劳动纠纷 法律问答
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劳动争议判决后多久之内给钱赔偿有效[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议案件判决后，若判决书指定履行期间，在该期间支付赔偿有效。 这是对赔偿支付时间的一种明确规范，给予了责任方一个确定的履行期限。 （2）若未指定履行期间，权利人需在判决书生效后的两年内申请强制执行。 此规定旨在督促权利人及时行使权利，避免因时间拖延影响权益实现。 （3）判决生效后对方应主动履行，未按时履行的，劳动者作为权利人可在两年申请执行时效内申请强制执行。 明确了劳动者的权利救济途径，在对方不履行义务时可借助法律强制力。 （4）两年时效的计算方式因法律文书规定不同而有所区别。 规定履行期间的从最后一日起算，分期履行的从每次履行最后一日起算，未规定履行期间的从生效之日起算。 提醒： 注意申请强制执行的时效，仔细查看法律文书规定，及时维护自身合法权益 。5解答 4.7w浏览
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公司反诉劳动者隐私怎么办[律师回复] 法律分析： （1）程序层面，面对公司无合理依据的隐私反诉，劳动者积极应对是关键。按法院要求在规定期限内提交答辩状，能让法院清晰了解劳动者观点，为后续公正裁决奠定基础。例如，劳动者在答辩状中详细说明工作场景下的沟通交流情况，表明行为的正当性。 （2）实体方面，收集证据至关重要。劳动者要找出能证明自身行为未侵犯公司所主张隐私内容的证据，像工作群内的聊天记录、为处理事务发送的邮件等，这些都能成为有力支撑。 （3）若公司存在滥用反诉权、恶意诉讼情形，劳动者有权在诉讼中要求公司承担合理费用，如律师费等。这不仅能弥补自身损失，还能对公司起到警示作用。 提醒： 面对公司反诉隐私侵权，劳动者要注意及时按程序提交答辩状，同时注重证据收集 。5解答 3.8w浏览
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劳动纠纷可以申请再审吗[律师回复] 劳动纠纷案件在满足法定条件时能够申请再审，这为当事人提供了纠错和寻求公正的途径。 1. 符合法定情形可申请再审。存在新证据足以推翻原判决、裁定；原判决裁定认定基本事实缺证据；主要证据伪造；适用法律错误；审判人员有贪污受贿等违法裁判行为，当事人能申请再审。这保障了当事人权益，确保司法公正。 2. 需注意申请时间。要在判决、裁定生效后六个月内提出申请，此规定维护司法的稳定性和权威性，避免当事人随意拖延。 3. 结果需经法定程序确定。再审申请能否受理及最终能否改判，要经法定程序审查。这体现司法严谨性，通过规范流程确保再审结果公正合理。当事人应严格遵循这些规定，维护自身合法权益，促进司法公正实现 。律图宁夏
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劳务纠纷律师收费标准5万以上怎么算[律师回复] 律师收费的政府指导价和市场调节价各有特点。政府指导价下，劳务纠纷案件标的额5万以上时，在基础费用上按标的额一定比例分段累计收费，比例随标的额增加递减，这种方式较为规范统一，能保障基本收费秩序。市场调节价则更具灵活性，依案件复杂程度、工作时间、律师经验水平等协商确定，复杂疑难或耗时费力案件收费高，简单清晰案件收费低，不同地区律所收费有别。 解决措施和建议如下： 1. 对于政府指导价，应进一步明确细化收费标准和比例，确保收费透明，避免模糊地带引发争议。相关部门定期审核调整，适应经济发展。 2. 针对市场调节价，建立价格公示制度，律所应明确公示收费依据和标准。加强行业监管，防止不合理高价或低价竞争扰乱市场。 3. 加强对当事人的宣传引导，让其充分了解不同收费方式，在选择律师时能做出合理决策 。律图宁夏
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法院判决后被告公司没钱怎么办[律师回复] 结论： 法院判决后被告公司没钱，有多种处理办法保障权益。 法律解析： 当遇到这种情况，首先能申请强制执行，向法院执行部门提交申请后，法院会依法查询公司名下银行存款、房产、车辆等财产线索。要是公司确实暂时没财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序，但这不是权益的终点，一旦发现公司有可执行财产，随时能申请恢复执行。另外，关注公司是否存在抽逃出资、股东未足额出资等情况，若存在，可申请追加股东为被执行人，让其在相应范围内对公司债务担责。还能调查公司有无到期债权，有的话可申请法院执行。法律保障每个人的合法权益，在面对此类复杂问题时不必担忧。若你在这方面存在疑问，或是遇到类似困境，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益 。5解答 4.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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