劳动纠纷 法律问答
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签两年竞业协议是否需给两年补偿[律师回复] 签了两年的竞业协议，用人单位得给劳动者相应补偿，而且这补偿一般要给两年。从法律层面讲，按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，要是劳动者负有保密义务，单位能在劳动合同或者保密协议里和劳动者约定竞业限制条款。等劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内，单位得按月给劳动者经济补偿。 这里有个关键，竞业限制期限最长不能超过两年。在这两年里，单位按月支付补偿是必须要做到的法定义务。要是单位没按约定给钱，劳动者有权利要求单位支付。要是催了之后单位还是不给，劳动者就可以解除这个竞业限制协议。 关于补偿标准，如果协议里没约定，通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的30%来按月支付，同时这个金额不能低于劳动合同履行地的最低工资标准。 给劳动者的建议是，签竞业协议前，一定要仔细看协议里关于补偿的条款，包括金额、支付方式和时间等。要是签了协议后单位不按时给补偿，要及时收集证据，先和单位沟通要求支付。如果单位还是不履行，就可以通过法律途径维护自己的权益。本地法律顾问...
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公司不跟签无限期合同应该怎么办[律师回复] 符合条件却遭遇公司拒绝签无固定期限劳动合同，劳动者该怎么办？ 先了解下哪些情况能签无固定期限合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在单位连续工作满十年；用人单位首次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续签了两次固定期限合同，且劳动者没违规，续订合同时，劳动者提出或同意续订、订立合同，只要劳动者没主动提出签固定期限合同，就应签订无固定期限合同。 遇到公司不签，劳动者先和公司协商，明确自己符合签订条件，要求公司签。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁劳动者胜诉，但公司不执行，可向法院申请强制执行。而且从该签无固定期限合同那天开始，公司要每月付双倍工资给劳动者。本地优选咨询...
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劳动合同期满没续签会出现什么情况[律师回复] 劳动合同到期没续签，会有不同情况和法律结果。要是合同到期，单位维持或者提高原来合同约定的条件，想和劳动者继续签合同，但劳动者不愿意，那合同就自然终止，单位不用给劳动者经济补偿。这就好比去商店买东西，老板还是按原来价格甚至更便宜卖给你，你却不想买了，那老板也不用给你啥补偿。 但要是因为单位的原因，合同到期后没续签，单位就得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，得看劳动者在单位干了多久。干满一年，单位就给一个月工资；干了六个月以上不到一年，就按一年算，给一个月工资；干不满六个月，就给半个月工资。 要是合同到期后，劳动者还在原来单位上班，单位也没说啥，那就相当于双方默认按原来的条件接着干。这时候，不管是单位还是劳动者，都能随时提出结束劳动关系。不过要是单位继续用着劳动者，超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面合同，那单位就得每个月给劳动者双倍工资，并且赶紧和劳动者补签书面合同。 对企业来说，得重视劳动合同续签的事儿，按照法律规定及时和劳动者续签合同，不然容易产生劳动纠纷，还得多花不少钱。劳动者自己也得留意合同啥时候到期，保护好自己该有的权益。律图专业咨询...
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试用期三天离职，时间要怎么算[律师回复] 试用期三天离职时间的计算要分情况来看。 要是劳动者在试用期单方面提出离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。这里的三日是自然日，不是工作日。通知起始时间从劳动者正式向用人单位发出离职通知当天开始算。比如劳动者周一书面通知用人单位离职，把周一算上，到周四三天时间就满了，劳动关系也就解除了，法定节假日或休息日也包含在内。 如果是用人单位在试用期以不符合录用条件等法定理由辞退劳动者，离职时间从用人单位作出解除劳动合同决定并送达劳动者之日开始算。要是用人单位口头通知劳动者，要及时补充书面通知，离职时间以口头通知时间为准，不过用人单位得举证证明通知时间。 劳动者和用人单位处理试用期离职事宜，都要按法律规定和合同约定来，这样能避免因时间计算等问题引发劳动纠纷。要是在离职时间计算上有疑问，建议先和对方友好沟通，明确具体时间；沟通不成，可以向劳动监察部门咨询或寻求帮助。律图宁夏
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劳务合同赔付标准究竟是什么样[律师回复] 1、劳务合同的相关事务由《民法典》等法律法规管理，它的赔付规则主要看合同里的约定以及过错责任。 2、要是劳务合同对违约赔偿有清晰规定，一旦有一方违约，就按合同来赔钱。打个比方，合同规定要是一方提前结束合同，得支付一定数额的违约金，那么违约的那一方就得按这个规定交钱。 3、要是合同没约定违约赔偿，违约方给对方带来损失的，就得负责赔偿。赔偿金额应该和违约造成的损失差不多，这损失还包括合同正常履行后能得到的好处，但不能超过违约方签合同时能想到或者应该想到违约可能带来的损失。 4、在出现侵权情况时，如果提供劳务的人在干活时给别人造成损害，接受劳务的一方承担了侵权责任后，能向有故意或者重大过失的提供劳务者追讨赔偿。要是提供劳务的人在干活时自己受了伤，双方要根据各自的过错来承担相应责任。就像提供劳务者因为自己操作失误受了伤，而接受劳务的一方又没提供必要的安全保障，这时候双方就得按照各自过错的比例来分担责任。平台专业咨询...
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