劳动纠纷 法律问答
132.8
万
解答量
1842
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁可不可以不依靠仲裁协议[律师回复] 1、劳动仲裁和一般民商事仲裁是不一样的，在民商事仲裁里，必须是双方当事人在争议发生之前或者之后达成了仲裁协议，仲裁机构才会受理相关案件。但劳动仲裁不需要依靠仲裁协议。 2、劳动仲裁是解决劳动纠纷的一个必经步骤，它的依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。要是劳动者和用人单位之间出现了劳动争议，像关于确定劳动关系，签合同、履行合同、变更合同、解除合同和终止合同，工作时长、休息休假、社保、福利、培训以及劳动保护方面，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这些方面有争议，当事人能够直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不用提前签仲裁协议。 3、只要争议属于劳动仲裁能处理的范围，当事人其中一方就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，让仲裁程序启动。所以说，劳动仲裁不用把仲裁协议当作前提条件。平台优选咨询...
5解答 3.8w浏览 -
厂里欠薪申请劳动仲裁要什么材料[律师回复] 打算申请劳动仲裁追讨厂里欠的工资，得准备好下面这些材料。 先要有仲裁申请书，上面要写清楚咱劳动者的个人信息，像是姓名、性别、年龄、职业这些，还有工作单位和住所。同时，也要写清楚用人单位的名称、住所，以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。申请书里还得有仲裁请求，像欠薪金额等具体要求一定要明确，并且要写明相关事实、理由，还有证据和证据来源、证人姓名和住所。 身份证明材料也不能少，劳动者要提供本人身份证的原件和复印件，来证明自己是谁。 劳动关系证明材料挺关键，比如劳动合同、工作证、考勤和工资发放记录以及社保缴纳记录等，有了这些就能证明你和厂里存在劳动关系，还有你在厂里工作的情况。 欠薪证据也很必要，工资条、银行工资流水明细、聊天记录、录音这些，能证明厂里确实欠你工资，还能确定欠了多少。 要是委托别人帮你参加仲裁活动，还得提交授权委托书，写清楚委托的事项和权限，再附上代理人的身份证明。 把这些材料都备齐了，就可以去当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。律图宁夏
5解答 3.2w浏览 -
竞业限制协议是否能去申请仲裁[律师回复] 1、关于竞业限制协议纠纷是能够申请仲裁的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在劳动合同订立、履行、变更、解除和终止过程中出现的争议，都属于劳动争议。像竞业限制协议，一般是劳动合同里的内容或者是附带协议。要是围绕这个协议产生了纠纷，比如说单位没按约定给经济补偿，或者劳动者违反了竞业限制的相关义务，这些都属于劳动争议。 2、一旦出现了上面说的这些争议，当事人在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内可以向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。仲裁申请书得写清楚劳动者和单位的基本信息、具体的仲裁请求、相关事实和理由，还有证据以及证据来源等内容。 3、要是当事人对仲裁结果不服，在法律没有特殊规定的情况下，可以在收到仲裁裁决书的十五天之内去法院起诉。由此可见，因为竞业限制协议产生的纠纷完全能够通过仲裁来解决。律图平台咨询...
5解答 3.2w浏览
-
劳动仲裁提出申请能不能立案[律师回复] 1、劳动仲裁申请能不能立案，得看是不是符合法定条件。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会收到申请后，会在五天内决定是否受理。 2、劳动仲裁申请要立案，需要满足这些条件：申请人得和这个案子有直接的利害关系，也就是说申请人得是劳动争议的当事人；要有明确的被申请人，要准确地给出被申请人的信息，像用人单位的全称、地址、法定代表人这些；得有具体的仲裁请求，仲裁请求得清楚明白，还要有相关的事实和理由，并且这些事实和理由要合理；申请的事情得在劳动争议仲裁的受理范围内，这里主要包括因为确定劳动关系，签合同、履行合同、改合同、解除合同、终止合同，单位除名、辞退员工，员工辞职、离职，工作时间、休息休假、社保、福利、培训、劳动保护，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等产生的争议；申请还得归这个仲裁委员会管，劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会处理。 3、要是申请人交的材料不全，仲裁委员会会一次性告诉需要补充的内容。要是申请不符合受理条件，仲裁委员会会书面通知申请人不受理，并且说明原因。平台精选咨询...
5解答 4w浏览
-
劳动仲裁结果到法院强制执行要多久[律师回复] 1、劳动仲裁结果进入法院强制执行，时间上没有明确统一标准，会被很多因素左右。 2、先说申请执行时间。仲裁裁决生效后，要是有一方不履行，另一方得在规定时间去法院申请强制执行。这个申请执行的期限是两年。法院收到执行申请书后，七天内会决定要不要立案。 3、立案之后，法院执行得花多长时间，得看具体执行状况。要是被执行人有能执行的财产，还配合执行，那执行时间会比较短，几个月内可能就搞定了。法院能去查被执行人的财产，冻结、划拨这些财产，还能扣下、提取被执行人的收入等等，正常六个月内会执行完。 4、 不过，要是被执行人把财产藏起来或者转走，又或者财产得经过评估、拍卖这些复杂流程，执行时间就会变长。要是找不到被执行人，或者他根本没财产能执行，法院可能会先裁定结束这次执行程序，等发现他有能执行的财产了再接着执行。这种情况下，执行时间就没法确定了。律图宁夏
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****6495
159****6098
135****8781
