劳动纠纷 法律问答
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没签合同能否随时离开工作岗位[律师回复] 1、没签合同劳动者能不能随时离岗，得看具体情况。要是在试用期，就算没签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者想离职得提前三天跟单位说，才能解除劳动关系。这就意味着，试用期即便没签合同，也不能想走就走，得提前告知单位。 2、过了试用期，哪怕没签书面合同，按法律规定，劳动者要解除合同，得提前三十天书面通知单位。所以，这种情况下也不能拍拍屁股就走人，不然就是违反了法定程序。 3、从建立劳动关系这点来看，实际上从开始工作那天起，劳动关系就已经形成了，有没有书面合同不影响劳动关系的认定。要是没签书面合同，单位可能得从用工满一个月的第二天开始，一直到满一年的前一天，每个月给劳动者双倍工资。而劳动者要是擅自离岗给单位造成了损失，那也得进行赔偿。 4、总的来说，没签合同劳动者不能任性地随时离岗，得按照法定程序来解除劳动关系。本地专业咨询...
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员工被迫离职年假要如何处置[律师回复] 员工要是被迫离职了，没休的年假可不是小事，法律上有明确规定该怎么处理。当用人单位和员工解除或者终止劳动合同的时候，如果这一年员工没休满应休的年假天数，单位得按员工当年工作时间算出应休却没休的年假天数，然后给员工相应的未休年假工资。不过要是折算下来不足一整天的部分，就不用支付这部分工资了。 具体怎么折算呢？就是用当年在本单位已经过去的日历天数除以365天，再乘以员工全年该享受的年假天数，最后减去当年单位已经安排员工休的年假天数。算出来的这个数就是应休未休的年假天数。 单位要按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资，这里面其实已经包含了员工正常工作时的工资收入。 要是遇到单位拒绝支付未休年假工资的情况，员工也别慌。可以先收集一些有用的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条这些，然后和单位好好谈一谈，争取协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。还可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。员工得知道自己有这些权利，遇到问题要勇敢地用法律武器保护自己。平台精选咨询...
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单位不签合同不补偿要怎么解决[律师回复] 在职场上，要是单位既不签合同又不给补偿，劳动者该咋办？可以试试这些办法维护自己权益。 最简单高效的是协商。劳动者直接跟单位提，不签合同和不给补偿违反《中华人民共和国劳动合同法》，让单位赶紧签合同并支付补偿。要是协商成了，问题能马上解决。 要是协商没用，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令单位纠正错误。按规定，单位自用工超一个月但不满一年还没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。劳动行政部门会根据实际情况处罚单位，督促其履行应尽义务。 还有个途径是去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时带上仲裁申请书，以及能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证之类的。仲裁委员会会公正审理并给出裁决结果。要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去人民法院起诉，通过法律手段保障自身权益。 遇到这类问题不用怕，按这些方法一步步来，能让自己的合法权益得到维护。如果拿捏不准，建议寻求专业法律意见。平台精选咨询...
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怀孕员工在单位上班，公司能否辞退[律师回复] 1、通常来讲，公司是不能辞退怀孕员工的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女员工在怀孕期、生产期、哺乳期的时候，单位不能根据该法第四十条、第四十一条的规定来和她们解除劳动合同。这两条规定说的是没有过错的辞退和因为经济原因裁员的情况。简单来说，公司不能用员工不能胜任工作、客观情况有重大变化之类的理由，或者以要进行经济性裁员当借口，去辞退怀孕员工。 2、但要是怀孕员工有严重违反单位规章制度、因为工作严重失职给单位带来重大损失、同时和其他单位建立劳动关系，还对完成本单位工作任务有严重影响，又或者被依法追究刑事责任等情况，公司就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。 3、要是公司违法辞退怀孕员工，员工是有权利要求公司继续履行劳动合同的。要是员工不想要继续履行合同，或者这个合同实际上已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。本地专业咨询...
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