劳动纠纷 法律问答
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工资没按时发可不可以去仲裁[律师回复] 单位没按时发工资，劳动者可通过劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。不按时发工资是违法的，劳动者有权维护自身权益。 申请劳动仲裁有几点要注意。一是要在规定的仲裁时效内申请，别错过时间。二是得收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等，这些能证明你和单位有劳动关系，以及单位没按时发工资。 申请仲裁要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会交书面申请。申请书要写清楚劳动者和单位的基本信息、仲裁请求、相关事实理由，还有证据及来源等。 仲裁委受理后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理。要是劳动者的主张被支持，仲裁委会裁决单位支付拖欠的工资，可能还有逾期支付的赔偿金。要是单位不服仲裁结果，还可能进入诉讼程序。所以，劳动者遇到单位不按时发工资的情况，要及时通过合法途径维权。平台精选咨询...
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劳动仲裁被反诉后能否追加赔偿金[律师回复] 1、劳动仲裁被反诉后，是能够追加赔偿金的，不过得满足一定条件，并且要按相应程序来。 实体条件上，追加赔偿金的请求得和原本的劳动争议有关联，是在同一劳动关系、同一劳动争议事件里产生的合理诉求。举个例子，劳动者一开始要求单位支付拖欠的工资，被单位反诉后，如果能证明因为单位拖欠工资让自己有了额外的经济损失，就可以合理地追加赔偿金请求。而且，追加的请求得有事实和法律依据。事实方面要有相关证据来证明，法律依据要符合《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定。 2、程序方面，当事人要在仲裁委规定的时间内提出追加请求。通常仲裁庭会规定举证期限，还有增加、变更仲裁请求的期限，得在这个期限内提交书面申请，把追加赔偿金的具体数额、事实理由和法律依据都详细写清楚。仲裁委收到申请后，会进行审查，要是符合受理条件就会受理，把追加请求的事项加到仲裁审理范围里；要是不符合，就会驳回追加申请，并且说明理由。律图法律顾问...
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花钱聘请律师，支付的费用可以退吗[律师回复] 请律师的费用能不能退，得看具体情况。 要是律师和当事人在合同里写明了退费情况，一旦符合这个条件，费用就能退。举个例子，合同约定案件没到庭审这一步就退费，要是真出现这种事，当事人就可以要求退钱。 要是律师没按合同办事，比如没按时交法律文书，或者处理案子时不积极，当事人能根据合同里的违约条款要求退费。毕竟律师有义务按照合同给当事人提供法律服务，违约了，当事人就能追究责任，还能要求退款和赔偿。 要是遇到了不可抗力，像地震、洪水这种没法预见、没法避免、也没法克服的情况，导致委托的事情办不下去，费用退不退得双方商量。要是双方都没过错，就按照公平原则一起分担损失。 不过，如果律师已经按照合同完成了委托的事，或者是因为当事人自己的原因，比如自己不想委托了，又或者给律师提供了假信息，导致委托没法继续，这种情况下一般费用是不退的。平台专业咨询...
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劳务派遣公司跟用工单位纠纷怎样解决[律师回复] 1、解决劳务派遣公司和用工单位之间的纠纷，有几种办法。先说说协商，这是比较省事省钱的方式。双方按照合同里的规定和法律要求，直接坐下来好好沟通，平等地商量，要是能达成和解协议，问题就解决啦。 2、仲裁也是大家常用的手段。要是合同里早就约定好了仲裁条款，那么出了纠纷以后，任何一方都可以把纠纷交给约定好的仲裁机构去处理。仲裁坚持自愿、公平这些原则，而且仲裁结果是具有终局性的，也就是说，当事人一般不能就同一个纠纷再申请仲裁或到法院起诉。 3、最后还能走诉讼途径。一方可以到有管辖权的法院去起诉。法院会根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，还有双方签的合同来进行审理，然后作出判决。法院判决是有强制执行力的，如果有一方不按照判决执行，另一方就可以申请强制执行。 在整个纠纷处理的过程中，双方都得注意收集并保存好相关证据，像合同、协议、往来的信件、会议记录、工作记录这些，关键时刻能支持自己的说法。平台优选咨询...
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员工工作中离职，工资要怎么算[律师回复] 员工在工作期间离职，工资怎么算可是有法律规定的。简单来说，工资会按照你实际上班的天数，再结合劳动合同里约定的工资标准来计算。一般算日工资时，是用月工资收入除以月计薪天数，通常这个月计薪天数是21.75天。 要是员工依法提前跟单位说要离职，像试用期提前三天、正式员工提前三十天书面通知单位，单位就得在员工离职时一次性把工资结清。 但要是员工没按规矩来，擅自离职还让单位有了损失，单位可以从工资里扣钱赔偿损失。不过不能随便扣，每月扣除部分不能超过当月工资的20%，扣完剩下的工资还不能低于当地月最低工资标准。 加班的情况也得重视。工作日加班，单位得给至少150%的报酬；休息日加班又没安排补休，得支付至少200%的报酬；法定休假日加班，那就得付至少300%的报酬。 要是单位不按规定发工资，员工也别慌。可以先跟单位好好商量商量，说不定能解决问题。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来帮忙协调。还能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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