劳动纠纷 法律问答
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签订劳动合同有哪些要留意的点[律师回复] 签订劳动合同有不少需要留意的地方，关乎劳动者的切身权益。 首先是合同条款要完备，《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款一个都不能少，像单位和个人的基本信息、合同期限、工作内容和地点、报酬、社保等。要是缺了这些，劳动者权益可能受损。 工作内容和地点要明确写清楚。工作内容不明确，单位可能随便给你调岗；工作地点没约定好，单位也许把你调到很远的地方上班。 劳动报酬方面，工资数额、支付方式和时间都要清晰，别用“根据公司规定发放”这种模糊说法。还要了解奖金、津贴的发放条件和标准。 试用期约定得合理，法律规定同一单位和劳动者只能约定一次试用期，试用期工资不能低于同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地最低工资标准。 违约责任的约定要公平。单位不能滥用违约金条款限制劳动者权益，除法定情形外，不能让劳动者承担违约金。 另外，要仔细看看合同里的保密条款、竞业限制条款等内容，清楚自己的权利和义务。签完合同，自己手里一定要留一份盖了单位公章的合同文本。律图法律顾问...
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试用期未签协议遭辞退应怎样赔偿[律师回复] 试用期没签协议就被辞退，员工能拿到什么赔偿得看具体情况。 要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得每个月给员工双倍工资。从用工第二个月开始算，最多给十一个月。 辞退赔偿方面，如果单位是违法辞退，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 不过，要是单位能证明员工在试用期不符合录用条件，就不用给赔偿金。但单位得拿出证据，证明录用条件明确，而且员工确实不符合这个条件。 员工碰到这种事，先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，就收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。律图专业咨询...
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公司一直不签劳动协议赔偿是怎样的[律师回复] 按《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从开始用人那天算，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者发双倍工资。双倍工资是从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 要是用人单位从用工开始满了一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那除了要付双倍工资外，从用工满一年的当天起，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同，而且得马上和劳动者补签书面合同。 这里有个地方要特别注意，劳动者要是想拿双倍工资，是有时效限制的。一般仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。 劳动者要是想让单位赔偿，可以先和单位商量，让单位付双倍工资，再补签合同。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。申请仲裁的时候，得提供能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。平台精选咨询...
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2个月试用期无故辞退员工怎样赔偿[律师回复] 当用人单位在两个月试用期就无故辞退员工时，赔偿问题得看具体情况。 要是单位拿不出员工不符合录用条件这类合理理由，就把人辞退了，那这就是违法解除劳动合同。打个比方，就像说好一起玩游戏，没正当原因就把人踢出游戏，这是不地道也不合法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这时候员工能要求单位给赔偿金。因为员工工作还不到6个月，赔偿金就是半个月工资的两倍，也就是一个月的工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不到十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 员工遇到这种事，先可以跟单位商量赔偿的事儿，让单位把该给的赔偿金付了。要是商量不拢，员工可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让单位在规定时间内支付赔偿金。要是单位逾期还不给，那单位还得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下给员工加付赔偿金。 员工还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉。大家遇到这种事别害怕，用法律武器保护自己的权益就行。平台优选咨询...
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辞退劳务合同是否需要给予补偿[律师回复] 辞退劳务合同是否给补偿，得看合同约定和具体情况。劳务合同由《民法典》调整，跟劳动合同不同。 要是劳务合同里有解除合同的补偿条款，那么一方按约定辞退另一方时，就得按合同给补偿，这是遵循合同的意思自治原则。 要是合同没约定补偿条款，一般辞退方不用像劳动合同那样给法定补偿。因为劳务关系是平等主体基于合同形成的民事关系，双方权利义务主要由合同确定。 不过，要是有违约行为，比如辞退方没按合同约定的时间、条件辞退，给对方造成损失了，受损方就能依据《民法典》中违约责任的规定，要求违约方赔偿损失。赔偿范围通常包括直接损失和间接损失。 总之，辞退劳务合同是否补偿，重点看合同约定。要是因违约造成损失，也能主张赔偿。遇到这类问题时，当事人可先查看合同约定，若有违约情况可收集好损失证据，通过协商或法律途径解决。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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