劳动纠纷 法律问答
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银川-赵静律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
银川-宁夏...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
银川-樊娇...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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怎样认定劳动合同和劳动关系[律师回复] 在处理劳动纠纷时，劳动合同和劳动关系的认定可是至关重要的事儿，这直接关系到劳动者和用人单位双方的权益。 先说劳动合同的认定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，一份正规的书面劳动合同得有不少关键信息。像用人单位和劳动者的基本信息、工作具体干啥在哪干、工作时间怎么安排有没有休息休假、能拿多少劳动报酬，还有社会保险这些内容，一个都不能少。而且，这份合同得是双方商量好了，用书面形式写下来，再签字或者盖章才能生效。不过在实际生活中，很多时候并没有书面合同，这就需要从多方面去判断了。 再看看劳动关系的认定。根据劳动和社会保障部的相关规定，首先用人单位和劳动者得符合法律规定的主体资格。比如企业、个体经济组织这些属于用人单位，劳动者得有干活的能力。用人单位制定的规章制度得对劳动者管用，劳动者得接受用人单位的管理，干单位安排的活儿还能拿到报酬。就像遵守单位的考勤，服从岗位调动，还能按时领工资。另外，劳动者干的活得是用人单位业务的一部分，要是劳动者干的工作是单位主要或者辅助的业务，而且一直持续稳定地干着，那就可以认定存在劳动关系。在认定的时候，工资条、工作证、考勤记录这些都能当作证据。 给大家提个实用的建议，劳动者最好和用人单位签订书面劳动合同，把各项权益明确下来。要是没签合同，平时就要注意保留能证明劳动关系的证据，这样万一发生劳动纠纷，也能更好地维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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被迫离职，赔偿金计算方式是怎样[律师回复] 在被迫离职的情况下，赔偿金的计算方式得看具体情况。要是单位违法解除劳动合同，劳动者就能拿到赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。打个比方，就是平白无故多给一份经济补偿。 经济补偿的算法和工作时间有关。工作满一年，单位就多给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，也给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。这里的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且最多给十二年的补偿。 比如说，工作三年半，月平均工资五千元。要是单位违法解除合同，正常经济补偿就是三个半月工资，也就是一万七千五百元，再加上赔偿金就是三万五千元。 劳动者被迫离职后，得赶紧收集相关证据，像单位的辞退通知、调岗降薪通知，还有不给提供劳动条件等证明。这些证据能在维权时派上大用场。要是和单位协商不成，别害怕，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决问题。所以，劳动者遇到被迫离职的事儿，一定要了解好自己的权益，用法律武器保护自己。本地法律顾问...
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公司倒闭，怀孕员工应获得怎样补偿[律师回复] 公司倒闭时，怀孕员工能获得相关补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位被依法宣告破产，或者决定提前解散，要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作时间算，工作满一年发一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，发一个月工资；工作不满六个月，发半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 对于怀孕员工，法律虽没明确额外的特殊补偿，但有一些权益需重视。要是公司倒闭，员工没办法正常领取生育津贴，员工有权要求公司赔偿损失。生育津贴是女职工生育离岗期间的生活费，因公司倒闭员工享受不了这待遇，公司理应赔偿。 若员工和公司在补偿问题上谈不拢，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护合法权益。怀孕员工面对公司倒闭情况不用慌，了解这些法律规定，能更好地保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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女性怀孕后公司可不可以辞退[律师回复] 在日常工作中，很多怀孕女性会担心自己的工作稳定性。实际上，一般来说，公司是不能随意辞退怀孕女性的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能按照该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。这一规定就像是给怀孕女职工吃了颗“定心丸”，保障她们能安心度过特殊时期。 但也不是说公司在任何情况下都不能辞退怀孕女性。要是怀孕女职工出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如严重违反公司的规章制度，像经常无故旷工；或者工作中严重失职，为了私利做了损害公司利益的事，给公司造成重大损失；又或者同时在其他单位上班，严重影响了本单位工作，而且公司提醒后还不改正等，公司就可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。 要是公司违法辞退怀孕女性，女职工有办法维护自己的权益。女职工可以要求公司继续履行劳动合同，让自己能继续工作。要是女职工不想继续干了，或者劳动合同没办法再继续履行，公司就得按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，给女职工两倍的经济补偿。所以，怀孕女职工遇到被辞退的情况，要了解自己的权益，必要时用法律武器保护自己。平台优选咨询...
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提前一个月按劳动法辞退员工要赔偿不[律师回复] 按劳动法，用人单位提前一个月辞退员工，赔偿情况要分情况看。 有些情形下，单位提前一个月书面通知辞退员工，不用支付经济补偿。比如员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出后还不改正；因欺诈、胁迫等让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 若不存在上面这些情形，单位提前一个月书面通知辞退员工，一般要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到单位辞退，先看自己是否存在不用补偿的情形，若不存在且单位没给补偿或违法解除合同，可和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁维权。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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