劳动纠纷 法律问答
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工资多发3个月没发现该怎么处理[律师回复] 结论： 工资多发3个月未发现属不当得利，员工应及时返还，拒绝返还单位可起诉，故意隐匿数额较大或涉嫌侵占罪。 法律解析： 依据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。工资多发3个月，员工在无合法依据的情况下获得额外收入，构成不当得利，应及时与用人单位沟通返还。若员工拒绝返还，用人单位可先协商，协商不成收集工资发放记录、银行转账凭证等证据，以不当得利纠纷向法院起诉。若员工故意隐匿多发工资且数额较大，可能涉嫌侵占罪。所以，员工发现多发工资后主动与单位说明并返还，能避免法律风险。如果遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图乌鲁木齐
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遇到用工单位以劳务派遣拖欠工资怎么解决[律师回复] （一）先尝试与用工单位和劳务派遣单位沟通协商，提出支付拖欠工资的要求。 （二）协商失败后，向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位在规定期限内支付工资。 （三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等可证明劳动关系和工资状况的证据。 （四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。律图平台咨询...
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