的实际情况做综合研判。 2、所有能纳入合格工作配套范畴的内容，都要提前在双方签署的用工协议里写清楚，或是在用工单位公开公示的全员规则里明确标注。常见的这类内容包含具体做什么岗位的工作、日常要处理的事务范围、固定上下班的时段、日常上班的地点、完成工作要用的工具、基础办公配套等等。要是用工单位没有站得住脚的正当理由，私自把人调到别的岗位、往下调整职级、大幅缩减分配给该员工的工作内容、强制让员工换远超出日常通勤范围的地点上班、把原本给员工用的办公设备直接收走、停掉员工进入工作区域的通行权限，这些操作大概率会被判定为没按约定给出合格工作配套。 3、判定相关行为的性质时不能只看表面动作，要顺着用工单位的出发点和动作本身的合理程度往下捋。如果是用工单位自身的运营状态出现调整，为了稳住整体经营节奏做出的岗位或是工作内容微调，同时没动员工原来约定好的薪资福利、职级待遇这类核心权益，这类情况不会被认定为违规。但要是用工单位打着调整经营的幌子，单方面乱改岗位安排、不给员工派任何实质工作、把原本该员工接触的核心事务全划走，本质是想逼着员工自己主动走，这类刻意逼退的操作，完全符合违规判定的范畴。 4、用工过程里的安全防护配套也是核心的核查项，不管是国家层面定好的强制安全保障要求，还是双方用工协议里额外约定的防护安排，用工单位都得落实到位。要是连最基础的岗位防护用具、作业区域的安全设施都没配，也没主动去改善有健康隐患的工作环境，这类行为同样会被纳入违规范畴。 5、在岗人员碰到这类不合规的情况，第一时间做好相关材料的留存，手里的用工协议、每个月的薪资发放明细、日常打卡上下班的记录、和用工方对接相关事宜的书面或是留痕沟通内容都要妥善保管。先尝试直接和用工方的对应负责人沟通协调解决方案，协调没有进展的，可直接向劳动行政主管部门反映情况，或是走劳动争议的专门处理程序主张自身的合法权益。从劳动合规服务的长期发展来看，后续这类争议的判定会更偏向细化场景的实质正义判断，用工单位的合规成本会持续抬升，提前搭建完备的用工配套公示与沟通留痕体系，会成为中小用工主体必须补上的核心运营环节。律图海东
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解除合同劳动补偿标准最新是什么[律师回复] 很多职场人离职时都搞不清自己能不能拿到单位给的相关补偿，其实所有规则都能在劳动合同法及现行配套规定里找到明确依据。 合法解除劳动关系时，单位给出的经济补偿直接和你在这家单位的干满的时长挂钩，干满一整年就能领相当于一个月正常薪资的补偿，在单位待的时间超六个月但没到十二个月，直接按满一年算，要是入职不满六个月就能拿到半个月薪资的补偿。 这里说的月工资不是你单月扣完社保个税的到手钱，是劳动合同正式解除前十二个月里，你所有没扣各类费用前的实际货币性收入平均值，日常拿到手的绩效奖金、交通餐补、岗位津贴这类进工资卡的钱都要算进去。如果离职前十二个月你的平均薪资，比当地人社部门公布的上一年度职工月均工资的三倍还要高，计算基数就直接按三倍的标准走，这种情况下补偿的年限最多算十二年，不会额外累加。 要是单位没走任何合法流程，随便就把你的劳动关系强行解除或者直接终止，这时候需要赔给你的是带有惩罚性质的赔偿金，直接按照前面说的合法经济补偿的两倍核算。 也有一些情况你是拿不到任何补偿的，比如你在工作期间严重违反了单位公示过的合法规章制度，或者试用期内确实不符合当初约定的录用条件，单位拿出完整证据证明你存在这些自身过错解除合同，又或者是你自己主动提出要和单位商量着离职，这些场景下单位不需要付额外费用。大家遇到离职相关的争议，一定要先把解除的具体原因自己的实际工作时长近一年的收入明细这些材料整理好，再对照规则维护自身合法权益。律图海北
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工作19个月被辞退赔偿金怎么算[律师回复] 被工作单位辞退后，只要在岗时长满19个月，赔偿金额完全不能一概而论，必须先区分单位辞退行为的合法性，再结合自身收入和当地薪资标准核算。 如果是你自身存在严重违反单位公示生效的规章制度、严重失职造成单位重大损失等法定过错，单位走合法流程辞退你，不需要支付任何补偿或者赔偿。 要是单位属于合法的无过失性辞退或者合规经济性裁员，需要给你发放2个月的平均工资作为经济补偿。要是单位没有提前三十天用书面形式告知你，还要额外多付一个月工资作为代通知金，代通知金的标准按你被辞退前上个月的实际收入核算。 如果单位没有任何合法依据直接辞退你，你又不想回单位继续上班，可以主张违法辞退赔偿金，这部分金额是经济补偿的两倍，对应19个月的在岗时长，也就是4个月的工资。这里用到的月工资基数，是你被辞退前十二个月的全部应得收入平均值，包含计时计件工资、各类奖金津贴补贴等所有货币性收入。 要是你最近十二个月的平均收入，已经超出工作地所在设区市上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的基数就直接按当地月均工资的三倍计算，不受你实际收入的影响。 要是和单位谈赔偿谈不拢，你可以从被辞退当天算起，一年之内提交劳动仲裁申请，准备好劳动合同、单位出具的辞退证明、过去一年的工资流水作为证据提交即可。西宁法务
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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