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中卫市-陈薇律师
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解答了“劳动纠纷”问题
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请问长期遭遇职场霸凌后,身体健出现一系列病症,能要求单位赔偿吗?
[律师回复] 你好,可以具体说明霸凌是怎样的
宁夏灜智律师...
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我在公司上班三个多月了,但是一直和公司没有签劳务合同,现在流产了,请问流产有产假吗
[律师回复] 你好,目前问题有得到解决吗
宁夏灜智律师...
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我是一名电力合同工人,儿子于前两月查出白血病,面对百万医疗费用无路可走,
[律师回复] 你好,需要详细了解情况后回复。
宁夏灜智律师...
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福州市生育津贴标准是怎样的
[律师回复] 解析: 一、生育津贴: 根据法规,生育津贴计算公式为“生育津贴=当月本单位人均缴费工资÷30(天)×产假天数”。 关于产假的具体时长,需要依各地具体规定而定。 二、生育医疗费: 根据相关法律,产前检查以及生产过程中产生的医疗费用,需经人力资源和社会保障局与医院按照固定比例进行支付或结算;对于超过限额的部分,则按已经核定的数额进行支付。 值得注意的是,异地分娩所产生的医疗费用,若未超过预定的医疗费,则将实报实销;反之,若超过该标准,就将按照既定的定额标准进行支付。 三、一次性分娩营养补助费: 依法享有生育保险待遇者,不论是正常分娩或产后满七个月或上年全职员工平均月薪的五分之一,都将获得一次性的营养补助费用。 如果属于难产或双胞胎,其营养补助费还将按全职员工平均月薪的五分之二支付。 四、一次性补贴: 在市级医院或二级医院分娩的孕妇,每位孕妇将收到额外的$300元补贴。 生育津贴的计算方式为“生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数”。 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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怀孕八个月如何请病假
[律师回复] 解析: 针对法律规定,孕妇病假期至少应为三个月。以下是具体说明: 1.如需在孕期休息,进行病假申请时,务必提交由医院开出的相应休息证明,且此种休息不得超出法定医疗期限,具体来说,所处的医疗期限应依据个人的工作年限作出判断,每次至少为三个月。 2.在怀孕时期申请休息时,也需要向医院提供相关材料取得一份休息证明。在此基础上,孕妇还可以申请产前休假,此期间应当保持正常的出勤率和得到相应的报酬。产妇前的休假要经过单位的批准后执行。倘若需要继续上班,则应保证每天有一个小时的工间休息时间并享受与产前同等待遇的薪资福利,同时,病假的薪水不应低于当地最低工资标准的80%。 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
法律咨询顾问
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社保交几挡的好?有什么区别
社保教的档次越高以后领的越多,领多少还与缴纳社保年限有关。社会保险月缴费标准分为四档,最低档40%、一档60%、二档80%、三档100%。缴费标准是指上年社会平均工资缴费基数。
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2024-06-03
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低保申请流程是怎样的
低保申请流程:先提交申请,居委会(街道办事处)根据管理审批机关的委托,承担城市居民最低生活保障的日常管理、服务工作,经过审查后,做出是否批准的决定。
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成都生育保险报销的范围有哪些
成都生育保险报销的范围有1、符合计划生育政策、婚姻法等法律法规。2、初次参加生育保险的人员从办理之月起连续不间断参保缴费满12个月生育的,已参加生育保险的人员连续缴费不间断满12个月(不含补缴)后生育的。3、在生育、流产施行前应持有计划生育部门批准的生育指标。
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