劳动纠纷 法律问答
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钟点工工作时摔倒，雇主需承担责任吗[律师回复] 钟点工和雇主的法律关系分两类，对应不同的责任承担规则。 雇主直接雇佣钟点工，双方成立劳务关系。执行劳务过程中提供劳务一方受损，按双方各自过错划分对应责任。雇主提供的服务场地湿滑未做提示，雇主需承担对应责任。钟点工自身未尽到合理安全注意义务，自行承担部分责任。 钟点工由家政公司派遣，钟点工和家政公司成立劳动关系或者劳务派遣关系。劳务派遣时段内，被派遣工作人员执行工作任务受损，由接收派遣的用工单位承担侵权责任。劳务派遣单位存在过错的，承担对应责任。该情形下可走工伤保险赔付流程。 钟点工提供劳务过程中，因第三人行为摔倒受伤，可直接要求第三人承担侵权责任。也可向雇主申请适当补偿。雇主完成补偿后，可向该第三人行使追偿权。平台精选咨询...
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用人单位辞退员工补偿上限是多少[律师回复] 很多职场人被单位主动解除劳动关系时，对自己能拿到的经济补偿核算方式一知半解，很容易被单位用低额补偿草草打发，吃透劳动合同法中关于辞退补偿的划定规则，才能守住自己应得的合法权益。 普通的合法辞退对应的经济补偿，核算基准和工作时长直接挂钩。每在这家单位工作满一整年，单位就要额外多付一个月的平均工资作为补偿。在岗时长超过六个月但不满一整年的，直接按一整年的标准核算，在岗时长不满六个月的，单位只需要向劳动者支付半个月的平均工资作为补偿。 要是你过去十二个月的平均工资，比单位所在地的直辖市政府或设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还要高，补偿的计算基数就直接按当地职工月均工资的三倍封顶核算，对应的补偿核算年限最多也不能超过十二年。这个月工资的核算口径，是你在劳动合同正式解除或者终止前连续十二个月拿到的所有应发收入的平均值，不是剔除各类补贴的基本工资。 如果单位没有任何合法合理的理由就直接开除你，属于违法辞退的范畴，要支付的是赔偿金而不是普通经济补偿，核算标准就是前面算出的合法经济补偿总额的两倍，对应自然也适用同样的基数和年限封顶规则。大家和单位谈补偿的时候可以自己提前对照算出具体数额，不要轻易签下差距过大的协商离职协议。律图平台咨询...
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公司裁员员工只能拿到N的补偿吗[律师回复] 遇到企业裁员，先别急着签字确认补偿方案，先理清法律层面的不同对应规则，避免自身权益受损。 完全符合劳动合同法规定程序的合法经济性裁员，企业给出的法定经济补偿标准是N。计算基数是员工离职前十二个月的平均应发工资，核算时长直接参照员工在本单位的连续工作年限，每满一整年就发放一个月工资作为补偿。入职时长满六个月但不满一年的部分直接按一整年算，不满六个月的部分只发放半个月工资作为补偿。 如果企业没有任何合理合法的正当理由，直接单方面强行解除劳动关系，这种行为属于违法解约，对应的法定赔偿标准是之前合法裁员补偿标准的两倍，也就是常说的2N。 如果企业没有走正式裁员流程，而是主动找员工一对一沟通解约方案，只要双方能全程自愿协商达成一致，最终的补偿金额可以自主约定，完全不受法定N的标准限制。 遭遇解约时先对照实际情形匹配对应规则，核对劳动合同法相关条款确认自身法定权益，拿不准的可以携带用工相关材料向专业法律从业者咨询确认。律图法律顾问...
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劳动关系解除赔偿有哪些[律师回复] 劳动关系解除相关的赔偿补偿，涉及三类核心项目，不同情形对应不同适用规则。 经济补偿金覆盖非劳动者过错引发的解除场景。场景包含用人单位提出后和劳动者协商一致解除，劳动者因用人单位存在法定过错主动提出解除，用人单位无过失性辞退，合法经济性裁员，劳动合同到期后用人单位降低原待遇、或维持原待遇但劳动者不同意续签。计算以劳动者在本单位工作年限为基准，每满一年对应一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月直接算半个月工资。月工资取劳动合同解除或终止前十二个月劳动者的平均应得工资。劳动者月工资高于用人单位所在地的上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额封顶核算，支付年限最高不超过十二年。 违法解除劳动合同的赔偿金，适用场景为用人单位无正当理由、未履行法定程序，单方违法解除或终止劳动合同。核算标准为经济补偿金的二倍，涉及的计算基数、年限规则完全沿用经济补偿金的相关规定。用人单位支付赔偿金后，无需另行向劳动者支付经济补偿金。 代通知金仅适用特定场景。即用人单位按照劳动合同法第四十条规定执行无过失性辞退流程，且未提前三十天以书面形式通知劳动者的情况。核算标准直接取劳动者上一个月的工资数额。 劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成单位重大损害等法定过错被解除劳动合同时，用人单位无需向其支付任何补偿或赔偿。律图宁夏
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工作10年裁员赔偿是2n还是n+1[律师回复] 在同一家单位工作满十年遭遇辞退，很多劳动者会纠结自己能拿到的补偿到底是2n还是n+1，这个结果从来没有统一的固定答案，所有判定的核心标尺都是现行劳动合同法及实施条例的相关细则。 符合法定流程的经济性裁员场景下，对应能拿到的是n+1的补偿。这类裁员的适用前提是单位确实出现了生产经营严重困难，或者推进企业转产、重大技术革新等符合劳动合同法第四十一条列明的特殊状况，走完全部法定裁员公示报备流程后才能启动。这里的n就是对应你的工作年限折算的经济补偿金，满一整年算一个月工资，干满十年就对应十个月的工资额度，在单位工作超过六个月不满一年的部分直接按整年算，不满六个月的部分折算成半个月工资。如果单位没有提前三十天给你发书面的通知，就要额外多付一个月的代通知金，代通知金的核算标准直接参照你离职前上一个月的全额工资发放。 要是单位完全站不住脚，既没有合法裁员的事由，也没走任何法定解除的流程，单方面直接把干满十年的你裁掉，这就属于实打实的违法解除劳动关系的行为。这种情况下你可以选择要求单位继续履行原本的劳动合同回岗上班，要是你不想继续留在单位或者客观上劳动合同已经没法再继续执行，单位就要按经济补偿金标准的两倍向你支付赔偿金，也就是大家常说的2n。 如果你的月工资比工作地的直辖市或者设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还高，核算经济补偿金或者赔偿金的基数就直接统一按当地职工月平均工资的三倍计算，就算你实际工龄超过十二年，核算的支付年限最多也不会超过十二年。遇到裁员通知的时候先别急着签字，先留好劳动关系证明、工资流水、裁员通知的相关证据，再对照实际情况核对单位给出的补偿方案是否合规，不要稀里糊涂放弃自己应得的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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民事判决书可以告刑事吗民事判决书是对民事纠纷作出的裁判，本身不能用于告刑事。若在民事案件审理中发现涉及刑事犯罪，法院会将犯罪线索移送公安机关或检察机关，由其立案侦查、审查起诉，走刑事诉讼程序，而非直接依据民事判决书进行刑事控告。1.1k浏览
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刑事附带民事诉讼可主张哪些赔偿范围刑事附带民事诉讼中，赔偿范围包括因人身权利受到犯罪侵犯或财物被犯罪分子毁坏而遭受的物质损失。具体涵盖医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，误工费，残疾生活辅助器具费，丧葬费等，但不包括精神损失赔偿。1.6k浏览
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盗窃案可进行刑事附带民事诉讼吗一般而言，盗窃案不能提起刑事附带民事诉讼。依据相关司法解释，被告人非法占有、处置被害人财产，应依法追缴或责令退赔，其情况可作量刑情节。经追缴或退赔仍有损失，被害人可向法院民事审判庭另行起诉，法院可受理。即盗窃案被盗财物通过追缴或退赔返还，若还有损失，被害人才可另行民事诉讼。1.3k浏览
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