劳动纠纷 法律问答
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保密协议赔偿金额该怎么算[律师回复] 法律分析： （1）当保密协议明确约定了违约金数额或计算方法时，遵循约定来确定赔偿金额。不过，若该约定明显过高或过低，当事人能向法院或仲裁机构请求适当调整，以保障公平合理。 （2）若协议未作约定，赔偿金额按照违约行为给权利人带来的实际损失计算，涵盖直接损失与间接损失，像商业秘密泄露致使的利润降低、调查制止侵权行为的合理花费等。 （3）若实际损失难以计算，则参照侵权人因违约所获利益确定赔偿金额。 （4）当侵权人获利也无法确定时，法院会综合保密事项商业价值、侵权行为性质和情节等因素酌情判定赔偿数额。 提醒：签订保密协议时应合理约定违约金，发生违约纠纷时及时收集损失证据，情况复杂建议咨询以获取专业分析。律图宁夏
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单位解除劳动合同条件程序是什么[律师回复] （一）协商解除时，要与劳动者签订书面协议，明确双方权利义务，确保协议内容符合法律规定。 （二）过失性辞退，单位应保留好劳动者不符合录用条件、严重违纪、营私舞弊等相关证据，以便在可能的劳动纠纷中证明解除合同的合理性。 （三）非过失性辞退，提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿。同时，严格按照程序事先通知工会，制作并送达解除劳动合同通知书，出具解除证明，在十五日内办理档案和社保转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。律图宁夏
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16岁签的劳动合同到底有没有效[律师回复] 法律分析： （1）16岁签的劳动合同效力需分情况判断。当16周岁以上不满18周岁，且以自己的劳动收入为主要生活来源时，法律将其视为完全民事行为能力人，此时所签订的劳动合同是有效的。 （2）若16岁未成年人不以劳动收入作为主要生活来源，属于限制民事行为能力人。这种情况下签订的劳动合同效力待定，需要法定代理人进行追认才会生效。若法定代理人拒绝追认，那么该劳动合同无效。 （3）但如果是纯获利益的合同，或者是与该未成年人年龄、智力、精神健康状况相适应的劳动合同，不用经过法定代理人追认就有效。 提醒：用人单位在与16岁劳动者签订劳动合同时，要确认其是否以劳动收入为主要生活来源。未成年人签订劳动合同时，法定代理人应了解合同情况并谨慎决定是否追认。律图法律顾问...
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