劳动纠纷 法律问答
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劳动者在劳动合同里可成为职工吗[律师回复] 在法律的大框架下，劳动者和职工这两个词在一些场景里好像差不多，其实还是有小差别。劳动合同是劳动者和用人单位之间的一份关键协议，它能明确双方在劳动关系里的权利和要尽的义务。当劳动者和用人单位签了这份合同，建立起合法的劳动关系后，从宽泛的角度看，这名劳动者就可以叫做职工了。 职工一般就是和用人单位有劳动关系的人。劳动者签了劳动合同，就成了用人单位这个劳动集体的一员。这时候，就得遵守单位的内部规定，按照约定好好完成工作任务。同时呢，也能享受相应的劳动权益。比如说按时拿工资、享受休假福利等。在这种情况下，把劳动者称为职工是很合适的。 但要是严格来讲，“劳动者”这个词的范围更宽，只要是有劳动能力，靠劳动挣钱来生活的公民，都能算劳动者。而“职工”更侧重于和某个特定用人单位有比较稳定劳动关系的人。 给大家提个实用的法律建议：劳动者在签劳动合同之前，一定要仔细看合同条款，搞清楚自己的权利和义务。要是发现合同里有不合理或者不合法的地方，要及时和用人单位沟通修改。这样才能在成为职工后，更好地维护自己的合法权益。律图宁夏
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劳动合同法定解除后能否马上离开[律师回复] 1. 劳动合同法定解除后能不能马上走人，得分不同的情况来看。要是碰到用人单位用暴力、威胁或者限制人身自由这类非法手段强迫劳动者干活，或者用人单位瞎指挥、强行命令劳动者去做有危险的工作，直接危及到劳动者的人身安全。在这些情况里，劳动者可以马上解除劳动合同，都不用提前和用人单位说一声。这是因为这些行为严重侵害了劳动者的合法权益和安全，法律专门给劳动者即时解除合同的权利，就是为了保障他们。 2. 不过要是其他法定解除情形，像劳动者提前三十天书面通知用人单位要解除合同，或者用人单位存在没及时给够工资、没按规定给劳动者交社保这些情况。劳动者想要解除劳动合同就得按照法定程序来，一般都得提前通知用人单位，把工作交接等离职手续办好才能走。要是劳动者没完成交接，给用人单位带来了损失，就得赔偿。 总体来讲，劳动合同法定解除后，大部分时候不能马上走人，得按法定程序和要求来处理；但要是遇上危及人身安全这类紧急情况，劳动者就可以马上离开。本地优选咨询...
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合同未到期公司不续签是否有赔偿[律师回复] 劳动合同没到期，公司却不打算续签，这种情况该怎么办呢？一般来说，公司得给劳动者赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期，除了公司提出维持或提高合同约定条件续签，而劳动者不同意这种情况外，公司都要给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是公司违法解除合同，像员工没犯错，合同也没到期，公司却拒绝续签，那公司得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 如果碰到公司不续签合同，劳动者可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些合法途径维护自己的权益。平台精选咨询...
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劳动合同到期忘续签还在职该怎样处理[律师回复] 1. 劳动合同到期没续签，可这么处理。要是劳动合同到期了，员工还继续在单位上班，但合同却没续签。这种情况在法律上有规定，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位继续用员工却不及时续签合同，从合同期满那天开始算，超过一个月没满一年还没和员工签书面合同的，单位得每个月给员工双倍工资。 2. 站在单位的立场，得赶紧和员工商量续签合同的事儿。要是员工愿意续签，那就麻溜地签个新的书面合同，把双方的权利义务都写清楚，这样能避免法律方面的麻烦。要是员工不想续签，单位就得书面通知员工终止劳动关系，并且按照法律规定给员工经济补偿。补偿的标准是，员工在单位工作几年，就给几个月的工资。 3. 对于员工来讲，如果单位没及时续签合同，员工自己可以主动提醒单位签合同。要是单位不愿意签，员工可以通过合法的办法来维护自己的权益，比如向劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁，让单位支付双倍工资。 4. 不管是单位还是员工，都得把劳动合同续签这事当回事，及时采取措施，省得惹上不必要的法律纠纷。律图宁夏
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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