劳动纠纷 法律问答
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职工非因公致残不能工作企业怎样赔偿[律师回复] 职工如果不是因为工作原因致残而无法工作，一般来说企业不用承担赔偿责任，但要按照法律规定给职工相应待遇。 按照法律，职工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，企业得按规定支付病假工资或者疾病救济费。这个费用可以比当地最低工资标准低一些，不过不能低于最低工资标准的80%。 等医疗期结束了，要是职工没办法再干原来的工作，也做不了企业另外安排的工作，企业提前30天书面通知职工，或者多给职工一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，企业还要根据职工在本单位的工作时间，给职工经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 还有一种情况，如果企业没有按照法律规定给职工缴纳社会保险费，让职工没办法享受医疗保险待遇，企业就得承担职工因此受到的损失。这里要提醒大家，很多人以为职工非因公致残企业就完全没责任，这是不对的，企业有给相应待遇的义务。而且职工要留意自己的病假工资和经济补偿是否符合法律规定。本地法律顾问...
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员工没签合同违反忠实义务怎么处理[律师回复] 员工即便没和单位签书面劳动合同，也可能和单位形成事实劳动关系，这种情况下同样要履行忠实义务。要是员工违反了，单位可以这么处理。 首先是证据收集，单位得及时收集能证明员工违反忠实义务的证据，像电子邮件、业务文件、聊天记录、证人证言这些都可以作为证据。 接着是责任追究。如果员工的行为让单位遭受损失，按照《民法典》和《劳动合同法》相关规定，单位能要求员工赔偿，赔偿范围包括直接经济损失和为挽回影响支付的合理费用。 要是员工严重违纪，比如泄露商业秘密、营私舞弊，单位可以根据合法有效的规章制度解除和员工的劳动关系，还不用支付经济补偿。不过要注意，规章制度得经过民主程序制定，还得向员工公示。 另外，要是员工违反忠实义务涉及侵犯商业秘密等知识产权问题，单位可以通过民事诉讼要求员工停止侵权、赔偿损失。要是情节严重构成犯罪，单位要及时向司法机关报案，追究员工的刑事责任。本地优选咨询...
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没签合同被降薪辞退赔偿方式是什么[律师回复] 没签合同被降薪辞退，有两方面赔偿问题。一是未签书面劳动合同的赔偿。从用工那天起超一个月但不满一年，单位没和员工签书面合同，就得每月给员工双倍工资。像员工入职第二个月到第十二个月，每月工资5000元，这段时间员工能要求单位多给5万元。 二是违法解除劳动合同的赔偿。单位没正当理由降薪辞退员工，属于违法解除。单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如员工工作两年，月工资5000元，赔偿金就是2万元。 员工碰到这种事儿，先和单位协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，还能去法院起诉。这时候得收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样能更好保护自己权益。本地法律顾问...
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工作4年被公司辞退该如何补偿[律师回复] 工作4年被公司辞退，补偿情况依《中华人民共和国劳动合同法》分不同情形。 要是公司无正当理由违法辞退员工，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作4年，经济补偿是4个月工资，赔偿金就是8个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司因法定情形辞退员工，像员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经协商也没达成变更协议等，公司要支付经济补偿，工作4年支付4个月工资。 要是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司辞退时无需支付补偿。 遇到这种情况，员工可以先和公司协商补偿事宜。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。本地专业咨询...
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劳动者举证重大误解情况该怎么做[律师回复] 1、重大误解一般是说，行为人因为对行为性质、交易对象、东西的种类、质量、规格还有数量等产生错误认识，使得行为结果和自己的想法不一样，还造成了比较大的损失。要是劳动者想证明存在重大误解，有这么几个办法。 2、收集能证明错误认识的证据。像书面协议、沟通记录这些都可以。要是签劳动合同时对工作内容有重大误解，就拿出招聘信息、面试聊天记录，来证明招聘方说的工作内容跟实际不一样，自己是因为这个错误认识才签的合同。 3、证明行为后果和自己的意思不同，还带来了较大损失。可以提供工资条、工作成果报告、医疗证明等。打个比方，因为误解去做了超出自己技能和预期的工作，结果身体受伤或者收入变少了。 4、说明误解是合理的。结合自己的知识、经验还有当时的具体情况，证明这个误解是有道理的。比如劳动者因为不懂专业法律知识，对合同里某个专业条款有误解。 5、重视证据的合法性和关联性。收集证据的方法得合法，而且证据要和重大误解这件事有关。要是自己收集证据有困难，可以让劳动仲裁机构或者法院帮忙调查取证。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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