劳动纠纷 法律问答
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工资3个月不发能否申请劳动仲裁[律师回复] 法律分析： （1）按时足额支付工资是用人单位的法定义务，3个月不发工资属于严重侵害劳动者权益的行为。这不仅影响劳动者的生活质量，也违反了法律规定。 （2）劳动者申请劳动仲裁时，可选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。这为劳动者提供了便利，可根据实际情况选择合适的仲裁地点。 （3）申请仲裁需提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本，同时附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据能有力证明劳动关系及工资未发放的事实，增加仲裁成功的几率。 提醒： 申请劳动仲裁要注意收集齐全有效证据，不同案件情况存在差异，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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55岁以上无固定期合同咋辞退[律师回复] （一）当员工严重违反公司规章制度，例如有严重失职、营私舞弊且给单位造成重大损害等行为时，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除与55岁以上签订无固定期限合同员工的劳动合同，这种情况下无需支付经济补偿。 （二）若遇到经济性裁员等客观情况，公司要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，之后可解除劳动合同，同时需按工作年限×月工资的标准支付经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （三）如果公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图平台咨询...
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第三方协议没签劳动合同怎么办[律师回复] （一）明确用工起始时间，确认是否超过一个月、一年未签订劳动合同。 （二）主动与用人单位协商补签劳动合同。 （三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位补签合同并支付赔偿。 （四）申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额等权益。 （五）收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。平台精选咨询...
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有什么方法辞退员工不用补偿的[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在特定情形下辞退员工无需补偿，当员工在试用期间被证明不符合录用条件时，单位可解除劳动合同。这要求单位有明确的岗位录用标准，且员工确实未达到该标准。 （2）员工严重违反用人单位规章制度，单位可辞退。像单位有明确的考勤制度，员工多次无故旷工便属于此类情况。 （3）员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，单位能解除合同。如财务人员违规操作导致单位重大经济损失。 （4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，以及被依法追究刑事责任，单位辞退不用补偿。 提醒： 用人单位辞退员工需有充分证据证明上述情形，否则可能面临法律风险，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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