劳动纠纷 法律问答
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离职员工履行保密协议是否能获补偿[律师回复] 离职员工履行保密协议，公司给不给补偿得看具体情况。在法律里，保密义务其实是从诚实信用原则延伸出来的一项附带责任。简单来说，就算没签啥专门的保密协议，员工也得自觉保守公司的商业秘密。所以要是公司只是单纯要求员工保密，员工履行这个义务时，公司通常不用额外给钱。毕竟不管是在职还是离职，保护公司的商业秘密和相关知识产权，本来就是员工该做的。 不过，要是公司和员工签了竞业限制条款，那情况就不一样了。竞业限制说白了，就是限制员工离职后的就业选择。在一定时间内，员工不能去和原公司有竞争关系的单位上班，也不能自己干和原公司一样的业务。这种限制对员工的就业权利有影响，所以公司就得给员工经济补偿。 要是公司没按约定给补偿，员工有权利要求公司支付。要是因为公司的原因，连续三个月都没给补偿，员工就可以提出解除竞业限制约定。 给大家的法律建议是，员工在入职签合同的时候，一定要看清楚有没有竞业限制条款，了解清楚补偿标准和支付方式。公司也得按约定给补偿，不然可能会面临法律纠纷。本地专业咨询...
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工伤留薪期工资按最低工资标准算吗[律师回复] 1、工伤留薪期工资可不是按照最低工资标准算的。按照《工伤保险条例》的说法，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利是不会变的，单位得每个月按时发。 2、这里说的“原工资福利待遇”，就是职工受伤前正常上班时的工资和福利，像基本工资、奖金、津贴这些实际拿到手的收入都算。在实际操作中，一般是用工伤职工受伤前十二个月的平均工资来确定。不过呢，不同地方对于“原工资福利待遇”具体怎么算可能不太一样。 3、只有在少数规定的情况下，才会按照最低工资标准来发工资。打个比方，停工留薪期过了，工伤职工还得继续治疗，能接着享受工伤医疗待遇，但是单位可以不发停工留薪期工资；要是工伤职工自己的原因没干活，单位可以按照不低于当地最低工资标准来发工资。 工伤留薪期工资一般要保持原来的工资和福利水平，而不是按最低工资标准算。律图专业咨询...
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劳务派遣合同到期不续约，补偿谁支付[律师回复] 劳务派遣合同到期不续约，补偿该由谁支付，得看具体情况。 在劳务派遣中，有两组关系，分别是劳务派遣单位（也就是用人单位）和劳动者的关系，还有劳务派遣单位和用工单位的关系。要是劳务派遣合同到期了，劳务派遣单位不想和劳动者续约，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位作为用人单位，得给劳动者支付经济补偿。补偿的计算方法是，劳动者在单位工作每满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 用工单位和劳动者没有直接的劳动关系。不过，如果是因为用工单位不再用这个被派遣的劳动者，才导致劳务派遣单位不续约，从实际情况看，用工单位可能要按照和劳务派遣单位签的协议，给劳务派遣单位支付相应费用。但最终给劳动者补偿金的，还是劳务派遣单位。 简单来说，一般是劳务派遣单位给劳动者支付不续约的经济补偿。至于用工单位要不要承担费用，就看它和劳务派遣单位的协议是怎么规定的了。律图平台咨询...
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终身合同员工被辞退赔偿方式是什么[律师回复] 终身合同一般就是无固定期限劳动合同。用人单位辞退这类员工，赔偿得看具体情况。 要是用人单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度、严重失职让单位遭受重大损失、被依法追究刑事责任等，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用支付赔偿。 如果是单位和员工协商一致解除合同，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付，支付年限最多不超十二年。 要是单位违法辞退，就得按上述经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 员工要是遇到被辞退的问题，可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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哪些情形下能够拿到2n的补偿金[律师回复] 1、2N补偿金指的是，要是用人单位违法把劳动合同解除或者终止了，就得给劳动者支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在下面这些常见情况能拿到2N赔偿。 2、用人单位让接触职业病危害作业的劳动者离职前，没给他们做职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断期或医学观察期，就解除劳动合同；劳动者生病或者不是因工作受伤，还在规定的医疗期内，用人单位就解除劳动合同；女员工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位解除劳动合同；劳动者在单位已经连续工作15年，而且距离法定退休年龄不到5年，用人单位解除劳动合同；用人单位用暴力、威胁手段或者非法限制人身自由，强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令劳动者冒险作业，对劳动者人身安全造成威胁，之后还解除劳动合同；用人单位裁员的时候，和跟本单位签了长期固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的劳动者解除合同，还有和家里没有其他就业人员，并且要扶养老人或者未成年人的劳动者解除劳动合同；用人单位违法终止劳动合同，像劳动合同期满时，女员工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位终止劳动合同。 3、要是出现了上面这些情况，劳动者可以先和单位商量。要是商量不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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