劳动纠纷 法律问答
135.1
万
解答量
1865
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
哪些情况会让人被迫离职[律师回复] 工作中，不少人遭遇过被迫离职，也就是并非自己主动想走，而是单位的不当行为逼得人不得不离开。下面几种就是常见情形。 单位没按约定提供劳动保护或条件，像不给员工配必要的安全防护设备，让员工工作风险大、难正常干活。还有不按时足额发工资，无故拖欠、克扣都是常有的事。社保也不依法缴纳，这可是员工重要权益保障。单位的规章制度要是违法违规，损害员工权益，比如限制员工合法权利，也会让员工被迫离开。另外，用欺诈、胁迫手段让员工签合同，或者用暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动，以及强令冒险作业危及员工安全等等，这些情况会让员工不得不离职。 要是遭遇被迫离职，大家不用怕，有权要求单位给经济补偿。可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。要是拿不准具体该怎么做，也可以咨询专业人士，让自己的权益得到保障。律图平台咨询...
5解答 3.8w浏览 -
没跟员工签合同，辞退时是否有补偿[律师回复] 用人单位未与员工签书面劳动合同还辞退员工，一般要给予补偿。 先说未签合同的双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者两倍工资。起算时间是用工满一个月的次日，截止到补订书面合同的前一日。要是从用工起满一年都没签，就视为已订立无固定期限劳动合同。 再说违法辞退补偿。要是用人单位没合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 但要是员工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退员工就不用支付补偿。 员工遇到这种情况，可先和单位协商补偿事宜。协商不成，可收集证据，比如工作证、考勤记录等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。律图平台咨询...
5解答 5w浏览
-
非全日制用工是不是属于劳动关系[律师回复] 非全日制用工属于劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计工作不超二十四小时的用工形式。 非全日制用工双方能订立口头协议。而且，劳动者可和一个或多个用人单位签合同，但后签的合同不能影响先签合同的履行。 它和劳务关系等其他民事关系不同，主要特征是劳动者和用人单位存在从属性，包括人格从属性和经济从属性。人格从属性表现为劳动者要遵守单位管理规定，工作内容由单位安排；经济从属性指劳动者依靠单位支付的报酬维持生活。 用人单位在非全日制用工中要担责。比如，支付不低于当地最低小时工资标准的报酬，为劳动者缴纳工伤保险费。 如果遇到非全日制用工权益问题，劳动者要保留好工作记录、工资支付凭证等证据。若和单位有争议，可先协商，协商不成可找劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。律图宁夏
5解答 4.8w浏览 -
遇到辞退要求N+2该如何应对[律师回复] 在劳动纠纷里，“N+2”可不是法定的补偿标准，法定的一般是“N+1”或者“2N”。这里的“N”，说简单点，就是劳动者在单位工作的年头，工作满一年，单位就得按一个月工资的标准给劳动者补偿。 要是单位提出按“N+2”给辞退补偿，劳动者得先看看自己是不是处在《中华人民共和国劳动合同法》里规定的单位不能解除劳动合同的情况。像那些从事有职业病危害工作的劳动者，还没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或医学观察期，单位这时候辞退就是违法的。要是遇到这种违法辞退，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是不想让单位继续履行，或者合同已经没办法再履行了，那单位就得按“2N”给赔偿金。 要是劳动者不属于单位不能解除合同的情况，而且单位给的“N+2”补偿比法定标准高，劳动者可以考虑接受。不过接受的时候，一定要和单位签解除协议，把补偿金额、支付时间这些都写清楚。要是劳动者觉得自己的权益没得到足够保障，那就可以和单位商量，争取拿到更高的补偿。要是商量不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的正当权益。律图专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
非公司正式员工带来特大损失怎样处理[律师回复] 1、要是非公司正式员工给公司造成了巨大损失，处理办法如下：先确定双方有没有合同关系。要是有合同，按照《民法典》规定，要是合同里一方不履行义务或者履行得不符合约定，给对方带来损失的，就得承担赔偿责任。公司可以看看合同里关于违约和赔偿的条款，按里面的约定让对方赔偿损失。 2、要是没有合同关系，这种行为可能构成侵权。依据《民法典》侵权责任编，要是有人因为过错侵害了别人的民事权益还造成了损害，就得承担侵权责任。公司得证明对方有过错行为，这个行为和损失之间有因果关系，还要确定损失的具体数额。 3、处理的时候，公司要赶紧收集和固定证据，像相关文件、邮件、聊天记录、视频监控这些，用来证明损失存在、损失大小以及对方的过错。可以先和对方商量赔偿的事儿，明确赔偿范围和方式。要是商量不成，公司可以去法院提起民事诉讼，通过法律途径让对方承担赔偿责任。 4、要是这个非正式员工的行为涉嫌刑事犯罪，比如职务侵占、诈骗等，公司要及时向公安机关报案，依法追究他的刑事责任，还能通过刑事附带民事诉讼挽回损失。平台专业咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****3446
153****4249
156****7521
