劳动纠纷 法律问答
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银川-赵静律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
银川-宁夏...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
银川-樊娇...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
银川-马艳律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
银川-张海...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁结果到法院强制执行要多久[律师回复] 1、劳动仲裁结果进入法院强制执行，时间上没有明确统一标准，会被很多因素左右。 2、先说申请执行时间。仲裁裁决生效后，要是有一方不履行，另一方得在规定时间去法院申请强制执行。这个申请执行的期限是两年。法院收到执行申请书后，七天内会决定要不要立案。 3、立案之后，法院执行得花多长时间，得看具体执行状况。要是被执行人有能执行的财产，还配合执行，那执行时间会比较短，几个月内可能就搞定了。法院能去查被执行人的财产，冻结、划拨这些财产，还能扣下、提取被执行人的收入等等，正常六个月内会执行完。 4、 不过，要是被执行人把财产藏起来或者转走，又或者财产得经过评估、拍卖这些复杂流程，执行时间就会变长。要是找不到被执行人，或者他根本没财产能执行，法院可能会先裁定结束这次执行程序，等发现他有能执行的财产了再接着执行。这种情况下，执行时间就没法确定了。律图宁夏
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劳动仲裁被反诉后能否追加赔偿金[律师回复] 1、劳动仲裁被反诉后，是能够追加赔偿金的，不过得满足一定条件，并且要按相应程序来。 实体条件上，追加赔偿金的请求得和原本的劳动争议有关联，是在同一劳动关系、同一劳动争议事件里产生的合理诉求。举个例子，劳动者一开始要求单位支付拖欠的工资，被单位反诉后，如果能证明因为单位拖欠工资让自己有了额外的经济损失，就可以合理地追加赔偿金请求。而且，追加的请求得有事实和法律依据。事实方面要有相关证据来证明，法律依据要符合《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定。 2、程序方面，当事人要在仲裁委规定的时间内提出追加请求。通常仲裁庭会规定举证期限，还有增加、变更仲裁请求的期限，得在这个期限内提交书面申请，把追加赔偿金的具体数额、事实理由和法律依据都详细写清楚。仲裁委收到申请后，会进行审查，要是符合受理条件就会受理，把追加请求的事项加到仲裁审理范围里；要是不符合，就会驳回追加申请，并且说明理由。律图法律顾问...
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劳动者工伤认定仲裁能获支持什么请求[律师回复] 在劳动者进行工伤认定仲裁时，有几类常见请求一般能得到支持。 确认劳动关系是关键。要认定工伤，得先确定劳动者和用人单位存在劳动关系。要是双方没签书面劳动合同，劳动者可让仲裁委帮忙确认。像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些生活中常见的东西，在法律上都能当作证明存在劳动关系的证据。 认定工伤也很重要。劳动者要是在工作中受了伤，或者得了职业病，可以要求仲裁委让用人单位协助办理工伤认定申请。要是用人单位不管，劳动者自己也能申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，就能完成工伤认定。 工伤保险待遇方面，被认定为工伤后，劳动者能申请支付相关待遇。如果单位没给参加工伤保险，这待遇就得由用人单位来掏，其中包括医疗费、停工期间的工资，要是构成伤残还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。 还有赔偿经济损失，如果用人单位没按规定给劳动者缴纳工伤保险费，让劳动者享受不了保险待遇，劳动者可以要求单位赔偿这部分经济损失。 劳动者得注意，一定要在规定时间内申请仲裁，并且把证据准备充分，这样才能真正保障自己的合法权益。比如平时要多留意收集能证明自己工作状态和受伤情况的东西，遇到问题及时咨询专业人士。本地法律顾问...
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若不服劳动仲裁决定要怎么去处理[律师回复] 要是对劳动仲裁决定不服，可以这么处理。 先说说劳动者的情况。除了终局裁决外，如果劳动者对仲裁裁决不满意，在收到仲裁裁决书后的规定时间内，能向人民法院提起诉讼。终局裁决包含两类，一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议；另一类是因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。就算是终局裁决，劳动者不服的话，同样能在收到仲裁裁决书后的规定期限内去法院起诉。 再看看用人单位这边。要是仲裁裁决是终局裁决，用人单位可以在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。能申请撤销的情况有不少，比如适用法律、法规确实有误，劳动争议仲裁委员会没有管辖权，仲裁违反了法定程序，裁决所依据的证据是伪造的，对方隐瞒了影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为等。如果仲裁裁决不是终局裁决，用人单位在收到仲裁裁决书后的规定期限内，可向人民法院提起诉讼。 所以，不服劳动仲裁决定时，要根据裁决类型和自己的身份，在规定时间内通过向法院起诉或者申请撤销裁决等办法来解决问题。本地法律顾问...
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一般劳动仲裁开庭要多长时间[律师回复] 劳动仲裁开庭要多久，法律没明确规定。开庭时长受到案件复杂程度、证据数量和双方争议焦点等因素影响。 简单的劳动纠纷，事实清楚、证据全乎，双方没啥大争议，开庭时间就短，半天甚至一两个小时就能完事。像那种只涉及明确金额的工资拖欠，证据确凿的案件，就属于这类。 但要是劳动仲裁案件复杂，诉求多，有大量证据要质证，双方对事实和法律适用分歧大，开庭时间就长了，可能得一天甚至好几天。比如涉及违法解除劳动合同的经济赔偿、加班费计算、竞业限制等多个问题的案件。 另外，仲裁庭审理时，如果要对专门性问题做鉴定，或者当事人申请回避等，也会让开庭时间变长。 为了让仲裁程序顺利推进，当事人要积极配合仲裁庭，提前准备好证据，组织好陈述意见。要是你在劳动仲裁方面有具体问题，也可以进一步咨询了解。律图宁夏
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