劳动纠纷 法律问答
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两次合同签完第三次单位不续签怎么办[律师回复] 在咱们的职场生活中，《中华人民共和国劳动合同法》有这样的规定：要是劳动者连续和单位订立了两次固定期限劳动合同，并且没有出现法定的那些情况，当续订劳动合同时，单位就必须和劳动者签订无固定期限劳动合同。可要是两次合同签完，第三次单位不想续签了，劳动者可以这么做。 可以先和单位好好沟通。跟单位讲清楚法律规定，说明单位有义务签订无固定期限劳动合同，要求单位继续续签。要是单位拒绝，那就让他们给出不续签的合理理由。 要是和单位谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门就像是职场的“监督者”，他们有权力检查用人单位有没有遵守劳动法律法规。一旦发现单位违法，就会责令单位改正。 劳动者也能去申请劳动仲裁。要是单位违反规定不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签合同那天起，就得每个月给劳动者双倍工资。申请仲裁的时候，劳动者要准备好能证明自己和单位有劳动关系、工作了多长时间的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证这些都可以。 要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内去法院起诉，通过法律手段来保障自己的合法权益。所以，劳动者遇到这种情况别慌，合理合法地去维护自己的权益。律图平台咨询...
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公司在劳务合同到期时能不能不续签[律师回复] 公司在合同到期时能不能不续签，得先搞清楚签的是劳务合同还是劳动合同。 要是劳务合同，它由《中华人民共和国民法典》合同编管，讲究意思自治。只要合同里没特别说公司到期必须续签，公司就可以自己决定要不要继续合作。也就是说公司一般能选择到期不续签。 但如果签的是劳动合同，情况就复杂些。劳动合同到期，公司不续签分两种情况。要是公司维持或提高原来合同条件和劳动者续签，劳动者不同意，这种情况下公司不用给经济补偿。可要是公司不同意续签，或者降低原来合同条件续签而劳动者拒绝，公司就得给经济补偿。补偿按劳动者在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 总之，判断公司能不能到期不续签，得先弄明白合同性质，再看看合同有没有特别约定。要是对这方面有疑问，建议找专业人士咨询。律图乌鲁木齐
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第二次签约能否默认成无固定期合同[律师回复] 第二次签约一般不会直接默认成为无固定期限合同。按照《劳动合同法》，用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 也就是说，第二次固定期限劳动合同到期后，满足一定条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，但并非自动默认。具体条件为：一是劳动者不存在如严重违反用人单位规章制度等第三十九条规定的过错情形；二是劳动者不存在因患病或非因工负伤不能从事原工作和另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等第四十条第一项、第二项规定的情形。 同时，续订合同时，若劳动者没主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位就得和劳动者签订无固定期限劳动合同。所以，第二次签约不会自动成为无固定期限合同，要满足法定条件并按一定程序来。要是劳动者符合条件，可向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求；若单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。本地法律顾问...
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合同到期不续签能不能拿到赔偿[律师回复] 合同到期不续签能不能拿到赔偿，得看具体情况。 先说劳动合同。依据《民法典》和《劳动合同法》，要是劳动合同到期，单位不想续签，就得给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。不过，要是单位提出维持或提高原来合同条件续签，劳动者不同意，这种情况劳动者就拿不到经济补偿。 再说说普通合同。普通合同到期不续签有没有赔偿，得看合同里是怎么约定的。要是合同明确写了到期不续签的赔偿事宜，那就按合同来；要是合同没提这事儿，一般就没有法定赔偿，合同到期，双方的权利义务也就自然结束了。 大家遇到合同到期不续签的情况，要先弄清楚合同类型，再依据相关规定和合同约定，看看自己能不能拿到赔偿。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。平台精选咨询...
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劳务合同到期怀孕，能否要求续签[律师回复] 1、劳务合同到期时劳动者怀孕了，能不能要求续签得看具体情况。 如果是劳动关系，那就按《中华人民共和国劳动合同法》来处理。这部法律有规定，要是劳动合同期满了，但女职工正处于孕期、产期或者哺乳期，那劳动合同要延续到这些特殊时期结束才终止。也就是说，就算原来的劳动合同到期了，用人单位不能因为合同到期就和怀孕的女职工终止劳动关系，合同会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。怀孕的女职工可以要求用人单位续签合同，如果单位不续签，很可能就构成违法终止劳动合同，女职工是有权利要求单位赔偿的。 2、要是属于劳务关系，双方的权利和义务主要看合同里是怎么约定的。劳务合同可不适用《中华人民共和国劳动合同法》里对女职工的特殊保护规定，能不能续签得双方商量着来。要是合同里没有特别的约定，提供劳务的人不能因为自己怀孕了就理所当然地要求对方续签合同。 所以，要是属于劳动关系，怀孕女职工是可以依据法律规定要求续签合同的；要是属于劳务关系，那就得看合同约定以及双方协商的结果了。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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没有明确金额到底可不可以起诉没有明确金额也可起诉，需视具体案件情况。民事诉讼中，明确的诉讼请求是起诉必要条件，通常应包含金额等。但并非所有案件起诉时都能确定金额，如侵权损害赔偿案，损失暂无法精确计算，可先就明确部分起诉并保留后续主张权；合同纠纷中，能提供合理计算方式或初步证据也可起诉。若无法说明金额依据和计算方式，法院可能不予受理。1k浏览
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只有微信聊天记录和转账可以起诉吗只有微信聊天记录和转账可以起诉。微信聊天记录和转账记录属于电子数据，可作为证据使用。不过，要确保其能证明双方存在明确的权利义务关系，且要证明聊天对象身份，满足真实性、关联性和合法性等条件，才能增加胜诉几率。1.2k浏览
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对方起诉我地址写错了怎么办若对方起诉时将你的地址写错，法院可能因无法有效送达法律文书而影响案件审理进程。你可主动联系法院说明情况，提供正确地址；也可等待法院因无法送达联系你，届时配合法院完成送达程序，以保障自身在诉讼中的合法权益。1.9k浏览
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