劳动纠纷 法律问答
134.6
万
解答量
1860
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没签合同被降薪辞退赔偿方式是什么[律师回复] 没签合同被降薪辞退，有两方面赔偿问题。一是未签书面劳动合同的赔偿。从用工那天起超一个月但不满一年，单位没和员工签书面合同，就得每月给员工双倍工资。像员工入职第二个月到第十二个月，每月工资5000元，这段时间员工能要求单位多给5万元。 二是违法解除劳动合同的赔偿。单位没正当理由降薪辞退员工，属于违法解除。单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如员工工作两年，月工资5000元，赔偿金就是2万元。 员工碰到这种事儿，先和单位协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，还能去法院起诉。这时候得收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样能更好保护自己权益。本地法律顾问...
5解答 3.3w浏览 -
工作4年被公司辞退该如何补偿[律师回复] 工作4年被公司辞退，补偿情况依《中华人民共和国劳动合同法》分不同情形。 要是公司无正当理由违法辞退员工，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作4年，经济补偿是4个月工资，赔偿金就是8个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司因法定情形辞退员工，像员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经协商也没达成变更协议等，公司要支付经济补偿，工作4年支付4个月工资。 要是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司辞退时无需支付补偿。 遇到这种情况，员工可以先和公司协商补偿事宜。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。本地专业咨询...
5解答 3.9w浏览
-
劳动者举证重大误解情况该怎么做[律师回复] 1、重大误解一般是说，行为人因为对行为性质、交易对象、东西的种类、质量、规格还有数量等产生错误认识，使得行为结果和自己的想法不一样，还造成了比较大的损失。要是劳动者想证明存在重大误解，有这么几个办法。 2、收集能证明错误认识的证据。像书面协议、沟通记录这些都可以。要是签劳动合同时对工作内容有重大误解，就拿出招聘信息、面试聊天记录，来证明招聘方说的工作内容跟实际不一样，自己是因为这个错误认识才签的合同。 3、证明行为后果和自己的意思不同，还带来了较大损失。可以提供工资条、工作成果报告、医疗证明等。打个比方，因为误解去做了超出自己技能和预期的工作，结果身体受伤或者收入变少了。 4、说明误解是合理的。结合自己的知识、经验还有当时的具体情况，证明这个误解是有道理的。比如劳动者因为不懂专业法律知识，对合同里某个专业条款有误解。 5、重视证据的合法性和关联性。收集证据的方法得合法，而且证据要和重大误解这件事有关。要是自己收集证据有困难，可以让劳动仲裁机构或者法院帮忙调查取证。律图法律顾问...
5解答 3w浏览
-
劳务纠纷是否归为刑事类案件范畴[律师回复] 在生活里，很多人会碰到劳务方面的矛盾，其实劳务纠纷大部分时候不算是刑事类案件，而是民事案件。简单来说，劳务纠纷就是提供劳务的人和接受劳务的人，在劳务报酬、履行劳务合同这些事上产生了分歧。这种纠纷由《中华人民共和国民法典》等民事法律来管，因为这是平等主体之间关于财产和人身的关系。 解决劳务纠纷的办法有不少。双方可以心平气和地协商，把问题说清楚，看看能不能达成一致。要是协商不成，也可以找第三方来调解，比如找有威望的人或者专门的调解机构。还可以去申请劳动仲裁，让仲裁机构给出一个公正的结果。要是对仲裁结果不满意，还能去法院进行民事诉讼。 不过也有特殊情况，劳务纠纷可能会变成刑事案件。像有人通过转移财产或者逃匿的手段，故意不给劳动者发工资，或者明明有能力支付却就是拖着不给，而且涉及的金额还比较大，政府相关部门都责令支付了还是不付，这种行为就构成拒不支付劳动报酬罪，就不再是简单的民事纠纷，而是要受到刑事处罚了。 所以大家遇到劳务纠纷时，要先冷静分析情况，根据具体事实和法律规定来判断。如果只是普通的纠纷，可以通过合法途径去解决；要是发现可能涉及刑事犯罪，要及时向有关部门反映，用法律武器维护自己的权益。本地优选咨询...
5解答 4.6w浏览
-
工作7年的老员工降职降薪怎样赔偿[律师回复] 工作多年的员工遭遇降职降薪该咋办？ 如果工作7年的老员工遇到这种情况，要是单位的降职降薪行为违法，员工能拿到相应赔偿。劳动合同签了就有法律约束，单位想给员工降职降薪，得和员工商量好，还得用书面形式确定下来。要是单位没和员工商量就擅自降职降薪，那就是违法的。 员工可以用单位没按合同约定提供劳动条件这个理由，和单位解除劳动合同，还能让单位给经济补偿。经济补偿按员工在单位工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。这位工作7年的员工，能拿到7个月工资的补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是单位不肯给经济补偿，员工可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，员工要准备好劳动合同、工资条、降职降薪通知这些证据，来证明单位违法降职降薪。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台专业咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****3681
187****9030
181****9090
