劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷的官司怎么打[律师回复] 遇到单位拖欠工资违法辞退这类劳动纠纷，不能直接去法院起诉，必须先走劳动仲裁前置程序，这是法定的必经要求。 先提前整理好三类必备材料，写清双方身份信息具体诉求和纠纷来龙去脉的仲裁申请书，劳动合同工资流水社保缴费记录考勤表等能证明劳动关系的凭据，本人的身份证明材料。 要在权益受侵害当日起一年内，选单位注册地或者你实际上班地点对应的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委收到材料后五天内会通知是否受理，受理后会安排开庭，开庭前会先组织双方调解，调解不成的常规案件四十五天内出裁决，案情复杂的最多可延长十五天。 拿到非终局性质的仲裁裁决后如果不服，要在十五天内向基层法院提起诉讼，一审走普通程序的六个月内出结果，走简易程序的三个月内出结果，对一审结果不满意还能在十五天内上诉，二审会在三个月内完成审理。 不管是仲裁裁决还是法院判决生效后，如果对方拒不履行对应的义务，直接向法院申请强制执行即可。所有流程都严格贴合劳动争议调解仲裁法的相关规定要求。律图专业咨询...
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公司突然降薪想逼员工离开该怎么办[律师回复] 遇到公司没和你商量就直接降薪的情况，首先可以明确这类操作本身不合法。按照现行劳动相关法律规定，调整薪酬属于改动双方事先约定的核心劳动条件，必须双方坐下来协商达成共识，还要留下书面确认的材料，单方面直接降薪没有任何法律效力。 收到降薪通知的第一时间，不要默认接受，要通过能留痕的渠道明确提出反对意见。可以用邮政EMS寄送纸质异议函，也可以用官方企业邮箱发送正式告知内容，明确要求单位按照原先合同约定的标准全额发放工资。同时整理好所有相关材料，包括原先的劳动合同、过往工资发放记录、银行到账流水、降薪的通知截图或者纸质件、和人事部门的相关沟通记录，这些材料要完整留存，作为后续维权的核心凭证。 之后可以先和单位当面协商，或者找当地劳动争议调解委员会介入协调，要求单位补足被扣减的工资差额。要是单位拒不改正，可以直接向劳动合同实际履行地或者单位注册地的劳动仲裁委员会提交申请，要求裁定补足工资。如果单位长时间拖欠克扣工资，还可以按照法律规定直接解除劳动关系，主张对应经济补偿，补偿金额按实际工作年限核算，每工作满一年发放一个月平均工资，工作不满半年的发放半个月平均工资。 切记不要直接以旷工的方式消极对抗，主动旷工离职不仅没法正常拿到经济补偿，还可能被单位按照严重违反规章制度的情形合法辞退，反而自己要承担不利后果。遇到细节拿捏不准的，可以结合自身实际情况咨询专业劳动法律人员。平台专业咨询...
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怀孕时被公司辞退应赔几月工钱[律师回复] 1. 女员工在怀孕、生产、哺乳期间，通常情况下公司不能解除和她们签订的劳动合同。要是女员工在怀孕期间被公司辞退，这就属于公司违法解除劳动合同。遇到这种情况，女员工有两个选择，要么要求公司继续履行劳动合同，要么让公司支付赔偿金。 2. 如果女员工选择要赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为经济补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。举个例子，要是员工工作了3年，经济补偿就是3个月工资，赔偿金就是6个月工资；要是工作了5个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是1个月工资。 3. 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者不再履行前12个月的平均工资。要是女员工要求公司继续履行劳动合同，公司就得接着履行。要是劳动合同没办法继续履行了，公司就得按前面说的标准支付赔偿金。所以具体能拿到几个月工资的赔偿，得看员工的工作时间和月工资是多少。律图专业咨询...
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公司让转岗，我不同意能不能要赔偿[律师回复] 1、公司让员工转岗，员工不同意能不能要赔偿，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同里很关键的部分，要变更工作岗位，一般得公司和员工商量好，并且用书面形式把合同改了。要是公司没经过员工同意就擅自让员工转岗，这就相当于公司单方面改变了合同内容，是违反法律规定的。这种时候，员工可以不接受转岗。要是公司因为员工不接受转岗就把员工辞退了，那公司的这种辞退行为就是违法的。员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月，公司给半个月工资。 2、不过，如果公司有合理的转岗理由，比如公司因为重大生产经营方面的调整等客观原因发生了很大变化，而且新岗位和原来的岗位有一定联系，劳动条件和工资待遇这些也没有变差，同时公司还采取了合理的弥补办法，那这种转岗可能会被认为是合理的。要是员工因为不同意这种合理转岗导致合同解除，公司一般只需要给员工经济补偿，不用给赔偿金。 3、要是员工觉得公司转岗不合理，员工可以先跟公司好好商量解决；要是商量没用，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。律图平台咨询...
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实习期间被解除该如何解决[律师回复] 实习期间被解除，不同身份情况有不一样的解决途径。 对于在校学生实习来说，他们和单位通常不存在正式劳动关系，大多是按照实习协议来办事。要是单位违反了实习协议里的约定，把学生的实习给解除了，那学生就有权利依据协议让单位承担违约责任，比如让单位赔偿事先约定好的违约金。学生可以先心平气和地跟单位谈一谈，要求单位继续按照实习协议让自己实习下去，或者给予一定的补偿。要是和单位协商不下来，学生可以把情况告诉学校，让学校出面和单位沟通协调。要是还是解决不了，还能按照协议里规定的争议解决办法，去申请仲裁或者到法院起诉。 而已经毕业，以劳动者身份进行实习的人，和单位就建立了劳动关系。要是单位没有合理的理由就解除实习，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续在这个单位干了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。劳动者可以先尝试和单位协商解决，要是协商没用，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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