劳动纠纷 法律问答
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签了劳动合同老板是否能开除员工[律师回复] 签了劳动合同，老板啥情况下能开除员工呢？依据劳动合同法，有三种情形。 一是即时解除。要是员工严重违反公司规章；因严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失；同时和别的单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响，还拒不改正；用欺诈、胁迫等手段让公司违背真实意思签合同；或者被追究刑事责任，老板可马上解除合同，还不用给经济补偿。 二是预告解除。员工患病或非因工负伤，医疗期满干不了原工作，也干不了公司安排的新工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；签合同时的客观情况有重大变化，合同没法履行，公司和员工协商也没达成变更合同的协议，老板提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，但要给经济补偿。 三是经济性裁员。公司按企业破产法重整等情况，需要裁20人以上，或裁不足20人但占职工总数10%以上，提前30天跟工会或全体职工说明，听取意见后把裁员方案报劳动行政部门，就可以裁员，也需给予经济补偿。律图法律顾问...
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没签合同就开工违反了什么规定[律师回复] 1、没签合同就开始干活，可能会触犯《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国建筑法》这些相关法律。在建设工程这个圈子里，按照规定，建设工程合同得用书面形式来签。要是没签合同就动工，发包方和承包方之间谁该干啥、有啥权利，都没个明确的合同约束。以后要是工程质量出问题、工期延误或者价款支付有矛盾，双方的合法权益很难得到有效保护。 2、从行政管理这方面来讲，没签书面合同开工违反了《中华人民共和国建筑法》里有关建设工程发包和承包得依法签书面合同的规定。这样一来，行政主管部门就有权要求整改，还可能会罚款。 3、在一般的商业买卖或者其他劳务工作里，虽然没有明文禁止不签合同就开工，但双方的权利和义务不清晰。要是有一方不按约定办事，另一方很难拿出证据，在追究对方责任的时候就会很被动。依据《中华人民共和国民法典》，当事人不履行合同义务或者履行得不符合要求，就得承担责任，但是前提是得证明合同关系存在和对方违约的事实。未来，随着法律体系不断完善和监管力度加强，这类未签合同就开工引发的纠纷处理会更加严格规范。所以，为了不惹上法律麻烦，最好赶紧补签书面合同，把双方的权利义务确定好。律图宁夏
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试用期不让走还要求交接要怎么处理[律师回复] 大家要知道，在试用期里，劳动者解除劳动合同相对自由。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天通知单位，就能解除劳动合同。 要是试用期里，单位不让劳动者离职，还要求交接，劳动者可以这么做。第一步，用书面形式给单位提交离职通知，清楚表明自己是按法律规定，在试用期提前三天通知解除合同，同时保留好送达证据。你可以用电子邮件发离职通知，确认对方收到；也可以用邮政快递，留好底单。 如果单位还是拒绝办离职手续，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以监督检查单位遵守劳动法律法规的情况，还能责令单位改正违规行为。 假如因为单位拒绝办理离职手续，给劳动者造成了损失，劳动者可以通过劳动仲裁来要求单位赔偿。申请劳动仲裁时，要准备好劳动合同、离职通知、工资发放记录等相关证据，这些能证明你和单位有劳动关系，以及单位存在违法行为。总之，劳动者要学会用合法途径维护自己的权益。律图宁夏
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工作满一月没签合同该怎么补偿[律师回复] 咱来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》里和咱打工人密切相关的事儿。要是用人单位从用工那天开始算，超过一个月但不到一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那可就摊上事儿了，得每个月给劳动者双倍工资。 打个比方，你工作满一个月了，单位还拖着不签合同，从第二个月起，你就有权利让单位给双倍工资，一直给到双方签了书面合同，或者工作满一年为止。要是到了一年还没签合同，那就相当于单位和你签了无固定期限劳动合同。 咱们劳动者要是遇到这种情况，咱得知道怎么维护自己的权益。第一步，先和单位好好商量，要求他们跟咱签书面合同，把少给的双倍工资补上。要是商量没用，咱也别慌。可以收集一些能证明你和单位有劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤表这些，这些东西在关键时刻可管用了。 接下来，你有两个办法。一是到劳动监察部门去投诉，他们会帮咱处理这事儿；另一个是到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出要双倍工资补偿等合理要求。在这里要提醒大家，申请仲裁得在规定的时间内提出。在仲裁还有之后可能出现的诉讼里，咱要主动拿出证据，证明自己在这单位工作了多久，这事儿确实有。咱只要掌握了这些法律要点，维护自己的权益就容易多了。平台精选咨询...
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劳动合同满一月未满一年到期该怎么办[律师回复] 1、劳动合同期限在一个月以上一年以内的情况，要按照不同情形来处理。 如果是用人单位在开始用工后，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，用人单位得每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以先跟用人单位商量，要求补签合同，并且支付双倍工资。要是商量不成，劳动者可以找劳动监察部门投诉，也能去申请劳动仲裁来维护自己权益。 2、要是劳动合同本身的期限就是一个月以上一年以内，并且到期了。那用人单位和劳动者可以商量要不要续签合同。假如用人单位在续签时，条件和原来一样或者更好了，但劳动者不同意续签，这种情况下合同结束，用人单位不用给经济补偿。不过，如果是用人单位不想续签，或者降低条件续签被劳动者拒绝了，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 3、合同到期后，双方还继续保持着劳动关系，却没有续签书面合同。这就又回到没签合同的状态了，这时候劳动者也能要求双倍工资，而且之后合同被认定为无固定期限劳动合同的可能性也会变大。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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保险诉讼管辖权如何确定保险诉讼管辖权确定需区分不同情况。一般情况下，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖；若保险标的物是运输工具或运输中的货物，可由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖；人身保险合同纠纷，可由被保险人住所地人民法院管辖。1.7k浏览
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没开庭撤诉后，诉讼费可不可以退当事人没开庭就撤诉，诉讼费可退。法律规定，以调解方式结案或当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。当事人向法院提出撤诉申请，法院审查符合条件裁定准许后，会按规定退还一半诉讼费。当事人要关注退费流程，提交退费申请及相关材料，经财务审核后按程序退费到指定账户。1.1k浏览
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财产性案件诉讼费如何计算财产性案件诉讼费按分段累计方式计算。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳等，依金额范围不同适用不同比例。1.1k浏览
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