劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁裁决书申请撤销期限是多久[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是用人单位有证据能证明终局裁决出现这些情况，比如适用法律法规确实有误，劳动争议仲裁委员会没有管辖权，仲裁过程违反了法定程序，裁决依据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了会影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁案件时存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，就可以在收到仲裁裁决书那天开始算的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 这里要特别提醒，这三十天可是除斥期间，不会因为任何原因而中止或者中断。要是超过了这个期限，用人单位就没办法再申请撤销仲裁裁决了。 如果中级人民法院组成了合议庭，经过审查，发现裁决确实存在前面说的那些法定情形，就会裁定撤销裁决。一旦仲裁裁决被法院裁定撤销，当事人可以在收到裁定书那天起十五天内，就这个劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 常见的误区是，有些用人单位以为这个三十天期限可以像诉讼时效一样有中止和中断，结果超期了才发现不能申请撤销。所以，用人单位一定要注意这个时间限制，及时行使自己的权利。律图宁夏
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公司被仲裁没收到快递要怎么做[律师回复] 公司被仲裁但没收到快递，可这么处理： 先主动联系仲裁机构。用电话、邮件等方式告知仲裁机构公司没收到仲裁文书，获取文书内容，像仲裁申请书、开庭通知等，了解仲裁请求事项、事实理由等关键信息。 接着核实送达情况。让仲裁机构提供送达凭证，看是否存在送达地址有误、快递丢失等问题。要是地址有误，就及时把正确地址告知仲裁机构；要是快递丢失，配合重新送达。 之后积极准备答辩。根据仲裁请求和事实理由，收集对公司有利的证据，如合同、文件、聊天记录等，撰写答辩状，表明公司观点和立场。 最后按时参加仲裁庭审。即便没收到快递，也不能忽视仲裁程序，按仲裁机构确定的开庭时间参加庭审。若因特殊情况不能按时参加，要提前向仲裁机构申请延期并说明合理理由。若公司无正当理由拒不到庭，仲裁机构可能缺席裁决，对公司不利。律图法律顾问...
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差补能不能通过劳动仲裁解决[律师回复] 1、差补能不能走劳动仲裁程序来解决，得看实际情况。差补一般就是补贴、把不足部分补足这种补偿。要是这差补属于劳动报酬的范围，而且是因为用人单位没按规定给劳动者发，双方产生了劳动方面的纠纷，那这种情况是可以通过劳动仲裁来解决的。 2、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬方面的争议，属于劳动仲裁可以处理的范围。劳动报酬包含了工资、奖金、津贴、补贴这些。要是差补在这些里面，劳动者可以在规定的时间内，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。 3、劳动者申请的时候，要准备好仲裁申请书，还有能证明和单位有劳动关系、存在差补情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、相关文件等。 4、要是差补不是因为劳动关系产生的，比如说商业合作里的费用差补，不属于劳动报酬性质，就不能用劳动仲裁解决了。这种情况可以考虑通过协商，或者走民事诉讼等其他法律途径来处理。律图宁夏
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何种情况可提出劳动仲裁申请[律师回复] 很多劳动者不知道哪些情况能申请劳动仲裁，下面就给大家说说。 要是和单位确认劳动关系有分歧，比如双方对存不存在劳动关系看法不同，这种争议能申请仲裁。还有订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议也能受理，像单位擅自改合同条款，劳动者不同意起了纠纷的情况。 除名、辞退、辞职、离职方面有争议也可以，比如单位违规辞退员工，或者员工按规定离职，单位却故意设障碍。 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发的争议，也能仲裁。比如单位不按规定给员工安排带薪休假，不给员工缴社会保险。 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议，也能通过劳动仲裁解决。像单位拖欠工资、不给付工伤医疗费、违法解除合同不给经济补偿。 另外，法律法规规定的其他劳动争议同样能申请。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，以此维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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劳动仲裁完上法院一审是否中断时效[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》，诉讼时效中断的情形有几种，像权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁等。一旦出现这些情况，从中断的时候起，诉讼时效期间就得重新计算。 在劳动争议里，当事人去申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，这都属于积极主动主张自己权利的行为。要是劳动纠纷经过仲裁后，当事人在规定的时间内向法院提起一审诉讼，这说明他一直都在借助法律途径来维护自己的权益，是符合法律中诉讼时效中断的情形的。 那诉讼时效中断之后会怎样呢？其实就是诉讼时效期间要重新开始计算了。也就是说，从当事人提起一审诉讼的时候起，按照法律所规定的相应诉讼时效期间重新计算。这样一来，算是保障了权利人有足够的时间来维护自己的权益，也体现出法律对当事人积极行使权利这种行为的支持。 所以，大家不用担心时效的问题。劳动仲裁后向法院提起一审诉讼是可以导致诉讼时效中断的，当事人不必担心因为诉讼时效的问题而失去胜诉的机会。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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