劳动纠纷 法律问答
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给我爸爸咨询一下工作上的事情，公司发生事故了，然后大检查员工大多数都停工了在家等着，最近都弄好了都上班了我爸爸岗位现在也有人代替了 听有人说要裁员呢，说我爸爸不识字也快到退休年纪了，现在书面通知也没有下来，领导也没有找过我爸爸 一问就说先等等[律师回复] 先别让你爸自己写辞职或签空白材料，所有通知、工资条、考勤、社保记录都留好；要求公司书面说明岗位安排和停工期间工资。若公司以裁员为由解除，先看是否连续干满十五年且距退休不足五年，若是，公司不能按裁员规定解除；否则也应有合法理由和程序，违法解除可要赔偿金或继续履行。现在可书面催公司安排工作，不给明确答复就申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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临时工提前几天说离职才可以[律师回复] 1、不少人印象里的临时务工场景，只要属于每天干活时长不超四小时、每周累计不超二十四小时的非全日制作业模式，现行劳动相关法规里没有要求任何一方要提前打好招呼再结束合作，不管是用工方提出不再聘用，还是务工人员提出不再继续干活，随时告知对方就能办结全部手续，这种情况用工方也不需要额外给务工人员发放专门的补偿费用。 2、要是所谓的临时工和单位签了正式的书面劳动协议，实际按照朝九晚五的标准全勤模式稳定干活，那所有离职流程都得照着常规劳动用工的规则来走。还在双方约定的适应考察阶段的，提前三天跟单位说清楚情况就可以走正常的工作交接，过了适应考察阶段的，就得把离职诉求落实到纸质说明里，提前三十天递交给单位，满三十天之后直接办结交接就能脱离劳动关系，不需要单位额外审批同意。 3、要是用工方出现了该发的工资拖好几个月不发、该按实际情况缴的社保一直拖着没开户缴纳这类侵害务工人员合法权益的情况，务工人员不用走任何提前告知的流程，当场就可以直接结束和对方的用工关系。 往后劳动用工的界定标准会逐步向实际干活的时长、薪酬发放的稳定程度倾斜，不再单纯以岗位是否贴上临时标签判定双方的权利义务，很多打零工的群体过去容易被混淆不同用工模式的待遇差异，后续这类权益区分规则的普及度会持续提升，能帮更多灵活就业的群体避开不少用工纠纷的潜在坑点。律图法律顾问...
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劳动者被辞退赔偿规定是什么[律师回复] 很多劳动者被辞退后，第一反应就是找单位要赔偿，但其实不是所有辞退情况都能拿到钱，具体的权益完全要看单位辞退你的实际性质。 如果单位没有任何合法理由，单方面硬把你辞掉，就属于违法辞退。这种时候单位要给的是赔偿金，标准是普通经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式和你的实际工作时长直接挂钩，每干满一年就能领到一个月的工资，干了半年以上不满一年的也按一年算，要是入职还不到半年，就只能领到半个月的工资。 要是你自己出现了严重违反单位合法公示的规章制度，或者工作严重失职给单位造成重大损失这类法定的过失情况，单位以此为由把你辞掉，是不需要给你付任何补偿的。不少劳动者容易在这点上踩坑，平时不留意单位的考勤、岗位规范，最后被以严重违纪辞退时连举证反驳的依据都没有。 还有一种情况是你本身没有任何过错，单位因为客观情况变动没法继续留用你，比如你生病或者非因公受伤，医疗期满之后既没法回原岗位干活，单位给你调了岗你还是没法胜任，这类属于无过失性辞退。这种时候单位除了按之前说的工作年限标准给你发经济补偿之外，要么提前三十天用书面形式通知你离职，要么额外多给你发一个月工资当作代通知金，让你可以直接交接完就走，不用再熬满三十天的在岗时间。律图专业咨询...
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劳动法老板辞退补偿标准是什么[律师回复] 有关企业解聘在岗人员涉及的经济相关兑付规则，全部纳入现行劳动合同法的调整范畴，整体可按照解聘行为的合规程度划分不同处置路径。 1、合规解聘场景下的兑付规则 部分场景中员工本身不存在任何工作过错，但受客观条件限制企业无法继续沿用原劳动合同约定内容，比如员工患病或非因工受伤休满法定医疗期后，既不能回到原岗位履职，也没法适配单位另行安排的其他岗位，或是员工本身能力达不到岗位要求，经过针对性技能培训或是调整适配岗位后还是没法达标，再或是劳动合同签署时依托的基础客观条件出现重大变动，导致原合同根本没法继续执行，双方反复沟通也没能就调整合同内容达成共识，这类情况企业只要提前三十天把书面告知文件送达员工本人，也可以选择直接多给员工发一个月的在岗工资作为替代提前通知的补偿，再结合员工在本企业的连续工作时长核算对应的经济补偿款项即可。 企业遇到符合法定要求的大规模人员缩减情况，走完全部法定报备和公示流程之后，同样要按照员工的在岗连续工作时长核算发放对应的经济补偿。 要是企业本身存在侵害员工正当权益的行为，比如无故拖欠应付薪资、未按要求为员工缴纳社会保险等，员工主动提出解除劳动关系的，企业也必须按对应标准发放经济补偿。 2、违规解聘场景下的赔偿规则 企业没有站得住脚的正当理由，也没有走完法律要求的全部解聘流程，就单方面强行解除双方劳动合同的，需要按照前面提到的合规场景下经济补偿核算标准的两倍，向员工支付赔偿款项。 3、无需支付任何补偿或赔偿的特殊场景 如果员工履职过程中出现严重违反企业经过法定程序制定的内部管理规则，或是在岗位上严重失职、利用职务便利谋取不当利益，给企业造成了实质性的重大经济损失，或是被司法机关依法追究了刑事责任这类明显的过错情形，企业做出解聘决定时，不需要向员工支付任何形式的相关款项。 4、经济补偿款项的具体核算口径 核算基数完全依托员工在本企业的连续在岗时长确定，每累计满一整年就对应发放一个月的薪资作为补偿，累计在岗时长满六个月但不足十二个月的，直接按一整年核算对应的补偿额度，在岗时长不满六个月的，只需要向员工发放半个月的薪资作为补偿。 这里用来核算补偿额度的月薪资基数，取的是劳动合同正式解除或者终止前十二个月里，员工实际应当拿到的全部薪资的平均值，包含常规计时薪资、按工作量核算的计件薪资、各类年度季度月度奖金、岗位津贴和各类政策性补贴等所有货币形式的劳动收入。如果员工在对应核算周期内的月均薪资，比企业所在地的直辖市政府、设区的市级政府官方公布的当地上一年度在岗职工月均薪资的三倍还要高，就直接按照当地在岗职工月均薪资三倍的标准作为核算基数，对应的补偿发放最长年限不能超过十二年。 未来随着用工形态的持续多元化，这类刚性兑付规则也会逐步适配灵活用工、新型岗位的实际属性，后续在司法实践中也会针对不同行业的薪资构成特殊性，给出更细化的核算指引，平衡企业经营自主权和劳动者的合法权益保障边界。平台专业咨询...
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公司开除经济补偿是多少[律师回复] 被公司开除后能不能拿到补偿，能拿多少，首先得先看公司开除你的行为到底合不合法。 如果是你自己存在明显的法定过错，比如严重违反公司公示过的有效规章制度，或是上班严重失职给公司造成了实打实的重大经济损失，这种情况下公司合法开除，一分钱补偿都不用付。 要是你本身没有任何过错，公司走完全部合法流程解除合同，补偿金额是按你在这家公司的工作年限来算的。每干满一整年，公司就要给你发一个月的工资作为补偿。你在职时间满六个月但不满一年的，直接按一年算，不满六个月的就只给半个月工资的补偿。这里说的月工资，不是你合同上写的基本工资，而是你离职前十二个月里拿到手的平均应得收入，包括平时发的奖金、各类津贴这些所有货币形式的收入。要是你的月平均工资，已经超过了工作当地上年度职工月平均工资的三倍，那补偿的计算基数就直接按三倍的数额封顶，而且计算补偿的工作年限最多也不能超过十二年。 但如果公司根本拿不出任何正当理由，就是毫无依据地直接把你开除，这种情况属于违法解除，公司需要按前面说的合法解除经济补偿金标准的两倍，给你支付赔偿金，相关规则都在劳动合同法里有明确规定。平台精选咨询...
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