劳动纠纷 法律问答
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黄南-张洁律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务合同履行地对应的管辖法院是哪个[律师回复] 1.劳务合同纠纷管辖通常遵循一定规则，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖，且合同履行地对应的管辖法院是该地基层人民法院。 2.对于合同履行地，若履行地点明确，按实际履行地确定；若不明确，给付货币的以接收货币一方所在地为合同履行地，交付不动产的以不动产所在地为合同履行地，其他标的以履行义务一方所在地为合同履行地，即时结清的合同以交易行为地为合同履行地。 3.若合同没有实际履行，且当事人双方住所地都不在合同约定的履行地，由被告住所地人民法院管辖。 解决措施和建议： 1.签订劳务合同时明确约定合同履行地，避免管辖争议。 2.发生纠纷时，准确判断合同履行地，向有管辖权的法院提起诉讼。 3.保留好合同履行相关证据，以便确定履行地。律图果洛
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被公司辞退了能得到补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）公司基于劳动者严重违反规章制度等法定过失性辞退情形，不用支付补偿。像劳动者有严重失职致公司重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作等行为，公司辞退合理合法。 （2）公司无正当理由违法辞退劳动者，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）公司因客观情况发生重大变化等合法原因辞退劳动者，需支付经济补偿。 提醒： 劳动者要留存好工作证据，面对辞退情况需准确判断性质，不同情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。律图海西
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开车被辞退怎么赔偿[律师回复] 结论： 开车被辞退的赔偿分情况，单位违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工自身重大过错被辞退，单位无需赔偿。有争议可先协商，协商不成收集证据维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工存在严重违反单位规章制度、酒驾等与驾驶相关的严重违法行为等自身重大过错，单位辞退无需赔偿。当遇到开车被辞退且有争议时，可先和单位协商，协商无果，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对开车被辞退赔偿问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。律图黄南
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